Bugün, 7 Aralık 2025 Pazar
11007,37%0,81
42,52% 0,07
49,55% -0,06
5743,85% -0,15
9322,75% 0,27
Milli Eğitim Bakanlığı, görevde yükselme ve unvan değişikliği süreçlerinde önemli değişikliklere gitti. Yeni yönetmelikle sınav kurullarında hukuk denetimi zorunlu hale gelirken, çıkar çatışmalarını önleyecek yeni kurallar da yürürlüğe girdi.
Millî Eğitim Bakanlığı (MEB) bünyesinde görev yapan on binlerce personeli ilgilendiren kritik bir düzenleme Resmî Gazete'de yayımlandı. Görevde Yükselme Yönetmeliği'nde yapılan değişiklikle Merkez Sınav Kurulu yapısı yeniden çizildi. Kararda, kurulda hukuk hizmetlerinden bir daire başkanının bulunması zorunluluğu getirilirken, kurul üyelerinin ikinci dereceye kadar akrabalarının sınava girmesi halinde üyenin görevine son verilmesi kuralı getirilerek şeffaflık maksimize edildi.
MEB’de Yeni Dönem: Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliği Değişti
Milli Eğitim Bakanlığı (MEB), bünyesinde görev yapan on binlerce personeli yakından ilgilendiren önemli bir adım attı.
**“Personelin Görevde Yükselme, Unvan Değişikliği ve Yer Değiştirme Suretiyle Atanması Hakkında Yönetmelik”**te yapılan kapsamlı değişiklikler, Resmî Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girdi.
Yeni yönetmelik, özellikle sınav süreçlerinin liyakat, şeffaflık ve tarafsızlık ilkeleri çerçevesinde yeniden yapılandırılmasını öngörüyor.
Değişikliklerin en dikkat çeken bölümlerinden biri, Merkez Sınav Kurulu’nun yapısına ilişkin düzenleme oldu.
Artık kurulda, Hukuk Hizmetleri Genel Müdürlüğü’nden en az bir daire başkanının üye olarak bulunması zorunlu hale getirildi.
Bu değişiklikle, görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavlarında hukuki denetimin güçlendirilmesi, sınav süreçlerinde objektifliğin ve hukuka uygunluğun güvence altına alınması hedefleniyor.
Yönetmelikte yapılan bir diğer önemli düzenleme, sınav kurullarında çıkar çatışmalarının önlenmesine yönelik.
Yeni maddeye göre, kurul başkanı veya üyelerinden birinin eşi, kardeşi veya ikinci dereceye kadar akrabası sınava giriyorsa; o üye kuruldan derhal çekilmek zorunda.
Bu durumun tespiti halinde, ilgili üye görevinden alınacak ve yerine yedek üye atanacak.
Bu adım, sınav süreçlerinde hem tarafsızlık hem de kurumsal güvenilirlik açısından önemli bir dönüm noktası olarak değerlendiriliyor.
MEB kaynakları, yapılan düzenlemelerin temel amacının liyakat esaslı bir yönetim anlayışını pekiştirmek olduğunu vurguluyor.
Yeni yönetmelikle birlikte, sınavlara katılan personelin eşit şartlarda değerlendirilmesi, tüm adayların adil bir rekabet ortamında sınava girmesi amaçlanıyor.
Uzmanlar, değişikliğin yalnızca teknik bir güncelleme olmadığını, aynı zamanda kamu yönetiminde şeffaflık kültürünü güçlendiren bir adım olduğunu ifade ediyor.
Resmî Gazete’de yayımlanmasıyla birlikte yürürlüğe giren yönetmelik, MEB’deki tüm birimlerde uygulanmaya başladı.
Bundan sonraki görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavları, bu yeni esaslara göre yapılacak.
Yönetmeliğin uygulamaya girmesiyle birlikte, hem merkez hem taşra teşkilatında görev yapan MEB personelinin sınav süreçlerinde güven duygusunun artması bekleniyor.
