Bugün, 18 Aralık 2025 Perşembe
14182,78%0,27
42,73% 0,03
50,18% 0,01
5990,19% 0,47
9607,06% 0,04
Kendi isteğiyle işten ayrılan çalışanlar da kıdem tazminatı alabiliyor. Ancak bu hak, belirli sigortalılık süresi ve prim günü şartlarına bağlı. SGK’dan alınacak resmi yazı ile süreç başlatılabiliyor. Pek çok çalışanın "sadece işten çıkarılınca alınır" diye düşündüğü kıdem tazminatı, aslında belirli şartları sağlayan çalışanlar için kendi isteğiyle istifa etseler bile bir hak olmaya devam ediyor. Sosyal Güvenlik Kanunu'nda açıkça tanımlanan bu hak, sigortalılık süresi ve prim gün sayısı gibi kriterlere bağlı. Peki, istifa eden bir çalışan bu tazminatı nasıl alabilir ve süreç nasıl işler? İşte kıdem tazminatıyla ilgili bilinmeyen tüm detaylar...
İş hayatında en çok merak edilen konulardan biri olan kıdem tazminatı, genellikle işten çıkarılma durumunda akla gelse de, aslında belirli şartları sağlayan çalışanlar için kendi isteğiyle istifa etmeleri halinde de bir hak olabiliyor. Bu hak, Sosyal Güvenlik Kanunu'nun ilgili maddelerinde açıkça tanımlanmış durumda. Çalışanlar, yeterli sigortalılık süresini ve prim gün sayısını tamamladıklarında Sosyal Güvenlik Kurumu'ndan (SGK) alacakları özel bir yazı ile bu hakka sahip olabilirler.
Kıdem tazminatı alma şartları, çalışanların sigorta başlangıç tarihlerine göre farklılık gösteriyor. İşte bu şartlar:
8 Eylül 1999 Öncesi Sigortalılar: En az 3600 gün prim ödemesi olanlar, yaş şartı aranmaksızın tazminat alabilir.
9 Eylül 1999 - 30 Nisan 2008 Arası Sigortalılar: Bu grupta olanlar için 25 yıllık sigortalılık süresi ve 4500 prim günü şartı aranır. Alternatif olarak, eğer 7000 prim günü tamamlanmışsa 25 yıllık süre beklenmeden de tazminat alınabilir.
1 Mayıs 2008 Sonrası Sigortalılar: Bu gruptakiler için prim gün sayısı kademeli olarak artıyor ve 2016 sonrası işe girenler için bu sayı 5400 güne ulaşıyor.
Bu şartları tamamlayan çalışanlar, SGK'dan alacakları yazıyı noter aracılığıyla işverene bildirerek işten ayrılabilir ve tazminat haklarını talep edebilirler.
Kıdem tazminatı, çalışanın işyerinde geçirdiği her bir yıl için 1 brüt maaş olarak hesaplanır. Ancak, bu ödemenin bir tavanı bulunur ve 2025 yılı için bu tavan 53.919,68 TL olarak belirlenmiştir. Bu, maaşı daha yüksek olan çalışanların bile bu tavanın üzerinde tazminat alamayacağı anlamına geliyor.
Eğer işveren, bu yasal şartlara rağmen tazminat ödemeyi reddederse, ilk olarak arabuluculuk sistemine başvurulması gerekiyor. Arabuluculuk sürecinden sonuç alınamaması durumunda ise iş mahkemesine başvurularak hukuki yollara gidilebilir.
Editör Yorumu
Kıdem tazminatı, iş hayatında güvence sağlayan en önemli haklardan biri. Ancak bu hakkın sadece işten çıkarılanlara ait olduğu yönündeki yaygın algı, çalışanların bilgi eksikliği nedeniyle hak kaybı yaşamasına neden olabiliyor. SGK’dan alınacak resmi yazı ile istifa eden çalışanların da tazminat alabilmesi, sistemin daha adil işlemesini sağlıyor. Bu nedenle çalışanların haklarını öğrenmeleri ve süreci doğru yürütmeleri büyük önem taşıyor.
Kendi isteğiyle işten ayrılan bir çalışan tazminat alabilir mi? Bu sorunun yanıtı, sigorta geçmişinize ve prim günlerinize bağlı.
Peki; Sizce istifa eden çalışanların kıdem tazminatı alabilmesi iş hayatında adaleti artırır mı? Görüşlerinizi yorumlarda paylaşın, iş dünyasının nabzını birlikte tutalım!
Veri politikasındaki amaçlarla sınırlı ve mevzuata uygun şekilde çerez konumlandırmaktayız. Detaylar için veri politikamızı inceleyebilirsiniz.
