Kamu İktisadi Teşebbüsleri (KİT'ler), 2025 yılında büyük bir personel alımı yapmaya hazırlanıyor. Ülkemizin önemli kurumlarından olan KİT'lere katılmak isteyenler için heyecan verici bir dönem başlıyor. Binlerce kişilik personel alımı ile KİT'ler, hem kadrolarını güçlendirmeyi hem de gençlere istihdam olanağı sunmayı hedefliyor.
Hazine ve Maliye Bakanlığı Tebliği: KİT'lerde Personel Alımlarına Yeni Düzenleme
Hazine ve Maliye Bakanlığı'nın yayınladığı yeni teblikle, Kamu İktisadi Teşebbüsleri (KİT) personel alımlarında önemli değişiklikler yapıldı. Bu düzenleme, KİT'lerin personel planlamalarını daha etkin hale getirmeyi ve kaynakların daha verimli kullanılmasını amaçlıyor.
Tebliğin Önemli Maddeleri:
- Personel Ayrılıklarının Göz Önünde Bulundurulması: KİT'ler, 2024 yılında yapacakları personel alımlarında, önceki yıllarda emeklilik, istifa, nakil, ölüm veya iş akdi feshi gibi nedenlerle ayrılan personel sayısını dikkate alacaklar. Bu sayede, gereksiz alımların önüne geçilmesi ve mevcut kadroların daha verimli kullanılması hedefleniyor.
- Sermaye Transferi Yapılan KİT'lerde Atama Yetkisi: Sermayesinin bir kısmı başka bir KİT'e devredilen şirketlerde yapılacak atamalar, artık doğrudan Hazine ve Maliye Bakanlığı'nın onayına bağlandı. Bu düzenlemeyle, KİT'lerde yapılan atamaların daha şeffaf ve hesap verebilir hale getirilmesi amaçlanıyor.
KİT'lerde Personel Alımlarına Getirilen Yeni Kısıtlamalar
Hazine ve Maliye Bakanlığı'nın yayınladığı yeni teblikle, Kamu İktisadi Teşebbüsleri (KİT) personel alımlarında önemli kısıtlamalar getirildi. Bu yeni düzenleme, KİT'lerde personel hareketliliğini daha planlı hale getirmeyi ve istihdamın daha verimli kullanılmasını amaçlıyor.
Tebliğin Önemli Maddeleri:
- Atama Taleplerinin Sınırlandırılması: KİT'lerin ilave atama talepleri, belirli kurallara bağlandı. KİT'ler, taleplerini Hazine ve Maliye Bakanlığı veya Özelleştirme İdaresi Başkanlığı'na (ÖİB) bildirmek zorunda. Ayrıca, bir yılda en fazla üç kez atama talebinde bulunabilecekler. Bu sayede, KİT'lerin personel alımlarının daha düzenli ve planlı yapılması hedefleniyor.
- Sözleşmeli Personelin Diğer Kurumlara Geçişinde Kısıtlama: 1 Ocak'tan sonra sözleşmeli pozisyonda işe başlayan personel, ilk üç yıl boyunca görev yaptığı kurumdan veya diğer kamu kurumlarına atanamayacak. Bu kısıtlama, personelin kurumlarına daha fazla bağlanmasını ve kurumsal hafızanın güçlenmesini amaçlıyor.
- İstisnalar: Bazı durumlar bu kısıtlamanın dışında tutuldu. Mesleğe özel yarışma sınavıyla yardımcı olarak girilen kadrolar, bulunulan pozisyondan farklı ve öğrenim durumu itibarıyla ihraz ettikleri unvanlı kadro ve pozisyonlara yapılacak atamalar bu kısıtlamanın dışında olacak.
KİT'lerde Personel Alımları ve Çalışma Şartlarına İlişkin Yeni Düzenlemeler
Hazine ve Maliye Bakanlığı'nın yayınladığı yeni teblikle, Kamu İktisadi Teşebbüsleri (KİT) personel alımları ve çalışma şartlarında önemli değişiklikler yapıldı. Bu düzenlemeler, KİT'lerin personel yönetimini daha etkin hale getirmeyi, mali disiplini sağlamayı ve iş süreçlerini iyileştirmeyi amaçlıyor.
Tebliğin Önemli Maddeleri:
- 2024'te Alınan Atama İzinlerinin Kullanımı: 2024 yılında alınan ancak henüz tamamlanamayan atama izinleri, 2025 yılında ek bir izin gerekmeksizin kullanılabilir. Bu sayede, başlatılan süreçlerin tamamlanması ve personel eksikliklerinin giderilmesi hedefleniyor.
- Bütçe ve Mali Hedeflere Uygunluk: KİT'lerin personel alımı ve diğer harcamaları, işletme bütçeleri, mali hedef ve tavanlarla uyumlu olacak şekilde yapılması gerekiyor. Bu sayede, KİT'lerin mali disiplinine katkı sağlanması ve kaynakların etkin kullanılması amaçlanıyor.
- Geçici İşçi İstihdamında Tavan: KİT'ler, geçici işçi istihdamında belirlenen tavanları aşamayacaklar. Bu sayede, kadrolu personelin görevlendirilmesi teşvik edilecek ve iş güvencesi sağlanacak.
- Hafta Tatili Fazla Çalışmalarının Hesaplanması: Günlük hesaplama yapan KİT'lerde hafta tatilinde yapılan fazla çalışmalar, günlük çalışma saati olarak kabul edilecek. Bu sayede, çalışanların haklarının korunması ve fazla çalışma sürelerinin doğru olarak hesaplanması sağlanacak.
- Fazla Çalışma Süresinin Dağıtımı: Fazla çalışma sürelerinin işin gereği dikkate alınarak statüler arasında dağıtma yetkisi, ilgili yönetim kuruluna verildi. Bu sayede, iş yükünün daha adil dağıtılması hedefleniyor.
- Çok Yıllık Hizmet İhaleleri: KİT'ler, maliyetleri düşürmek ve faydayı artırmak amacıyla çok yıllı hizmet ihalesi yapabilecekler. Ancak, bu tür ihale yapabilmek için işletme bütçelerinin en az 2027 yılına kadar hazırlanması gerekiyor.
KİT'lerde Hizmet Alımları ve Bütçe Yönetimi Hakkında Yeni Düzenlemeler
Hazine ve Maliye Bakanlığı'nın yayınladığı yeni teblikle, Kamu İktisadi Teşebbüsleri (KİT) tarafından yapılan hizmet alımları ve bütçe yönetimi konusunda önemli düzenlemeler getirilmiştir. Bu düzenlemeler, KİT'lerin mali disiplinini sağlamayı, kaynakların etkin kullanılmasını ve şeffaflığın artırılmasını amaçlamaktadır.
Tebliğin Önemli Maddeleri:
- Hizmet Alım Tavanları: KİT'lerin ihale yoluyla alacakları hizmetlerin tutarı, Bakanlıkça belirlenen bir tavanla sınırlandırılmıştır. Bu sayede, aşırı harcamaların önüne geçilmesi ve bütçelerin daha etkin yönetilmesi hedeflenmektedir. Ayrıca, gelecek yıllardaki hizmet alım tavanları da belirli bir oranda artışla hesaplanarak, bütçelerin uzun vadeli planlanması teşvik edilmektedir.
- Tesis ve Birim Devrinde Hizmet Alım Tavanlarının Dağılımı: KİT'ler arasında tesis veya birim devri durumlarında, hizmet alım tavanları ve fazla çalışma izinleri, taraflar arasında yapılacak bir protokolle belirlenerek Bakanlığa veya ÖİB'ye bildirilecektir. Bu sayede, devrin ardından hizmet alımlarının daha adil ve şeffaf bir şekilde yapılması sağlanacaktır.
- Bütçe Hazırlıklarında Detaylı Bilgi: KİT'lerin hazırlayacakları işletme bütçelerinde, mali hedef ve tavanlara ayrıntılı olarak yer verilmesi zorunlu hale getirilmiştir. Bu sayede, bütçelerin daha şeffaf ve takip edilebilir olması sağlanacak ve bütçe disiplininin güçlenmesi hedeflenmektedir.
KİT'lerde Finansman ve Şeffaflık İlkelerine Getirilen Yeni Düzenlemeler
Hazine ve Maliye Bakanlığı'nın yayınladığı yeni teblikle, Kamu İktisadi Teşebbüsleri (KİT) için finansman ve şeffaflık alanında önemli düzenlemeler getirilmiştir. Bu düzenlemeler, KİT'lerin mali disiplinini sağlamayı, kaynakların etkin kullanılmasını ve kamuoyuna hesap verebilirliği artırmayı amaçlamaktadır.
Tebliğin Önemli Maddeleri:
- Finansman İhtiyacında İlk Adımlar: KİT'ler, finansman ihtiyacı duyduklarında öncelikle kendi içlerinde çözüm üretmeye çalışacaklar. Gelir artırıcı ve gider azaltıcı önlemler alarak, mevcut kaynaklarını daha etkin kullanacaklar. Bankalardan kredi kullanımı gibi dış finansman yöntemlerine ancak iç kaynakların yeterli olmaması durumunda başvurulacak.
- Mali Verilerin Raporlanması: KİT'ler, tabi oldukları mevzuata göre hazırlamakla yükümlü oldukları mali ve mali olmayan verileri Bakanlığa düzenli olarak gönderecekler. Bu sayede, Bakanlık KİT'lerin mali durumlarını daha yakından takip edebilecek ve gerekli müdahalelerde bulunabilecektir.
- Şeffaflık ve Hesap Verebilirlik: KİT'ler, faaliyet raporlarını kendi internet sitelerinde yayımlayarak kamuoyuna daha şeffaf bir şekilde bilgi verecekler. Ayrıca, faaliyet gösterdikleri sektörler hakkında detaylı raporlar hazırlayarak sektörel gelişmelere katkı sağlayacaklar.
- Yürürlük Tarihleri: Tebliğin bazı maddeleri hemen yürürlüğe girerken, bazı maddelerin yürürlük tarihi 1 Ocak olarak belirlenmiştir.
