Bugün, 11 Aralık 2025 Perşembe
13984,11%-0,37
42,59% 0,02
49,83% 0,59
5796,73% 0,52
9292,05% 0,12
Millî Eğitim Bakanlığı (MEB), norm fazlası öğretmenlerin atama yetkisini İl Millî Eğitim Müdürlükleri’ne devrederken, bu süreçte kadrolu ve sözleşmeli öğretmenler arasında hukuki bir ayrım olduğu ortaya çıktı. Sözleşmeli öğretmenler için atamalar, yayımlanan genelgeye göre iki aşamalı işleyecek. İlk aşamada tercih hakkı kullandırılacak; ancak tercihte bulunmayan veya ataması gerçekleşmeyenler için, atamaya esas puanı en az olandan başlanarak resen (zorunlu) görevlendirme kararı uygulanacak. Süreç, ilçe içinden başlayarak en fazla ihtiyaç duyulan 5 ile kadar genişletilebiliyor.
MEB’in yeni norm fazlası öğretmen atama uygulamasıyla birlikte, sözleşmeli öğretmenlerin görev yerleri yeniden şekilleniyor. Bakanlık, sürecin il müdürlükleri üzerinden yürütülmesiyle birlikte atamalarda adalet ve dengeyi sağlamayı hedefliyor.
MEB’den Norm Fazlası Sözleşmeli Öğretmenlere Yeni Uygulama: Atamalar Artık İl Müdürlükleri Üzerinden Yapılacak
Milli Eğitim Bakanlığı (MEB), eğitim kurumlarında görev yapan öğretmenler arasında norm kadro fazlası durumunda olanların atama sürecinde önemli bir değişikliğe gitti. Yeni uygulamaya göre, norm fazlası öğretmenlerin görevlendirme ve yer değiştirme işlemleri doğrudan İl Milli Eğitim Müdürlükleri tarafından yürütülecek.
Ancak uygulama, kadrolu ve sözleşmeli öğretmenler açısından bazı farklılıklar içeriyor. Kadrolu öğretmenler için geçmişte açılan davalarda mahkemeler, aile bütünlüğünü bozacak resen atamaları iptal edebilirken, sözleşmeli öğretmenler açısından bu durum henüz geçerli değil. Bu da norm fazlası atama sürecinde sözleşmeli öğretmenlerin daha esnek bir mevzuata tabi olduğu anlamına geliyor.
Norm fazlası öğretmenlerin atama süreci, Milli Eğitim Bakanlığı tarafından yayımlanan “Norm Fazlası Öğretmen Atama Genelgesi” doğrultusunda yürütülüyor. Genelgede, sözleşmeli öğretmenlerin atamalarında iki aşamalı bir yöntem öngörülüyor.
Bu yöntem hem ilçe hem de il düzeyinde tercih esaslı bir süreci kapsarken, başvuru yapılmadığı takdirde resen atama (zorunlu yer değişikliği) mekanizması devreye giriyor.
1. Tercih Aşaması:
Sözleşmeli öğretmenler, öncelikle bulundukları ilçe sınırları içinde ihtiyaç duyulan eğitim kurumları arasından tercih yapabilecek. Atama işlemleri, adayların atamaya esas puan üstünlüğüne göre gerçekleştirilecek.
2. Resen Atama Aşaması:
Tercih yapmasına rağmen yerleşemeyen veya hiç başvuruda bulunmayan öğretmenler için süreç resen devam edecek. İlçe içerisinde hâlâ boş norm kadro bulunması halinde, atamaya esas puanı en az olandan başlanarak zorunlu atama yapılacak.
İlçesinde uygun pozisyon bulamayan öğretmenlerin, bu kez il genelindeki eğitim kurumları için tercihleri alınacak. Atama süreci burada da yine puan üstünlüğü esasına göre işleyecek.
İl içinde de ataması yapılamayan sözleşmeli öğretmenlerin durumu, MEB tarafından belirlenen yeni bir sistemle çözülecek. Buna göre, bu öğretmenlerin alanlarında en fazla ihtiyaç bulunan beş il belirlenecek ve öğretmenlerden bu iller arasında tercih yapmaları istenecek.
Atamalar, sözleşmeli öğretmenlerin tercihlerine göre, öğretmen açığı bulunan kurumlara gerçekleştirilecek.
Yeni uygulamanın, özellikle sözleşmeli öğretmenler arasında belirsizlik yarattığı, buna karşın eğitim kurumlarında norm kadro dengesini sağlamayı hedeflediği belirtiliyor. Uzmanlar, atama süreçlerinde şeffaflık, liyakat ve aile birliği ilkelerinin korunması gerektiğine dikkat çekiyor.
Veri politikasındaki amaçlarla sınırlı ve mevzuata uygun şekilde çerez konumlandırmaktayız. Detaylar için veri politikamızı inceleyebilirsiniz.
