MEB'de Atama Krizi mi? Liyakat-Sen'den Yönetmelik Uyarısı

Liyakat-Sen, Milli Eğitim Bakanlığı'nın (MEB) taşra teşkilatında şube müdürü unvanlı personelin atama takvimi dışında il merkezlerindeki kadrolara atanmasının, yönetmeliğe aykırı olduğunu ve personel arasında huzursuzluk yarattığını açıkladı. Sendika, MEB'in atama süreçlerinde şeffaflık ve liyakat ilkelerine bağlı kalması gerektiğini vurguladı.
 

Liyakat-Sen'den MEB'e Şube Müdürü Atamaları Eleştirisi: 'Huzursuzluk Yaratıyor'

Liyakat-Sen, Milli Eğitim Bakanlığı'nın (MEB) taşra teşkilatında şube müdürü unvanlı personelin atama takvimi dışında, yönetmelikte belirtilen isteğe bağlı, mazerete dayalı veya soruşturmaya dayalı yer değiştirme kapsamı dışında il merkezlerindeki kadrolara atanmasının, personel arasında huzursuzluk yarattığını açıkladı.

Sendikadan yapılan açıklamada, bu tür atamaların, 12.10.2013 tarihli ve 28973 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanan 'MEB Personelinin Görevde Yükselme, Unvan Değişikliği ve Yer Değiştirme Suretiyle Atanması Hakkında Yönetmelik' ile uyumlu olmadığı belirtildi. Açıklamada, yönetmeliğin amacının liyakat ve kariyer ilkeleri çerçevesinde atama usul ve esaslarını belirlemek olduğu vurgulandı.

Liyakat-Sen, 2023 yılında İl Milli Eğitim Müdür Yardımcıları, İlçe Millî Eğitim Müdürleri ve Şube Müdürlerinin yer değiştirme kılavuzunun bir an önce yayımlanarak, bölge hizmetini tamamlayan eğitim yöneticilerinin taleplerinin karşılanması gerektiğini de ifade etti.

Sendika, bahse konu atamaların, belirlenen usul ve esaslara uygun yapılmadığı takdirde, personel arasında huzursuzluk ve adaletsizlik algısına yol açabileceğini açıkladı. Bu sebeple, MEB'in atama süreçlerinde şeffaflık ve liyakat ilkelerine bağlı kalmasının önemli olduğunu vurguladı.

'Atamalarda Şeffaflık ve Liyakat İlkelerine Uyulmalı'

Liyakat-Sen'in açıklaması, MEB'in atama politikalarına yönelik eleştirileri gündeme getirdi. Sendika, atama süreçlerinde liyakat ve şeffaflık ilkelerine uyulması gerektiğini savunarak, bu konuda MEB'e çağrıda bulundu.

Açıklamada, 'Atamaların, belirlenen usul ve esaslara uygun yapılmaması durumunda, personel arasında huzursuzluk ve adaletsizlik algısı oluşabilir. Bu nedenle, MEB'in atama süreçlerinde şeffaflık ve liyakat ilkelerine bağlı kalması önemlidir.' ifadelerine yer verildi.

Liyakat-Sen'in bu açıklaması, MEB'in atama politikalarının yeniden gözden geçirilmesi ve daha adil bir sistemin oluşturulması gerektiği tartışmalarını da beraberinde getirdi.