Kıdem tazminatı tavan ücretleri ve hesaplama yöntemi belli oldu

2026 yılı itibarıyla ilgili mevzuat çerçevesinde çalışanların en temel yasal güvencelerinden biri olan kıdem tazminatına dair güncel parametreler ve uygulama esasları netlik kazandı. İş dünyasında merakla beklenen tavan ücretler ve hak ediş koşulları, yeni dönem rakamlarıyla birlikte işçi ve işveren gündemindeki yerini aldı.

İşte 2026 yılı kıdem tazminatı uygulama rehberine dair tüm ayrıntılar:

2026 Kıdem Tazminatı Tavanı ve Kesintiler

Bu yıl için belirlenen yasal tavan tutar, yüksek maaşlı çalışanların hesaplamalarında belirleyici rol oynuyor.

Güncel Tavan Tutar: 64.948,77 TL

Vergi Kesintisi: Bu ödeme kaleminden Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) primi ve gelir vergisi muaf tutulur. Tek istisna, binde 7,59 oranındaki damga vergisidir.

Ödeme Limiti: Çalışanın brüt kazancı ne kadar yüksek olursa olsun, yıllık bazda ödenecek miktar bu tavan rakamı aşamaz.

Kimler, Hangi Şartlarla Hak Kazanır?

Tazminat alabilmek için kişinin 4857 sayılı İş Kanunu, Basın İş Kanunu veya Deniz İş Kanunu'na tabi çalışması esastır. Temel gereklilikler ise şunlardır:

Hizmet Süresi: Aynı işverene bağlı kurumlarda en az 12 aylık kesintisiz çalışma geçmişi.

Fesih Nedeni: İş akdinin yasal olarak tazminata uygun şekilde sonlandırılması.

Tazminat Ödenmesini Gerektiren Haller

İşverenin ahlak dışı sebepler haricinde işten çıkarması.

İşçinin "haklı neden" bildirerek ayrılması.

Zorunlu askerlik görevi.

Emeklilik, yaşlılık veya malullük hakkının kazanılması.

Kadın çalışanların evlilik tarihinden itibaren bir yıl içinde istifası.

Çalışanın vefat etmesi.

Hesaplama Yöntemi ve Süreç

Kıdem tazminatı, personelin son giydirilmiş brüt ücreti üzerinden hesaplanır. Bu tutara; ikramiye, yol ve yemek gibi düzenli sosyal yardımlar da dahil edilir.

Formül: Giydirilmiş Brüt Ücret × Kıdem Yılı = Toplam Tazminat Tutarı

Ödeme ve Zamanşımı

Ödeme Şekli: Tazminat normal şartlarda işten ayrılış anında peşin ödenir. Taksitlendirme ancak işçinin rızasıyla mümkündür.

Gecikme: Zamanında yapılmayan ödemeler için mevduata uygulanan en yüksek faiz talep edilebilir.

Zamanaşımı: Hak ediş süresi işten ayrılma tarihinden itibaren 5 yıl ile sınırlıdır.

Uyuşmazlık Durumunda Ne Yapılmalı?

Tazminatın ödenmemesi veya eksik yatırılması durumunda izlenecek yol haritası şöyledir:

Arabuluculuk: Dava açmadan önce zorunlu olan ilk adımdır.

İş Mahkemesi: Arabuluculukta uzlaşı sağlanamazsa yargı süreci başlatılır.