Bugün, 17 Kasım 2025 Pazartesi
10698,13%1,25
42,31% 0,17
49,10% -0,05
5529,70% -0,38
9189,23% -0,32
Pandemi döneminde zorunlu ücretsiz izne ayrılan çalışanlar için kritik bir gelişme yaşandı. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 29 Mayıs 2025 tarihli kararıyla ücretsiz izin sürelerinin kıdem tazminatı ve yıllık izin hesaplamalarına nasıl yansıyacağını netleştirdi. Karar, işçi ve işveren haklarını korumaya yönelik emsal niteliğinde bir düzenleme olarak öne çıkıyor.
Yargıtay'dan Pandemi Dönemi İçin Emsal Karar: Ücretsiz İzinler Kıdem Tazminatına Eklenecek
Pandemi sürecinde işveren ve işçinin iradesi dışında uygulanan zorunlu ücretsiz izinler, yıllardır süren bir hak arayışına neden olmuştu. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 29 Mayıs 2025 tarihli kararı ise bu tartışmaya son noktayı koydu. Yargıtay, 4857 sayılı İş Kanunu'na eklenen geçici 10/2. madde kapsamında, zorunlu ücretsiz izinde geçen sürelerin, belirli şartlar altında hizmet süresinden sayılması gerektiğini hükmetti.
Karara göre, işçinin kıdem ve yıllık izin hesabında, zorunlu ücretsiz izinde geçen süreler, bildirim süresine eklenen 6 haftayı aşmamak kaydıyla hesaba dahil edilecek. Bu süreleri aşan ücretsiz izinler ise hesaplamaya dahil edilmeyecek. Bu adil çözüm, pandeminin yarattığı hak kayıplarını gidermeyi hedefliyor.
Sosyal Güvenlik Başuzmanı İsa Karakaş, Yargıtay kararının önemine vurgu yaparak, "Bu karar çok önemli bir boşluğu doldurur nitelikte ve yüz binlerce çalışanın eksik ödenen haklarını talep etmesini sağlayacak" açıklamasında bulundu.
Karakaş'a göre, pandemi döneminde ücretsiz izne ayrılan ve hak edişleri eksik hesaplanan çalışanlar iki farklı yoldan haklarını arayabilir:
İşverenle Diyalog: Çalışanlar, öncelikle işverenlerine başvurarak kıdem tazminatı ve yıllık izin hesaplamalarında ücretsiz izinde geçen sürenin dikkate alınmasını talep etmeli.
Yasal Başvuru: İşten ayrılan çalışanlar için ise 5 yıllık bir zaman aşımı süresi bulunuyor. Bu süre içinde, hak ettikleri ancak alamadıkları tazminat ve izin farklarını alabilmek için doğrudan mahkemeye başvurabilirler.
Karakaş, işverenlere de önemli bir uyarıda bulunarak, Yargıtay'ın bu emsal kararını dikkate alarak gerekli düzenlemeleri yapmaları gerektiğini söyledi. Aksi takdirde, işçilerin mahkemeye gitmesi durumunda bu kararla birlikte davaları kazanacaklarını belirtti.
Karakaş, bu kararın özellikle pandemi döneminde bir yıllık kıdemi dolmadığı için kıdem tazminatı ve yıllık izin hakkı kazanamayan çalışanlar için de avantaj sunduğunu dile getirdi. "İşçinin fiili çalışma süresi 9 aysa ve geriye kalan 3 ay ücretsiz izinse, önceki durumda kıdem tazminatına hak kazanamıyordu. Ancak Yargıtay'ın kararı ile birlikte bu süreler kıdem tazminatına dahil edilerek, çalışanlar hem kıdem tazminatını alacak hem de işten ayrıldıkları için kullanamadıkları yıllık izin hakkına kavuşmuş olacaklar" dedi.
