Bugün, 8 Ocak 2026 Perşembe
14765,59%0,37
43,04% 0,03
50,35% 0,12
6150,96% -0,13
10070,24% -0,93
Milyonlarca memur ve emeklinin gözü kulağı Ocak ayı zam oranlarındayken, Milliyetçi Hareket Partisi'nden (MHP) kamu koridorlarında yankılanacak dev bir hamle geldi! Kamu-Sen’in titizlikle hazırladığı raporları masaya yatıran MHP, enflasyon kıskacındaki kamu çalışanları için 7 maddelik kapsamlı bir "hak arama" paketi hazırlayarak TBMM’ye sundu. Yardımcı Hizmetler Sınıfı’nın tamamen kaldırılmasından, 1. dereceye gelen herkese 3600 ek gösterge verilmesine; memur maaşlarının vergi diliminde %15’e sabitlenmesinden kamu mühendislerinin özlük haklarına kadar pek çok kritik başlık bu teklifte toplandı. Peki, "Taşra-Merkez" uzmanı ayrımı tarihe mi karışıyor? Refah payı zammı maaşlara nasıl yansıyacak? İşte kamu personel sisteminde devrim yaratacak o teklifin tüm detayları...
MHP’den Memurları Yakından İlgilendiren Hamle: 7 Maddelik Zam ve Özlük Hakları Teklifi Mecliste
Artan hayat pahalılığı, yükselen enflasyon ve düşen alım gücü nedeniyle son üç yıldır ekonomik olarak zorlanan kamu çalışanları, gözünü 2026 yılına girerken yapılacak düzenlemelere çevirmiş durumda. Bu süreçte Milliyetçi Hareket Partisi (MHP), memurların maaş ve özlük haklarına yönelik dikkat çeken kapsamlı bir adım attı.
MHP tarafından hazırlanan ve yedi ana başlıktan oluşan zam ve özlük hakları teklifi, Türkiye Büyük Millet Meclisi’ne sunuldu. Teklifin hazırlanma sürecinde saha çalışmaları, kamu çalışanlarından gelen talepler ve özellikle Kamu-Sen tarafından sunulan raporların belirleyici olduğu ifade ediliyor.
MHP kaynakları, söz konusu teklifin yalnızca maaş artışını değil, kamuda uzun süredir tartışılan yapısal sorunları da çözmeyi hedeflediğini vurguluyor. Teklifte, ücret adaleti, kariyer planlaması, vergi yükü ve meslek grupları arasındaki dengesizlikler birlikte ele alınıyor.
Hazırlanan teklif metninde öne çıkan düzenlemeler şu şekilde sıralanıyor:
1- Yardımcı Hizmetler Sınıfı (YHS) Kaldırılmalı
Kamuda fiilen memur işi yapan ancak özlük hakları sınırlı olan Yardımcı Hizmetler Sınıfı’nın kaldırılması ve bu personelin uygun kadrolara geçirilmesi talep ediliyor.
2- 1. Dereceye Gelen Memurlara 3600 Ek Gösterge
Daha önce verilen sözlerin hayata geçirilmesi istenerek, 1. dereceye ulaşan tüm memurlara 3600 ek gösterge verilmesi öneriliyor. Bu düzenleme, özellikle emekli maaşları ve ikramiyeler açısından kritik önem taşıyor.
3- Enflasyon Farkına Ek Olarak Refah Payı
Sadece enflasyon farkı artışının yeterli olmadığı belirtilerek, memurlara kalıcı alım gücü kazandıracak refah payı zammı talep ediliyor.
4- Kariyer Uzmanlarında Taşra–Merkez Ayrımı Sona Ermeli
Aynı unvana sahip olmasına rağmen farklı görev yerlerinde çalışan uzmanlar arasındaki ücret ve özlük farklarının kaldırılması amaçlanıyor.
5- Kamu Mühendislerine Hak Ettikleri Değer Verilmeli
Kamu mühendislerinin maaş ve statü kayıplarının telafi edilmesi, kariyer meslekler içinde yaşanan ücret dengesizliğinin giderilmesi isteniyor.
6- Görevde Yükselme Sınavları Daha Etkin Uygulanmalı
Görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavlarının düzenli, adil ve kapsayıcı şekilde uygulanması öneriliyor.
7- Memurların Vergi Dilimi %15’te Sabitlenmeli
Yıl içinde maaşların erimesine neden olan vergi dilimi artışlarının önüne geçilmesi için memurların gelir vergisi oranının sabitlenmesi talep ediliyor.
Teklif, özellikle kariyer meslek grupları, mühendisler, uzmanlar ve yardımcı hizmetler sınıfında görev yapan personel arasında dikkatle takip ediliyor. Sendikaların ve memur konfederasyonlarının önümüzdeki günlerde teklife ilişkin değerlendirmelerini kamuoyuyla paylaşması bekleniyor.
Teklifin yasalaşma süreci, Meclis komisyonlarındaki görüşmeler ve hükümetin yaklaşımı doğrultusunda netleşecek.
7 MADDENİN HANGİLERİ HAYATA GEÇEBİLİR?
MHP’nin Meclis’e sunduğu 7 maddelik düzenleme paketi, siyasi gerçeklik ve bütçe dengeleri açısından birlikte değil, kademeli değerlendirilmesi gereken bir çerçeve sunuyor. Kulislere yansıyan tabloya göre maddelerin hayata geçme ihtimali eşit değil.
Hayata geçme ihtimali yüksek görülen maddeler:
1️⃣ 3600 Ek Gösterge (1. dereceye gelenler)
Daha önce siyasi taahhüt altına girmiş olması ve toplumsal karşılığının güçlü olması nedeniyle en güçlü aday. Kapsam genişletilerek yeniden gündeme gelebilir.
2️⃣ Yardımcı Hizmetler Sınıfı’nın kaldırılması
Uzun süredir mutabakat zemini oluşmuş bir başlık. Teknik düzenleme gerektiriyor ancak siyasi direnç düşük.
3️⃣ Görevde yükselme sınavlarının etkinleştirilmesi
Mali yük oluşturmaması nedeniyle kısa vadede uygulanabilir başlıklardan biri.
Orta vadeye bırakılması muhtemel maddeler:
4️⃣ Taşra–merkez uzman ayrımının kaldırılması
Haklı bir talep olmakla birlikte, kurumlar arası ücret dengesi gerekçesiyle zamana yayılabilir.
5️⃣ Kamu mühendislerine özel düzenleme
Siyasi irade gerektiriyor. Destek var ancak kapsam genişliği nedeniyle aşamalı ilerleme bekleniyor.
En zor başlıklar:
6️⃣ Refah payı zammı
Makro ekonomik koşullar gerekçe gösterilerek genellikle ötelenen bir başlık. Seçim takvimi belirleyici olacak.
7️⃣ Vergi diliminin %15’te sabitlenmesi
Bütçe gelirlerini doğrudan etkilediği için Hazine cephesinde ciddi direnç var.
Teklifin tamamının hayata geçmesi durumunda oluşabilecek yaklaşık aylık etkiler şöyle öngörülüyor:
Çalışan memur: +2.500 – 3.000 TL
Emekli memur: +4.000 TL’ye varan artış
İkramiye: +80.000 TL’ye kadar fark
Ortalama memur maaşı: Yıllık 20–25 bin TL kayıp engellenir
Ortalama maaş: +1.500 – 2.000 TL
Kadro geçişiyle birlikte aylık 3.000 – 4.500 TL arası iyileşme
Meslek bazlı düzenleme halinde aylık 8.000 – 12.000 TL bandında artış potansiyeli
Bu rakamlar mevcut maaş katsayıları ve sendikal beklentiler üzerinden yapılan tahmini etki hesaplamalarıdır.
Memur dosyaları Türkiye siyasetinde hiçbir zaman tamamen kapanmaz, sadece rafa kaldırılır. Ekonomi sıkıştığında, sandık ufukta belirdiğinde o raf yeniden açılır.
Son üç yılda memur maaşları enflasyonu yakaladı ama refahı yakalayamadı. Bu da kamuda sessiz ama derin bir memnuniyetsizlik üretti. Siyasi aktörler artık şunu net görüyor:
Memur sadece maaş değil, itibar ve gelecek güvencesi talep ediyor.
MHP’nin bu hamlesi yalnızca ekonomik değil, aynı zamanda siyasi bir pozisyon alma adımıdır. İktidar cephesine “toplumsal baskı artıyor” mesajı verirken, memura da “sizi masada unutmuyoruz” demektedir.
Ancak kritik soru şu:
Bu dosyalar gerçekten çözülmek için mi açıldı, yoksa yine zaman kazanmak için mi?
Bunu belirleyecek olan şey, tekliflerin takvimlendirilip takvimlendirilmemesi olacak. Takvim yoksa umut da yoktur. Takvim varsa, bu kez işler değişebilir.
Veri politikasındaki amaçlarla sınırlı ve mevzuata uygun şekilde çerez konumlandırmaktayız. Detaylar için veri politikamızı inceleyebilirsiniz.
