Bugün, 18 Aralık 2025 Perşembe
14182,78%0,27
42,73% 0,03
50,18% 0,01
5990,19% 0,47
9607,06% 0,04
Giresun'un Keşap ilçesi belediyesi ve iştirak şirketi Keşap Park A.Ş. çalışanları, uzun süredir merakla bekledikleri banka promosyon anlaşmasının detaylarıyla sarsıldı. Halkbank ile varılan anlaşma sonucunda personele tek seferde 80.100 TL ödeme yapılacağı duyurulsa da, bu rakam son dönemdeki yüksek enflasyon ve artan hayat pahalılığı karşısında kamu çalışanlarının beklentilerinin oldukça altında kaldı.
Keşap Belediye Başkanı Tuncay Muhammet Arışan'ın da katıldığı imza töreniyle resmiyet kazanan protokol, belediye ve iştirak personelinin maaşlarının artık Halkbank üzerinden ödeneceğini ve promosyon ödemesinin de peşin olarak hesaplara aktarılacağını belirtiyor. Bu ödeme yöntemi, personelin paraya hızlıca erişebilmesi açısından olumlu bir gelişme olarak değerlendirilirken, asıl tartışma konusu promosyon tutarı oldu.
Son aylarda kamu ve özel sektörde imzalanan promosyon anlaşmalarında rakamlar 100 bin TL'yi aşarken, Keşap Belediyesi'nin 80.100 TL'lik anlaşması, çalışanların ekonomik kaygılarıyla örtüşmedi. Özellikle gıda ve kira fiyatlarındaki fahiş artışlar, maaşların alım gücünü her geçen gün eritiyor. Bu durum, çalışanların promosyon ödemelerini bir nevi "ek gelir" olarak görmesine ve bu rakamın da hayat standartlarını yükseltmeye yetmeyeceği endişesine yol açtı.
Keşap Belediyesi'ndeki bu durum, Türkiye genelinde promosyon anlaşmalarına yönelik artan tepkilerin sadece bir yansıması. Adalet ve Sağlık Bakanlıkları ile bazı üniversitelerde de benzer şekilde düşük promosyon anlaşmaları imzalanması, çalışanların bankalara ve kurumların anlaşma süreçlerine olan güvenini zedeliyor. Bankaların düşük teklifler vermesi ve kurumların ihaleleri ertelemesi gibi sorunlar, sürecin şeffaflığı ve adil bir rekabet ortamı sunup sunmadığına dair ciddi soru işaretleri doğuruyor.
Promosyon anlaşmasının yapılması ve ödemelerin peşin olarak yapılması, belediyenin çalışanlarına yönelik attığı olumlu bir adım olarak görülse de, 80.100 TL'lik tutarın mevcut ekonomik şartlarda çalışanların beklentilerini karşılamaktan uzak olduğu aşikar. Bu durum, ilerleyen dönemlerde promosyon anlaşmalarının yenilenmesi veya revize edilmesi taleplerini de beraberinde getirebilir.
Veri politikasındaki amaçlarla sınırlı ve mevzuata uygun şekilde çerez konumlandırmaktayız. Detaylar için veri politikamızı inceleyebilirsiniz.
