Kamu Personel Alımı ve Atamalara Şartları Değişti! İşte Yeni Şartlar

Hazine ve Maliye Bakanlığı’nın titiz çalışmasıyla hazırlanan ve Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe giren “2026 Yılına Ait Genel Yatırım ve Finansman Programı Tebliği” ile kamu iktisadi teşebbüsleri (KİT) ve bağlı ortaklıklarında personel yönetimine dair önemli düzenlemeler hayata geçirildi.

Getirilen yeni esasların en dikkat çekici maddelerinden biri, sözleşmeli personelin kurumlar arası geçişine yönelik 3 yıllık kuralın 1 Ocak 2026 sonrası alımlarda da devam etmesi oldu. Tebliğe göre, bu tarihten sonra KİT’lerde sözleşmeli pozisyonlara atanan personel, işe başlama tarihinden itibaren tam 3 yıl geçmeden ne kendi kuruluşlarında ne de diğer kamu kurum ve kuruluşlarında başka bir kadroya atanamayacak. Bu süre kısıtlamasının kamu kaynaklarının etkin kullanımı ve personel istikrarını sağlama amacı taşıdığı belirtiliyor.

Ancak bu katı kurala belirli istisnalar getirildi. Kurumsal alım yöntemiyle yapılan atamalar, mesleğe özel yarışma sınavıyla girilen yardımcı kadrolar (örneğin müfettiş yardımcılığı, uzman yardımcılığı gibi) ile öğrenim durumu itibarıyla kazanılan ünvanlı kadro ve pozisyonlara geçişler (örneğin mühendis veya avukat kadrolarına geçiş) bu 3 yıllık sınırlamanın dışında tutulacak.

Atama İzinleri Artık Bakanlık Kapısından Geçiyor

Yeni düzenleme, KİT’lerin personel atamaları konusunda merkezi denetimi güçlendiriyor. Buna göre, tüm KİT’ler ve bağlı ortaklıklarının personel atamaları, artık Hazine ve Maliye Bakanlığı’nın uygun görüşüne bağlanmış durumda.

İlave personel ihtiyacı duyan teşebbüslerin, bu taleplerini doğrudan Hazine ve Maliye Bakanlığı’na veya ilgili olduğu durumda Özelleştirme İdaresi Başkanlığı’na (ÖİB) detaylı bir form ile bildirmesi gerekecek. Personel talep formunu usulüne uygun iletmeyen teşebbüslerin başvuruları kesinlikle değerlendirmeye alınmayacak. Önemli bir kısıtlama olarak, atama taleplerinin ilgili kurumlara yıl içinde en fazla iki kez gönderilebileceği hükme bağlandı.

Önceki yıldan kalan izinler konusunda ise KİT’lere kolaylık sağlanıyor. 2025 yılında Bakanlıktan uygun görüş alınmasına rağmen sınav veya atama süreci tamamlanamayan personel alım izinleri, 2026 yılında ek bir izin prosedürüne gerek kalmadan kullanılabilecek.

Bütçe Disiplini ve Şeffaflık Ön Planda

Tebliğ, personel yönetimi dışında finansal disipline de güçlü bir vurgu yapıyor. KİT’lerin işletme bütçelerini, Bakanlık tarafından belirlenen hedef ve harcama tavanlarıyla tam uyumlu bir şekilde hazırlamaları zorunlu hale getirildi. Çok yıllı hizmet alımları için bütçelerin en az 2026-2028 dönemini kapsayacak şekilde planlanması gerekiyor.

Finansman ihtiyacı doğduğunda teşebbüslerin öncelikle gelir artırıcı ve gider azaltıcı iç önlemlere başvurması istenirken, bu tedbirlerin yetersiz kalması halinde ticari kredi dahil diğer finansman yöntemlerine yönelilebileceği belirtildi.

Son olarak, şeffaflık ve hesap verebilirlik ilkesi gereği, KİT’lerin 2025 yılı faaliyet raporlarını 31 Mayıs 2026’ya kadar kendi internet sitelerinde yayımlamaları ve sektör raporlarını ilgili kurumlara iletmeleri zorunlu kılındı.

Tebliğin bazı hükümleri yayımlandığı tarihte, diğer maddeleri ise 1 Ocak 2026 itibarıyla yürürlüğe girecek.