Bugün, 7 Aralık 2025 Pazar
11007,37%0,81
42,52% 0,07
49,55% -0,06
5743,85% -0,15
9322,75% 0,27
Cumhurbaşkanlığı tarafından yayımlanan 2026 Yıllık Programı, kamu personel alımı ve görevde yükselme süreçlerinde mülakat sistemini kökten değiştiriyor. Yeni düzenlemeyle sözlü sınavlar, her alımda standart uygulama olmaktan çıkarılarak yalnızca "görevin niteliğinin gerektirdiği zorunlu hallerle" sınırlandırılacak. Amaç, liyakat ve şeffaflığı maksimize ederek kamu hizmeti kalitesini yükseltmek.
Mülakat Sistemi Değişiyor: Kamuya Alımda Yeni Dönem Başlıyor
Cumhurbaşkanlığı tarafından yayımlanan 2026 Yıllık Programı, kamu personeli alımında köklü değişikliklerin habercisi oldu. Yeni düzenlemeyle, mülakat sistemi yeniden şekilleniyor, görevde yükselme süreçlerinde ise liyakat ve objektiflik ilkesi merkeze alınıyor. Amaç, verimliliği yüksek, adalet temelli ve kaliteli hizmet sunan bir kamu personel yapısı inşa etmek.
Programda yer alan en dikkat çekici başlık, sözlü mülakat uygulamasının kapsamının daraltılması oldu. Buna göre, artık her kadroda rutin olarak mülakat yapılmayacak. Sadece “görevin niteliği gerektiriyorsa” mülakat uygulanacak. Bu düzenlemeyle, mülakatın keyfi kullanımının önüne geçilmesi ve eşitlik, tarafsızlık ve liyakat ilkelerinin güçlendirilmesi hedefleniyor.
Uzmanlara göre bu adım, uzun süredir kamuoyunda tartışma konusu olan “mülakatta torpil iddialarına” da önemli ölçüde son verebilir.
Yeni program, yalnızca mülakatları değil, atama süreçlerinin genel işleyişini de şeffaf hale getirmeyi amaçlıyor. Cumhurbaşkanlığı, sınav kurullarının yapısını yeniden düzenleyerek tarafsızlığı garanti altına alacak yeni mekanizmaları devreye sokacak. Kurullarda görev alacak kişilerin belirlenme usulü, sınav süreçlerinin takibi ve değerlendirme sistemi dijital ortamda izlenebilir hale getirilecek.
Yenilikler yalnızca ilk işe alımlarla sınırlı kalmayacak. Kamuda görevde yükselme süreçleri de yeniden düzenleniyor. Liyakat esasına dayalı bu yeni sistemde, mevcut seçme yöntemleri pozisyonun gerekliliklerine göre güncellenecek.
Ayrıca yazılı ve sözlü sınavların ağırlıkları yeniden belirlenecek. Böylece çalışanların performansına, deneyimine ve mesleki yeterliliğine dayalı adil bir değerlendirme modeli oluşturulacak.
Kamu personel sisteminin modernizasyonu sürecinde dijitalleşme adımları da hız kesmeden sürüyor. Adayların şeffaf biçimde başvuru yapabilmesini sağlayan Kariyer Kapısı Kamu İşe Alım Platformu geliştirilmeye devam ediyor.
Bunun yanında, 1.598 kamu kurumunun aktif olarak kullandığı Uzaktan Eğitim Kapısı üzerinden 3 milyondan fazla personele yönelik eğitimler düzenleniyor. Bu sayede kamu çalışanlarının kişisel gelişimlerine katkı sağlanıyor.
Cumhurbaşkanlığı’nın yayımladığı program, kamu istihdamında adil, şeffaf ve performans odaklı bir modelin inşasına zemin hazırlıyor. Yeni düzenlemeler, kamuya personel alımından terfi süreçlerine kadar tüm aşamalarda objektifliği kurumsal bir ilke haline getirmeyi amaçlıyor.
