Kimyagerler çeşitli alanlarda çalışan ve önemli katkılar sağlayan profesyonellerdir

Kimyagerlerin çalışma alanları; Sağlık, Çevre, tarım, enerji, ticaret, adli tıp Tıp gibi ulusal referans kuruluşlardır. 

Ancak, diğer meslek grupları gibi onlar da bazı sorunlarla karşılaşmaktadırlar. 

Demirel; Türkiye özelinde ve genel olarak kimyagerlerin karşılaştığı bazı sorunlar şunlardır:

Mesleki Tanınma ve Yetkilendirme Sorunları:

 Kimyager unvanının kısıtlı kullanımı: 

Bazı sektörlerde kimyager unvanının yeterince tanınmaması veya diğer meslek gruplarının yetki alanına girmesi. Örneğin, kozmetik sektöründe sorumlu müdürlük için eczacıların öncelikli tutulması gibi uygulamalar.

  Kariyer meslek grubu olarak tanınmama: Kamu sektöründe kimyagerlerin hak ettikleri kariyer basamaklarına ulaşmada zorluklar yaşayabilmeleri.

 Mesleki imaj ve kimlik karmaşası: Kimya mesleğinin ve kimyagerlerin rollerinin toplum nezdinde yeterince anlaşılamaması.

 Meslek odasının olmaması: Kimyagerlerin haklarını savunacak, mesleki standartları belirleyecek ve dayanışmayı sağlayacak bir meslek odasının bulunmaması.

Eğitim ve İstihdam Sorunları:

 Akademik sorunlar: Üniversitelerdeki kimya bölümlerinin sayısının fazlalığına rağmen, özel sektörün ihtiyaçlarına yönelik yeterli programların olmaması, staj imkanlarının yetersizliği.

 İstihdam sorunları: Özellikle yeni mezun kimyagerlerin iş bulmakta zorlanması, artan kimyager sayısına karşılık yeterli istihdam alanının yaratılamaması.

 Kontenjan verilmeyen kimya bölümleri: Bazı üniversitelerde kimya bölümlerine yeterli kontenjan verilmemesi veya kontenjanların düşürülmesi.

 Kimyagerlik dersinin olmaması: Bazı ilgili bölümlerde (örneğin, bazı mühendislik alanlarında) kimyagerliğin temel prensiplerini içeren yeterli dersin bulunmaması.

Çalışma Koşulları ve Ücret Sorunları:

 Çalışma şartları: Özellikle laboratuvar ortamlarında karşılaşılan güvenlik riskleri (kimyasallar, patlayıcı maddeler, biyolojik tehlikeler vb.), uzun çalışma saatleri,

  Ücret düşüklüğü: Bazı sektörlerde kimyagerlerin aldıkları ücretin, yaptıkları işin niteliği ve sorumluluğu ile orantılı olmaması.

  Mesai saati dışı çalışamama: Bazı işverenlerin kimyagerleri mesai saatleri dışında çalıştırma eğilimi.

Diğer Sorunlar:

  Tecrübe eksikliği: Yeni mezunların işe alımlarda tecrübe şartı ile karşılaşması.

 Sürekli öğrenme zorunluluğu. Özellikle kozmetik kimyası gibi alanlarda, hızla gelişen düzenlemelere ve yeni gelişmelere ayak uydurma gerekliliği.

  Rekabet: Özellikle bazı sektörlerde (örneğin, kozmetik) yoğun rekabetin olması.

  Yasal düzenlemeler: Kimya sektörünün çok sayıda mevzuata tabi olması ve bu düzenlemelere uyum sağlama zorluğu.

  İşbirliği ve güven eksikliği: Sektördeki farklı paydaşlar (işverenler, devlet, üniversiteler) arasında işbirliği ve güven sorunları yaşanabilmesi.

Demirel; açıklamasının devamında 

Kimyagerlik gibi teorik ve uygulamaya dayanan çalışma şartları ağır olan bu mesleğe dün, bugün olduğu gibi artan nufusla birlikte gelecekte de ihtiyaç olacaktır. İyileştirici politik kararlara ihtiyaç vardır.

Bu sorunların çözümü için: Kimyagerler Derneği,Sivil Toplum kuruluşlar çeşitli çalışmalar yürütülmelidir. Kronikleşen sorunlarına artık çözüm önerileri üzerinde istişareler yapılarak Daha güçlü bir meslek örgütlenmesi, eğitim müfredatının güncellenmesi, kamuda ve özelde görev yapan kıymetli kimyagerlerimizin yasal düzenlemeler ve iyileştirmeler yapılması ve toplumda mesleki farkındalığın artırılması gerektiğini söyledi.