Bugün, 18 Aralık 2025 Perşembe
14182,78%0,27
42,73% 0,03
50,18% 0,01
5990,19% 0,47
9607,06% 0,04
Birçok çalışanın zihninde yer etmiş yanlış bir algı vardır: İstifa eden kişi kıdem tazminatı alamaz. Ancak, Türkiye'deki iş hukuku bu genellemenin aksine, belirli şartları sağlayan çalışanlara kendi rızalarıyla işten ayrılsa bile kıdem tazminatı alma imkânı sunuyor. Bu durum, özellikle kariyer değişikliği düşünen veya mevcut işyerinden memnun olmayan ancak tazminat hakkını kaybetmekten çekinen çalışanlar için büyük bir fırsat niteliği taşıyor. Sosyal Güvenlik mevzuatındaki kritik düzenlemeler sayesinde, sigortalılık süresini ve prim gün sayısını dolduran herkes, işverenine dilekçe sunarak bu önemli hakkından faydalanabiliyor.
Kıdem tazminatı almak isteyen ancak işten çıkarılmayı beklemek istemeyen çalışanlar için en önemli adım, Sosyal Güvenlik Kurumu'ndan (SGK) alınacak özel bir yazıdır. Bu belge, kişinin emeklilik için gerekli olan belirli bir yaş şartını beklemeden, yalnızca sigortalılık süresi ve prim gün sayısı koşullarını tamamladığını resmi olarak kanıtlar. Çalışan, bu yazıyı işverenine noter aracılığıyla ulaştırarak işten ayrıldığını bildirdiğinde, kıdem tazminatı hakkı doğmuş olur.
Kıdem tazminatına hak kazanmak için aranan şartlar, sigorta başlangıç tarihine göre farklılık gösteriyor.
8 Eylül 1999 Öncesi Sigortalı Olanlar: Bu tarihten önce sigortalı olanlar için tek koşul 3600 gün prim ödeme süresini doldurmuş olmaktır. Yaş şartı aranmadığı için bu gruptaki çalışanlar en avantajlı konumdadır.
9 Eylül 1999 - 30 Nisan 2008 Arası Sigortalı Olanlar: Bu dönemde iş hayatına başlayanların ise iki seçeneği mevcut. Ya 25 yıllık sigortalılık süresi ve 4500 prim gününü tamamlayacaklar ya da 7000 prim gününe ulaşarak 25 yıllık süreyi beklemeden tazminatlarını alabileceklerdir.
1 Mayıs 2008 Sonrası Sigortalı Olanlar: Bu grup için kademeli bir prim sistemi uygulanıyor. İşe giriş yılına göre prim gün sayısı her yıl 100 gün artırılmıştır. 2008'de işe girenler için 4600 gün olan bu süre, 2016 ve sonrası için 5400 güne kadar yükselmiştir.
Bu koşulları yerine getiren çalışanlar, SGK'dan alacakları belge ile gönül rahatlığıyla istifa edebilir ve hak ettikleri tazminatı talep edebilirler. Üstelik bu yolla işten ayrılanlar, daha sonra başka bir işyerinde yeniden çalışmaya başlayabilir ve ilerleyen zamanlarda gerekli şartları sağlamaları durumunda ikinci bir kıdem tazminatı hakkı daha kazanabilirler.
Kıdem tazminatı, çalışılan her bir yıl için 1 brüt maaş üzerinden hesaplanır. Ancak bu ödemenin bir üst sınırı bulunur. 2025 yılı için belirlenen kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL'dir. Bu tavan, brüt maaşı bu tutarın üzerinde olan çalışanlar için dahi yıllık tazminat miktarının bu sınırı aşamayacağı anlamına gelir.
Örnek: Brüt maaşı 60.000 TL olan ve 10 yıldır çalışan bir işçinin kıdem tazminatı, 10 x 53.919,68 TL = 539.196,80 TL olarak hesaplanır, 10 x 60.000 TL olarak değil.
SGK yazısıyla yapılan istifa sonrası işverenin kıdem tazminatını ödemekten kaçınması durumunda, çalışanların haklarını aramak için yasal yollara başvurması gerekir. İlk adımda arabuluculuk sistemine müracaat edilmelidir. Eğer 30 gün içinde bu süreçten bir sonuç alınamazsa, hukuki süreç başlatılarak iş mahkemesine başvurulabilir.
Kıdem tazminatı, artık yalnızca işten çıkarılanların değil, emeklilik için gerekli şartları sağlayan ve kariyerinde yeni bir sayfa açmak isteyen çalışanların da en önemli güvencelerinden biri haline gelmiştir. Bu yolla hem hak kaybı yaşanmadan iş değişikliği yapılabilir hem de işçi-işveren ilişkisinde daha dengeli bir zemin oluşturulabilir.
Veri politikasındaki amaçlarla sınırlı ve mevzuata uygun şekilde çerez konumlandırmaktayız. Detaylar için veri politikamızı inceleyebilirsiniz.
