Bugün, 9 Kasım 2025 Pazar
10924,53%-1,34
42,20% 0,24
48,86% 0,30
5429,94% 0,77
9007,06% 0,59
Kamu ve özel sektör çalışanlarına yönelik maaş promosyonu uygulamaları, son dönemde yaşanan ekonomik sıkıntılar ve artan yaşam maliyetleri karşısında yeni bir formata evriliyor. Bankalar, çalışanların maaş ödemelerine karşılık tek seferlik nakit ödeme olan promosyonun etkinliği azaldıkça ve maliyeti yükseldikçe, bu yükü hafifletmek için yaratıcı bir finansal çözüm geliştirdi: Faizsiz Kredi Opsiyonu. Bu model, müteahhitlerin arsa sahiplerine nakit ödeme yerine "kat karşılığı" inşaat yapmasına benzetiliyor.
Geleneksel promosyon ödemeleri, çalışanlar için geçici bir nakit rahatlama sağlasa da, bankalar artık bu tutarları ödemekten kaçınmak veya ödeme miktarını dengelemek amacıyla, kurumsal anlaşmalara 200 bin TL ile 550 bin TL arasında değişen faizsiz kredi seçeneklerini dahil ediyor. Bankalar, çalışanların düşük maliyetle elde ettikleri fonları, onlara faizsiz kredi olarak sunarak hem promosyon yükünü azaltıyor hem de müşteri sadakatini artırıyor.
Bu alternatif formül, özellikle daha büyük ve anlık nakit ihtiyacı duyan çalışanlar için oldukça cazip hale geldi ve birçok kurumda destek görmeye başladı.
Bu yeni formülün en çarpıcı örneklerinden biri Sağlık Bakanlığı çalışanlarına yapılan anlaşmada ortaya çıktı. Bir banka ile varılan mutabakata göre çalışanlara iki farklı seçenek sunuluyor:
Geleneksel Promosyon: 90 bin TL nakit ödeme ve 10 bin TL değerinde puan.
Faizsiz Kredi Alternatifi: Çalışanlar, anlaşma tutarındaki nakit promosyon hakkından vazgeçmeleri karşılığında, 12 ila 24 ay vade seçenekleriyle 200 bin TL’den 550 bin TL’ye kadar ulaşan sıfır faizli kredi imkanından yararlanabiliyor.
Bu durum, daha yüksek bir nakit akışı arayan çalışanların sıklıkla kredi opsiyonunu tercih etmesine yol açıyor.
Başka bir kamu kuruluşu da benzer bir strateji izledi. Bu kurum, 95 bin TL nakit promosyonun yanı sıra, çalışanlarına 261 bin TL'den 440 bin TL'ye kadar yükselen faizsiz kredi alternatifini sundu. Kredi opsiyonunu seçen çalışanların geri ödeme planları şu şekilde belirlendi:
261.000 TL Kredi: 12 ay vade ile aylık 21.750 TL taksit.
354.000 TL Kredi: 8 ay vade ile aylık 44.250 TL taksit.
440.000 TL Kredi: 6 ay vade ile aylık 73.333 TL taksit.
Bu yenilikçi formülü hayata geçiren belediyelerden biri olan Çankaya Belediyesi ise bankayla yaptığı anlaşmada personele kişi başı 80 bin TL promosyonun yanı sıra, ek olarak 12 ay geri ödemeli 350 bin TL tutarında faizsiz kredi alma hakkı tanındı.
Bu yeni uygulama, bankaların promosyon maliyetlerini dengeleme çabasıyla birlikte, çalışanlara tek seferlik küçük nakit yerine, daha büyük finansal manevra alanı sağlayan, yüksek meblağlı faizsiz bir borçlanma imkanı sunarak maaş anlaşmalarının dinamiklerini kökten değiştiriyor.
