Ağustos ayında başlayacak olan 8. Dönem Toplu Sözleşme görüşmeleri öncesinde, kamuda görev yapan şefler, yıllardır süregelen özlük ve mali hak kayıplarının giderilmesi için kapsamlı taleplerini kamuoyuyla paylaştı. Yönetici kadrosunda olmalarına rağmen yaşadıkları mağduriyetleri dile getiren şefler, beklentilerini dört temel başlık altında topladı. Bu talepler, yaklaşan müzakere sürecinde kamu işvereninin masaya getireceği konular arasında önemli bir yer tutmaya aday.
Şeflerin Temel Beklentileri: Dört Maddede Özetlenen Hak Mücadelesi
Kamudaki şefler, kurumlar içindeki kritik konumlarına ve üstlendikleri sorumluluklara rağmen, mali ve özlük haklarındaki eksiklikler nedeniyle mağduriyet yaşadıklarını belirtiyor. İşte şeflerin 8. Dönem Toplu Sözleşme masasına taşıyacakları başlıca talepler:
- Eşdeğer Kadrolarla Uyumlu Haklar Talep Ediliyor: Şefler, devlet mekanizmasında memur ile müdür kadroları arasında köprü görevi üstlenen, rehberlik ve eğitim gibi ek sorumlulukları yerine getiren yöneticiler olarak tanımlanıyor. Ancak, ek gösterge, özel hizmet tazminatı ve ek ödeme katsayılarının, aynı düzeydeki müdür yardımcılarına kıyasla oldukça düşük kaldığına dikkat çekiliyor. Şefler, bu göstergelerin, üstlendikleri görev ve sorumluluklarla eşdeğer pozisyonlardaki diğer kadrolarla uyumlu hale getirilmesini talep ediyor.
- 1. Derece Kadroya Erişim Engeli Kaldırılsın: Yönetici sınıfında yer almalarına ve özel hizmet tazminatı mevzuatında 1-4 derece aralığında bulunmalarına rağmen, şeflerin fiilen 1. derece kadroya ulaşamadıklarıvurgulanıyor. Bu durumun kariyer gelişimlerini engellediğini belirten şefler, hak ettikleri 1. derece kadroya geçiş hakkının tanınmasını ve bu yöndeki engellerin kaldırılmasını istiyor.
- Kurumsal Ayrımcılığa Son Verilsin: Eşit İşe Eşit Ücret İlkesi: Şefler, farklı kamu kurumlarında görev tanımları ve sorumlulukları aynı olan şefler arasında dahi büyük mali farklılıklar bulunduğunu dile getiriyor. Özellikle Adalet Bakanlığı’nda görev yapan şeflerle diğer kurumlardaki şefler arasındaki ücret farklılıkları, “eşit işe eşit ücret” ilkesinin ihlal edildiği yönünde ciddi eleştirilere neden oluyor. Şefler, bu kurumsal bazlı eşitsizliklerin giderilerek adil bir ücretlendirme sisteminin hayata geçirilmesini bekliyor.
- 3600 Ek Gösterge Kapsamına Alınma Talebi: Yönetici pozisyonunda bulunan pek çok kadroya 3600 ek göstergehakkı tanınmışken, şeflerin bu kritik haktan mahrum bırakılması adaletsizlik olarak görülüyor. Daha da dikkat çekici olan, hiyerarşik olarak şeflerin altında konumlanan bazı kadrolara (örneğin saymanlar) bu göstergenin verilmiş olmasıdır. Şefler, bu durumun yarattığı eşitsizliğin giderilmesini ve kendilerinin de 3600 ek gösterge kapsamına dahil edilmesini talep ediyor.
Ağustostaki Görüşmelerin Önemi
Kamudaki şeflerin bu talepleri, Ağustos ayında başlayacak 8. Dönem Toplu Sözleşme görüşmelerinin gündeminde önemli bir yer tutacak. Uzun süredir biriken bu sorunların çözüme kavuşması, kamu hizmetlerinin etkinliği ve çalışan memnuniyeti açısından büyük önem taşıyor. Şefler, kamu işvereninin bu haklı taleplere duyarsız kalmamasını ve masaya somut çözüm önerileriyle gelmesini bekliyor.
