Kariyer Basamakları Yönetmeliği'nde Önemli Değişiklikler!

Milli Eğitim Bakanlığı (MEB), öğretmenlerin kariyer basamaklarını düzenleyen yönetmeliği güncelledi. Resmi Gazete'de yayımlanan yeni yönetmelik ile öğretmenlerin uzman öğretmen ve başöğretmen olma şartları yeniden belirlendi. Bu kapsamda öğretmenlerin hizmet yılları, aldıkları eğitimler ve diğer kriterler yeniden düzenlendi. Yeni yönetmelik, öğretmenlerin kariyer hedeflerine ulaşmaları için hem yeni fırsatlar sunuyor hem de daha yüksek standartlar getiriyor.
Yeni yönetmeliğe göre, öğretmenlerin uzman öğretmen olabilmeleri için öğretmenlikte en az 10 yıl hizmet etmeleri, belirlenen eğitimleri tamamlamaları ve disiplin cezası almamaları gerekiyor. Başöğretmenlik için ise uzman öğretmenlikte en az 10 yıl hizmet etme ve başöğretmenlik eğitimini tamamlama şartları aranıyor.

 

Milli Eğitim Bakanlığı'ndan Öğretmenlere Yeni Kariyer Yol Haritası

Milli Eğitim Bakanlığı (MEB), öğretmenlerin kariyer basamaklarını düzenleyen yeni yönetmeliği hayata geçirerek öğretmenlik mesleğinde önemli bir değişikliğe imza attı. Bu yeni düzenlemeyle öğretmenlerin kariyerlerinde ilerleyebilmeleri için daha önce uygulanan kariyer sınavı kaldırılarak yerine dört temel şart getirildi.

Öğretmenlerin Kariyer Basamaklarını İlerlemek İçin Yeni Şartlar

Yeni yönetmelik kapsamında öğretmenlerin kariyerlerinde ilerleyebilmeleri için aşağıdaki dört şartı yerine getirmeleri gerekmektedir:

1. Kıdem Şartı: Öğretmenlerin belirlenen kademelere geçebilmeleri için belirli bir süre öğretmenlik yapmış olmaları gerekmektedir. Yani, kıdem şartı, öğretmenlerin deneyim kazanmalarını ve mesleki gelişimlerini sağlamak amacıyla getirilmiştir.
2. Gerekli Eğitimleri Tamamlamak: Öğretmenlerin kariyerlerinde ilerleyebilmeleri için ilgili kademelerin gerektirdiği eğitimleri tamamlamaları zorunludur. Bu eğitimler, öğretmenlerin bilgi ve becerilerini güncellemelerine ve mesleki yeterliliklerini artırmalarına katkı sağlayacaktır.
3. Kademe Cezası Almamak: Öğretmenlerin disiplin suçu işlemesi durumunda verilen kademe cezaları, kariyerlerinde ilerlemelerini engelleyebilir. Bu nedenle, öğretmenlerin mesleki etik kurallarına uygun davranmaları ve disiplin cezası almaktan kaçınmaları gerekmektedir.
4. Performans Değerlendirmesi: Yeni yönetmelikte performans değerlendirmesiyle ilgili detaylı bilgiler henüz paylaşılmamış olsa da, öğretmenlerin kariyerlerinde ilerleyebilmeleri için belirli bir performans seviyesine ulaşmaları beklenmektedir.
    

   Yeni Öğretmenlik Yönetmeliği ile Uzman Öğretmen ve Başöğretmenlik İçin Yeni Kriterler

   Özet: Milli Eğitim Bakanlığı (MEB), öğretmenlik mesleğindeki kariyer basamaklarını düzenleyen yeni yönetmelikle birlikte uzman öğretmenlik ve başöğretmenlik için yeni kriterler belirlemiştir. Bu yeni düzenleme, öğretmenlerin mesleki gelişimlerini desteklemeyi ve daha nitelikli bir eğitim kadrosu oluşturmayı amaçlamaktadır.

   Uzman Öğretmenlik İçin Yeni Şartlar:

5. Hizmet Süresi: Öğretmenlerin uzman öğretmen olabilmeleri için en az 10 yıl aktif olarak öğretmenlik yapmış olmaları gerekmektedir. Bu süre, öğretmenlerin mesleki deneyim kazanmalarını ve öğrencilere daha etkili bir eğitim vermelerini sağlamayı hedeflemektedir.
6. Kademe Cezası: Öğretmenlerin disiplin suçu işlemesi durumunda verilen kademe cezaları, uzman öğretmenlik yolunda bir engel teşkil etmektedir. Bu durum, öğretmenlerin mesleki etik değerlere uygun davranmalarının önemini vurgulamaktadır.
7. Eğitim Programı: En az 10 yıl hizmet süresi olan ve kademe cezası almayan öğretmenler, Uzman Öğretmenlik Eğitim Programı'na başvurabilirler. Bu programı başarıyla tamamlayan öğretmenler, uzman öğretmen unvanını almaya hak kazanırlar.

8. Başöğretmenlik İçin Yeni Şartlar:

9. Hizmet Süresi ve Uzman Öğretmenlik: Başöğretmen olabilmek için öncelikle uzman öğretmen olmak gerekmektedir. Bu durum, başöğretmenlerin daha deneyimli ve uzmanlaşmış öğretmenler olmasını sağlamayı amaçlamaktadır.
10. Uzman Öğretmenlik Süresi: Uzman öğretmenler, en az 10 yıl bu unvanda görev yaptıktan sonra başöğretmenlik için başvurabilirler. Bu süre, öğretmenlerin liderlik ve yönetim becerilerini geliştirmelerine olanak tanır.
11. Kademe Cezası: Başöğretmenlik için de kademe cezası almamak önemli bir şarttır. Bu durum, başöğretmenlerin örnek bir davranış sergilemelerini ve diğer öğretmenlere rol model olmalarını gerektirmektedir.
12. Eğitim Programı: Uzman öğretmenler, Başöğretmenlik Eğitim Programı'na başvurarak bu programı başarıyla tamamladıklarında başöğretmen unvanını alırlar.
     

    Aday Öğretmenlik Süreci ve Yeni Düzenlemeler

    Milli Eğitim Bakanlığı (MEB), öğretmenlik mesleğine giriş süreçlerini düzenleyen yeni yönetmelikle birlikte aday öğretmenlik sürecine önemli değişiklikler getirmiştir. Bu değişiklikler, öğretmen adaylarının daha iyi yetiştirilmesini ve mesleğe daha donanımlı bir şekilde başlamalarını amaçlamaktadır.

    Adaylık Süresinin Kısalması ve Esnekliği

    Yeni düzenlemeyle aday öğretmenlik süresi, bir yıldan az, iki yıldan fazla olmamak üzere esnek bir hale getirilmiştir. Bu sayede, öğretmen adaylarının farklı koşullarına ve ihtiyaçlarına daha iyi cevap verilebilecek ve eğitim programları daha verimli hale getirilebilecektir.

    Sözleşmeli Öğretmenler İçin Adaylık Süreci

    18 Ekim 2024 tarihinden itibaren sözleşmeli öğretmen olarak görev yapanlar da aynı adaylık sürecine tabi tutulacaktır. Bu sayede, sözleşmeli öğretmenler de kariyer basamaklarını tırmanırken aynı fırsatlara sahip olacak ve mesleki gelişimleri desteklenecektir. Üç yılını tamamlayan ve öğretmen kadrosuna atanan sözleşmeli öğretmenler için ise adaylık hükümleri uygulanmayacaktır.

    2024 Yılı Öğretmen Maaşları
    
    2024 yılında öğretmen maaşları, öğretmenlerin görevdeki kademe ve unvanlarına göre farklılık göstermektedir. Bu farklılık, öğretmenlerin deneyimleri, aldıkları eğitimler ve üstlendikleri sorumluluklar doğrultusunda belirlenen bir ücretlendirme sisteminin sonucudur.
     

    Maaş Karşılaştırması (TL)

    Unvan	Maaş (TL)
    Başöğretmen	55.962
    Uzman Öğretmen	52.568
    Öğretmen (1/4)	47.433
    Sözleşmeli Öğretmen	19.200