Emeklilik yaşı gerçekten 65'e mi çıktı? 2019 ve sonrasında işe başlayan erkekler ile 2023'te çalışan kadınlar ne zaman e

Türkiye'de emeklilik yaşıyla ilgili yapılan son düzenlemelere göre, emeklilik yaşı artık birçok çalışan için 65’e yükselmiş durumda. Bugüne kadar kadınlar için 58, erkekler için 60 olan emeklilik yaşı, belirli gruplar için önemli değişiklikler gösteriyor. Yeni düzenleme, 2019 ve sonrasında sigortalı çalışmaya başlayan erkekler ile 2023 ve sonrasında sigortalı çalışmaya başlayan kadınlar için geçerli olacak şekilde emeklilik yaşını 65’e çıkarıyor. Ayrıca, işçi statüsünde çalışan erkekler için 2024 yılında başlayanlar da emekli olabilecek yaşa ulaşana kadar 65 yaşını beklemek zorunda kalacaklar.

Emeklilik Yaşı ve Sigorta Başlangıç Tarihleri

Emeklilik yaşı, sigortalı çalışmaya başlanan tarihe göre değişiyor. Sigortalı çalışmaya 8 Eylül 1999'dan önce başlayan çalışanlar için emeklilik yaşı, cinsiyet ve prim gün sayısına bağlı olarak farklılık gösteriyor. 8 Eylül 1999 öncesi sigortalı olanlar, Emekli Sandığı ve BAĞ-KUR’lular 9000 prim gününü, SSK’lılar ise 5000-5975 prim gününü tamamladığında emekli olabiliyorlar. Örneğin, 18 yaşından önce sigorta girişi bulunan SSK’lı kadınlar 38, erkekler ise 43 yaşında emekli olabiliyor.

2008 Sonrası Çalışmaya Başlayanlar İçin Yeni Düzenleme

Sigortalı çalışmaya 30 Nisan 2008 tarihinden sonra başlayanlar için emeklilik yaşı kademeli olarak artmaya devam ediyor. Bu tarihten sonra işe girenlerin emekli olabilmesi için tamamlamaları gereken prim gün sayısı, çalışanlarının statüsüne göre farklılık gösteriyor. İşçi statüsündeki çalışanlar için 7200, esnaf ve memur statüsündeki çalışanlar için ise 9000 prim gününü tamamladıktan sonra emekli olabilecekler. Ancak 31 Aralık 2025’e kadar bu prim gün sayısını tamamlayan kadınlar 58 yaşında, erkekler ise 60 yaşında emekli olacaklar. 2025 sonrası tamamlanan prim gün sayısına göre ise emeklilik yaşı, her iki yılda bir bir yaş artacak. 2036-2037 yılları arasında prim gününü tamamlayan kadınlar 59 yaşında, erkekler ise 61 yaşında emekli olabilecekler. 2038-2039 yılları arasında tamamlanan prim gün sayısı ile kadınlar 60, erkekler ise 62 yaşında emekli olacaklar.

Emeklilik Yaşı 65'e Yükseliyor

Sigortalı çalışmaya 1 Ocak 2019 ve sonrasında başlayan erkekler, hiçbir ara vermeden çalışmaya devam ettikleri takdirde 9000 prim gününü 1 Ocak 2044 tarihinden sonra tamamlayarak 65 yaşında emekli olacaklar. Aynı şekilde, 1 Ocak 2023’ten sonra sigortalı çalışmaya başlayan kadınlar da, gerekli 9000 prim gününü 1 Ocak 2048 tarihinden sonra tamamlayarak 65 yaşında emekli olabilecekler. İşçi statüsünde 2024’te çalışmaya başlayan erkekler de 65 yaşına kadar çalışmaya devam etmek zorunda kalacaklar.

İlk kez bu yıl çalışmaya başlayan kadınlar, işçi statüsünde 7200 prim gününü 2044-2045 yılları arasında tamamladıklarında 63 yaşında, 2046-2047 yıllarında tamamladıklarında ise 64 yaşında emekli olabilecekler. 1 Ocak 2048'den sonra prim gününü tamamlayan kadınlar ise 65 yaşında emekli olacak. Bu kademeli artış, 1 Ocak 2028’den sonra sigortalı çalışmaya başlayan kadınlar için de geçerli olacak.

Kısmi Emeklilik ve Yaş Aralıkları

Prim günü yetersiz olan çalışanlar için kanunda “kısmi emeklilik” adı verilen bir düzenleme bulunuyor. Bu durumda, belirli prim gün sayısını tamamlamış ancak normal emeklilik için yaşa gelmeyen çalışanlar, daha az primle ama daha geç emekli olabiliyorlar. Kısmi emeklilikte, örneğin, 1999 öncesi çalışmaya başlamış SSK’lılar, 3600 prim günü tamamlamışsa kadınlar 58, erkekler ise 60 yaşında emekli olabiliyorlar.

Sigortalı çalışmaya 30 Nisan 2008’den sonra başlayan işçi, esnaf ve memur statüsündeki kişiler, 5400 prim günüyle kısmi emeklilikten yararlanabiliyorlar. Ancak bu kişiler, normal emeklilik yaşına ulaşmadan 3 yıl geçerek emekli olacaklar. Yine de, emeklilik yaşı hiçbir durumda 65’i aşamayacak.

Emeklilik yaşı, sigortalı çalışmaya başlama tarihine ve prim gün sayısına göre önemli bir değişim göstermiştir. 2024 ve sonrasında işe başlayanlar, 65 yaşına kadar çalışmak zorunda kalacaklar. Bu düzenleme, çalışanların gelecekteki emeklilik haklarını ve planlarını etkileyerek önemli bir değişiklik oluşturuyor.