Bugün, 7 Aralık 2025 Pazar
11007,37%0,81
42,52% 0,07
49,55% -0,06
5743,85% -0,15
9322,75% 0,27
2026 Yılı Cumhurbaşkanlığı Yıllık Programı, kamu personelinin çalışma düzeninde köklü bir dönüşümün sinyalini verdi. Program kapsamında, evden çalışma, kısa çalışma ve hibrit modeller gibi esnek çalışma sistemlerinin mevzuata uygun hale getirilmesi için çalışmalar başlatılacak. Yaklaşık 5,3 milyon kamu çalışanını ilgilendiren bu dönüşümle birlikte, sosyal güvenlik sisteminin de yeni nesil çalışma modellerine entegrasyonu hedefleniyor. Ayrıca **Kamu Personeli Bilgi Sistemi (KPBS) hayata geçiriliyor ve görevde yükselmede liyakat esaslı değerlendirme güçlendiriliyor.
Kamuda Esnek Çalışma Dönemi: Evden, Hibrit ve Kısa Çalışma Modelleri Geliyor
2026 Yılı Cumhurbaşkanlığı Yıllık Programı, kamu çalışanlarını doğrudan ilgilendiren yeni bir dönemin kapısını aralıyor. Programda, kamuda esnek çalışma modellerine geçilmesine yönelik kapsamlı mevzuat çalışmalarının başlatılacağı bildirildi. Buna göre, evden çalışma, kısa süreli istihdam ve hibrit çalışma gibi modellerin hem çalışma hayatına hem de sosyal güvenlik sistemine entegre edilmesi planlanıyor.
Türkiye genelinde Haziran 2025 itibarıyla 5 milyon 289 bin 449 kamu çalışanı görev yaparken, bu yeni düzenlemeyle kamu istihdamında verimlilik, esneklik ve dijital dönüşüm odaklı bir dönüşüm süreci öngörülüyor.
Cumhurbaşkanlığı Genel Sekreterliği koordinasyonunda yürütülecek çalışmalarla, kamu personelinin verimliliğini artıracak uygulamaların yaygınlaştırılması hedefleniyor. Yeni modelde;
Çalışma saatleri ve yerleri esnek hale getirilecek,
Performans ölçümü ve görevde yükselme süreçleri liyakat esasına göre yeniden düzenlenecek,
Sınav sistemleri daha adil bir dengeyle güncellenecek.
Bu adımlar, sadece personel memnuniyetini artırmakla kalmayacak; aynı zamanda kamu kurumlarında veri temelli ve sonuç odaklı bir yönetim anlayışının yerleşmesini sağlayacak.
Dijitalleşmenin hız kazandığı günümüzde, geleneksel çalışma biçimleri artık dönüşüyor. Programda, kısmi süreli, uzaktan veya hibrit çalışma gibi yeni nesil modellerin sosyal güvenlik sistemine tam uyumlu hale getirilmesi öngörülüyor.
Bu kapsamda, hem teknik altyapı hem de hukuki düzenlemeler güncellenecek. Özellikle sigorta prim günleri, iş kazası ve meslek hastalığı tanımları gibi konularda yeniden tanımlamalar yapılması bekleniyor. Böylece kamu çalışanlarının hak kaybı yaşamadan daha esnek koşullarda çalışabilmeleri sağlanacak.
Kamu insan kaynakları alanında büyük bir dönüşüm sağlayacak diğer önemli adım ise Kamu Personeli Bilgi Sistemi (KPBS).
Bu sistem ile:
Tüm kamu çalışanlarının güncel istihdam verileri tek merkezde toplanacak,
Personel hareketliliği ve atama süreçleri dijital ortamda izlenebilir hale gelecek,
Karar vericilere, personel yönetiminde veri temelli analiz desteği sağlanacak.
KPBS’nin devreye girmesiyle birlikte kamu kurumları arasında şeffaflık, eşitlik ve etkin planlama güç kazanacak.
Uzmanlara göre bu adımlar, kamu personeli için çalışma-yaşam dengesi açısından da önemli bir iyileşme getirebilir. Özellikle büyük şehirlerde yaşayan memurlar için evden veya hibrit çalışma modeli, ulaşım ve zaman maliyetini azaltarak verimliliği artırabilir.
Ancak yeni modelin uygulanması sürecinde kurumlar arası eşgüdüm ve denetim mekanizmasının güçlü bir şekilde işletilmesi gerektiği de vurgulanıyor.
Kamuda esnek çalışma modeli ne anlama geliyor?
Esnek çalışma modeli, memurların çalışma saatleri veya mekânlarının belirli kurallar çerçevesinde esnetilmesi anlamına gelir. Bu modelle kamu çalışanları evden, kısa süreli veya hibrit şekilde görev yapabilecek.
Yeni düzenleme ne zaman yürürlüğe girecek?
Program 2026 yılı hedefleri içinde yer aldığı için mevzuat çalışmalarının 2025 yılı içerisinde tamamlanması bekleniyor.
Sosyal güvenlik hakları nasıl etkilenecek?
Evden ya da hibrit çalışan memurların sigorta prim günleri, izin hakları ve sosyal güvenceleri korunacak. Ayrıca sistem, SGK altyapısına entegre edilerek yasal güvence altına alınacak.
Bu düzenleme sizce kamu çalışanları için bir fırsat mı yoksa karmaşa mı yaratır?
Yorumlarda düşüncelerinizi bizimle paylaşın!
💬 Sizce kamu personeli evden mi daha verimli olur yoksa ofisten mi?
Görüşlerinizi yazın, kamu yönetiminde söz sizde olsun!
