Kar Tatilinde Ek Ders Bilmecesi Çözüldü: Kimler Ücret Alacak, Kimlerin Kesilecek?

Yurdu etkisi altına alan beyaz esaret, milyonlarca öğrenci için eğlence anlamına gelse de öğretmenler ve okul yöneticileri için mali bir belirsizliği de beraberinde getirdi. Valiliklerin "eğitime ara verme" kararları sonrası, ek ders ücretlerinin akıbeti en çok tartışılan konu başlığı oldu. Hangi branşlar DYK ve İYEP ödemelerini almaya devam edecek? Nöbet ve egzersiz ücretlerinde neden kesinti yapılıyor? En önemlisi, ücretli öğretmenlerin kar tatili mesaisinde uğradığı hak kaybı engellenebilir mi? Milli Eğitim Bakanlığı mevzuatına göre hazırladığımız kapsamlı ödeme tablosu ve kadro durumuna göre değişen tüm mali haklar haberimizde...

Türkiye genelinde etkisini artıran soğuk hava dalgası ve yoğun kar yağışı, birçok il ve ilçede eğitime geçici olarak ara verilmesine neden oldu. Valilikler tarafından alınan tatil kararları sonrası gözler, öğretmenlerin ve okul yöneticilerinin mali haklarına çevrildi. En çok merak edilen konu ise kar tatili günlerinde ek ders ve diğer ödeme kalemlerinin akıbeti oldu.

Milli Eğitim mevzuatı çerçevesinde kar tatili uygulamalarında ödeme esasları, personelin kadro durumu ve fiilen yerine getirilen görevler dikkate alınarak belirleniyor. Bu nedenle her görev türü için farklı bir tablo ortaya çıkıyor.

Kadrolu ve Sözleşmeli Öğretmenler

Kadrolu ve sözleşmeli öğretmenler açısından kar tatili günleri idari izin kapsamında değerlendiriliyor. Bu kapsamda bazı ek ders ve kurs ücretleri ödenmeye devam ederken, fiilen yapılması gereken görevlerde ödeme yapılmıyor.

Kar tatili süresince;

• Ek ders ücretleri,
• Destekleme ve Yetiştirme Kursları (DYK),
• Destek eğitim ve evde eğitim hizmetleri,
• Halk eğitimi kapsamındaki kurslar,
• Koordinatörlük görevleri,
• İYEP kapsamında yürütülen çalışmalar,
• Şeflik görevlerine ilişkin ücretler
• ödenmeye devam ediyor.
• Buna karşılık;
• Nöbet görevleri,
• Egzersiz çalışmaları

fiilen yerine getirilmediği için bu alanlarda herhangi bir ödeme yapılmıyor.

Okul İdarecileri İçin Ödeme Durumu

Okul müdürleri ve müdür yardımcıları açısından uygulama öğretmenlerle büyük ölçüde benzerlik gösteriyor. Ancak görev tanımı gereği bazı kalemlerde sınırlamalar bulunuyor.

1. İdareciler;
2. Ek ders,
3. DYK,
4. Evde eğitim,
5. Halk eğitimi kursları,
6. Koordinatörlük görevleri
7. için ödeme almaya devam ediyor.
8. Öte yandan idareciler;
9. Egzersiz,
10. İYEP,
11. Şeflik

gibi görevlerde yer alamadıkları için bu alanlarda herhangi bir ücret ödemesi söz konusu olmuyor. Nöbet ücreti ise idarecilere kar tatili günlerinde de ödenmiyor.

Ücretli Öğretmenlerde Kritik Detay

Kar tatili sürecinde en dezavantajlı grubu ücretli öğretmenler oluşturuyor. Mevcut düzenlemelere göre ücretli öğretmenlerin ek ders ücreti alabilmesi, dersin fiilen işlenmesine bağlı bulunuyor. Bu nedenle kar tatili ilan edilen günlerde ücretli öğretmenlere herhangi bir ek ders ödemesi yapılmıyor.

Bu durum, özellikle uzun süreli kar tatillerinde ücretli öğretmenlerin gelirlerinde ciddi kayıplara yol açabiliyor ve her kar tatili döneminde yeniden tartışma konusu oluyor.

Genel Değerlendirme

Kar tatili uygulamaları, idari izin kapsamında değerlendirilse de ödeme kalemleri açısından görev türüne göre farklı sonuçlar doğuruyor. Kadrolu ve sözleşmeli öğretmenler büyük ölçüde hak kaybı yaşamazken, ücretli öğretmenler için fiili ders şartı belirleyici olmaya devam ediyor.

Eğitime ara verilen dönemlerde ek ders ve yan ödemelere ilişkin tabloyu doğru okumak, hem öğretmenler hem de okul yöneticileri açısından hak kayıplarının önüne geçilmesi bakımından önem taşıyor.