Kamuda Esnek Çalışma Dönemi Başlıyor: Yeni Mevzuat Yolda

2026 Yılı Cumhurbaşkanlığı Yıllık Programı, 5 milyon 289 bin kişilik kamu personelini ilgilendiren köklü bir dönüşümün sinyalini verdi. Programda, kamu verimliliğini artırmak amacıyla evden çalışma, kısmi süreli ve hibrit modeller gibi esnek çalışma sistemlerinin yasal ve teknik altyapısının hazırlanması taahhüt edildi. Ayrıca görevde yükselme süreçlerinde liyakat esasının güçlendirilmesi için yazılı ve sözlü sınavların ağırlıkları yeniden değerlendirilecek. Bu adımlar, sosyal güvenlik mevzuatının da değişen işgücü piyasasına uyumu hedefliyor.

Cumhurbaşkanlığı tarafından yayımlanan 2026 Yılı Cumhurbaşkanlığı Yıllık Programı, kamuda istihdam politikalarına ve çalışma modellerine ilişkin önemli yenilikleri gündeme taşıdı. Programda, kamu personelinin verimliliğini artırmak, liyakat esaslarını güçlendirmek ve dijital çağın gerekliliklerine uygun esnek çalışma modelleri oluşturmak temel hedefler arasında yer aldı.

Haziran 2025 itibarıyla kamu kurumlarında toplam 5 milyon 289 bin 449 kişi istihdam ediliyor. Bu kişilerin 3 milyon 474 bin 548’i kadrolu, 438 bin 618’i sözleşmeli, 1 milyon 225 bin 772’si ise işçi statüsünde görev yapıyor. Bu tablo, kamunun istihdam yapısının çeşitliliğini ve büyüklüğünü bir kez daha ortaya koyuyor.

Yeni program kapsamında, kamu personel sisteminin yeniden yapılandırılması hedefleniyor. Esnek çalışma modellerine ilişkin mevzuat çalışmaları, Cumhurbaşkanlığı Genel Sekreterliği koordinasyonunda ilgili kurum ve kuruluşların iş birliğiyle yürütülecek. Özellikle evden çalışma, kısmi süreli çalışma ve hibrit çalışma gibi uygulamaların kamuya uyarlanması için teknik ve hukuki altyapının güçlendirilmesi planlanıyor.

Programda yer alan en dikkat çekici başlıklardan biri de liyakat temelli göreve yükselme sistemi. Mevcut uygulamalarda yer alan yazılı ve sözlü sınavların ağırlığı yeniden değerlendirilecek. Amaç, çalışanların bilgi, beceri ve performansına dayalı adil bir değerlendirme mekanizması kurmak.

Diğer yandan, sosyal güvenlik mevzuatının da yeni çalışma modelleriyle uyumlu hale getirilmesi hedefleniyor. Dijitalleşmenin etkisiyle ortaya çıkan yeni işgücü piyasası dinamikleri, geleneksel sosyal güvenlik yapısının güncellenmesini zorunlu kılıyor. Bu kapsamda, esnek ve dijital çalışma biçimlerinin sigorta sistemiyle entegre edilmesi, hem çalışan hem de işveren açısından sürdürülebilir bir yapı oluşturacak.

Uzmanlara göre, bu adımlar sadece kamu çalışanlarını değil, özel sektördeki iş modellerini de dolaylı olarak etkileyecek. Çünkü kamu, uygulamalarıyla iş dünyasına yön veren en önemli aktörlerden biri olarak görülüyor.