MEB’de Maaş Adaleti Krizi: Uzmanlara Zam Var, Müdürlere Yok!

MEB'de kariyer uzmanları, müfettiş ve denetçilerin maaş iyileştirmesini öngören kanun teklifi TBMM'ye sunuldu. Ancak aynı mali sıkıntıları yaşayan şube müdürleri ile il milli eğitim müdür yardımcılarının kapsam dışı bırakılması, eğitim camiasında şok etkisi yarattı. Yöneticiler adalet talep ederken, gözler sendikalara çevrildi.

Milli Eğitim Bakanlığı’nda Ücret Dengesi Tartışması: Yeni Düzenleme Tepki Çekti

Milli Eğitim Bakanlığı'nda uzun süredir devam eden maaş adaletsizliği tartışması yeni bir boyut kazandı. Bakanlık bünyesinde görev yapan kariyer uzmanları, müfettişler ve denetçilerin öğretmenlerden daha düşük ücret alması nedeniyle yürütülen çalışma, Türkiye Büyük Millet Meclisi’ne sunulan kanun teklifiyle somutlaştı. Ancak teklifin kapsamı, daha ilk günden eğitim dünyasında ciddi bir kırılma yarattı.

🔹 TBMM’ye Sunulan Teklif: Kimler Dahil, Kimler Hariç?

AK Parti ve MHP’li milletvekilleri tarafından TBMM’ye verilen düzenleme, kariyer meslekler için önemli bir maaş iyileştirmesi içeriyor.
• Müfettiş,
• Denetçi,
• Kariyer uzmanları bu çalışmanın merkezinde yer alıyor.

Ancak teklifte, aynı idari sorumluluğu taşıyan ve benzer mali kayıplar yaşayan şube müdürleri ile il milli eğitim müdür yardımcıları kapsam dışı bırakıldı.

Bu durum, “Bakanlık kendi içinde yeni bir gelir uçurumu mu oluşturuyor?” sorusunu gündeme taşıdı.

🔹 Eğitim Camiasında Büyük Tepki: “Aynı Masada Çalışıyoruz ama Aynı Düzenlemede Yokuz”

MEB teşkilatında görev yapan yöneticiler, uzun süredir maaş skalasında ciddi bir gerileme yaşıyor.
Kapsam dışında bırakılan yönetici kadroları, bu tasarıyı “yeni bir adaletsizlik” olarak yorumluyor.

Şube müdürlerinden gelen ortak mesaj şu yönde:
“Görev ve sorumluluklarımız daha ağır, ancak mali haklarımız her geçen yıl eriyor. Düzenlemenin dışında bırakılmak kabul edilebilir değil.”

🔹 Sendikalar Sessiz, Ama Beklenti Büyük

Şu ana kadar dosyayla ilgili herhangi bir sendikadan resmi bir açıklama yapılmadı.
Buna rağmen, sendikaların önümüzdeki günlerde konuyu:
• Bakanlık yönetimi,
• Hazine ve Maliye Bakanlığı,
• TBMM komisyonları
nezdinde gündeme taşımasına kesin gözüyle bakılıyor.

Sendika kulislerinde, “tasarı bu haliyle komisyondan geçmeyecek” değerlendirmeleri şimdiden konuşuluyor.

🔹 MEB’deki Maaş Dengesizliği Neden Bu Kadar Tartışılıyor?

Uzmanlar, MEB bürokrasisinde yaşanan ücret sorununu üç başlıkta özetliyor:

Kariyer mesleklerin tabanının öğretmen maaşının altına düşmesi

Yönetici kadrolarında yıllardır güncellenmeyen mali haklar

Ek ders düzenlemelerinin bazı birimlerde avantaj, bazılarında dezavantaj oluşturması

Özellikle merkez ve taşra teşkilatında çalışan yöneticiler, son beş yılda maaş kayıplarının daha da derinleştiğini belirtiyor.

🔹 Analiz: Bu Düzenleme Yeni Bir Gelir Uçurumu mu Oluşturur?

Meclise sunulan teklif olumlu bir adım olarak görülse de, kapsam dışı bırakılan kesimler nedeniyle eşitlik ilkesine aykırı yeni bir yapı doğabileceği değerlendiriliyor.

• Uzmanlara göre, kariyer mesleklerde iyileştirme yapılırken yöneticilerin dışarıda tutulması, kurumsal iş barışını bozabilir.
• Maaş farklarının açılması, nitelikli yöneticilerin özel sektöre veya başka kurumlara yönelmesine neden olabilir.
• Bu durum uzun vadede MEB’in yönetim kadrolarında zayıflama riskini beraberinde getirebilir.

Ekonomistlere göre, yapılacak düzenlemenin mutlaka “kademeli bir bütünlük” içermesi gerekiyor.

🔹 Editör Yorumu

Bu teklif, niyet itibarıyla olumlu olsa da kapsama alınmayan yöneticiler nedeniyle yeni bir kırgınlık gladyatörü yaratmış durumda.
MEB gibi dev bir teşkilatta ücret dengesi yalnızca belirli bir gruba yönelik düzenlemelerle sağlanamaz.

Şube müdürleri ve il MEM müdür yardımcıları yıllardır süren mali kayıplarının telafisini beklerken tasarıda isimlerinin geçmemesi, açık bir hayal kırıklığı bırakıyor.

Meclis görüşmeleri yaklaşırken,
asıl soru şu:
Tasarı komisyonda genişleyecek mi, yoksa bu tartışma daha büyüyerek devam mı edecek?