Bugün, 19 Ocak 2026 Pazartesi
15446,37%1,25
43,27% 0,22
50,19% -0,10
6374,59% -0,30
10426,81% 0,75
Milli Eğitim Bakanlığı, öğretmenlerin kariyer basamaklarından yer değiştirme kriterlerine, atama kontenjanlarından öğrenci değerlendirme sistemlerine kadar geniş bir yelpazede köklü değişikliklere imza attı. Artık hizmet puanları yıllık değil günlük hesaplanırken, rotasyon için belirlenen 12 yıl kuralında ise sürpriz bir gelişme yaşandı. 10 bin yeni öğretmen atamasında hangi branşlar aslan payını aldı? Hangi kademelerdeki öğrenciler artık karne dışında gelişim raporu alacak? EBA içeriği üretenler ve proje rehberliği yapan öğretmenler nasıl ek puan kazanacak? Eğitim camiasında tüm dengeleri değiştirecek, yer değiştirme takviminden DYK modüllerine kadar merak edilen 8 hayati düzenlemenin tüm ayrıntıları ilk kez bu kadar net: İşte yeni MEB düzenlemesinin şifreleri...
Millî Eğitim Bakanlığı, öğretmenleri ve atama bekleyen adayları doğrudan ilgilendiren kapsamlı düzenlemeleri peş peşe hayata geçirdi. Hizmet puanı sisteminden yer değiştirme kurallarına, öğretmen atamalarından Destekleme ve Yetiştirme Kurslarına kadar uzanan 8 başlıkta önemli değişiklik resmiyet kazandı.
Yeni düzenlemeyle birlikte öğretmenlerin hizmet puanları artık yıllık değil günlük bazda hesaplanacak. Bu değişiklikle görev süresinin daha hassas ve eşitlikçi biçimde puanlanması amaçlanıyor. Ayrıca belirli bölgelerde uygulanan %50 artırımlı hizmet puanı uygulaması sona erdirildi. Bakanlık, bu adımın puan dengesizliklerini ortadan kaldıracağını değerlendiriyor.
AGS kapsamında yapılacak 10 bin öğretmen ataması için branş dağılımları belirlendi. Kontenjanların büyük bölümü şu alanlara ayrıldı:
Bu dağılım, sahadaki öğretmen ihtiyacının öncelikli branşlar üzerinden karşılanacağını gösteriyor.
Daha önce yalnızca ilkokul 1 ve 2. sınıflarda uygulanan gelişim raporu sistemi genişletildi. Yeni uygulamaya göre raporlar:
Ortaokul 5 ve 6. sınıflarda
Lise hazırlık, 9 ve 10. sınıflarda da uygulanacak
İlkokullarda raporlar her iki dönemin sonunda, ortaokul ve liselerde ise yalnızca ikinci dönem sonunda verilecek.
Öğretmenlerin yer değiştirme süreçlerini etkileyen yeni kurallar da yürürlüğe girdi. Buna göre:
İl içi sıra uygulaması yönetmeliğe eklendi
Mazeret tayinlerinde, görev yapılan ilçe ile talep edilen ilçe aynı gruptaysa başvuru yapılamayacak
İsteğe bağlı yer değiştirmelerde 30 Eylül tarihi süre hesabında esas alınacak
Öğretmen rotasyonu için görev süresi 12 yıl olarak belirlendi. Ancak 2026 atama takviminde rotasyona yer verilmediği için bu uygulama şimdilik hayata geçirilmeyecek. Bakanlık, sürecin ilerleyen yıllarda değerlendirmeye alınacağını bildirdi.
Hizmet puanını artırmak isteyen öğretmenler için yeni faaliyet alanları tanımlandı. Buna göre:
ek hizmet puanı alabilecek.
MEB, öğretmenlerin planlama yapabilmesi amacıyla 2026 yılı yer değiştirme ve yönetici atama takvimini önceden ilan etti. Bu adım, eğitim camiasında belirsizliklerin azaltılması açısından önemli bir düzenleme olarak değerlendiriliyor.
Destekleme ve Yetiştirme Kursları artık yalnızca sınav odaklı olmayacak. Yeni sistemle birlikte DYK’lara:
alanlarında modüler kurslar eklenecek. Böylece öğrencilerin akademik başarının yanı sıra çok yönlü gelişimi hedefleniyor.
Kimler Avantajlı, Kimler Dezavantajlı?
Avantajlı Olanlar
Görev süresi kısa olan, sık yer değiştiren öğretmenler
EBA içerik üretimi, proje rehberliği, zümre başkanlığı gibi ek faaliyetlerde bulunanlar
Atama sürecinde puanını küçük farklarla yükseltmeyi hedefleyen öğretmenler
Günlük bazlı hesaplama sayesinde göreve geç başlayan ancak kesintisiz çalışanlar
Dezavantajlı Olanlar
Uzun yıllar aynı bölgede görev yapıp %50 artırımlı hizmet puanından yararlananlar
Dezavantajlı bölgelerde görev yapmasına rağmen ek puan avantajı kalkan öğretmenler
Hizmet süresini “yıl tamamlanması” üzerinden planlayanlar
Sadece görev süresine güvenerek puan yükselten, ek faaliyetlere katılmayanlar
Editör Notu: Yeni sistem, “bekleyerek puan toplama” dönemini kapatıyor; aktif ve üretken öğretmeni öne çıkarıyor.
| Başlık | Eski Sistem | Yeni Sistem |
|---|---|---|
| Hesaplama Şekli | Yıllık | Günlük |
| %50 Artırımlı Puan | Bazı bölgelerde vardı | Tamamen kaldırıldı |
| Kesintili Görev | Puan kaybı riski vardı | Günlük hesaplama ile dengelendi |
| Ek Faaliyetlerin Etkisi | Sınırlıydı | Belirleyici hale geldi |
| Adalet Algısı | Bölgesel farklılık yüksek | Daha dengeli yapı |
| Puan Planlaması | Uzun vadeli | Dinamik ve kısa vadeli |
Ne Değişiyor?
Hizmet puanı farkları daralıyor
Branş bazlı kontenjanlar daha belirleyici hale geliyor
Ek faaliyet geçmişi, adaylar arasında ayırt edici unsur oluyor
Atama Bekleyenler İçin Kritik Noktalar
Mezuniyet sonrası boşta geçen süre puan kazandırmıyor
Atandıktan sonraki ilk yıllar artık daha kritik
Proje, kurs ve içerik üretimi gibi alanlar erken avantaj sağlıyor
Editör Yorumu: Yeni sistem, “zamanla puan kazanırım” anlayışını değil, “ilk yıldan fark oluşturma” stratejisini öne çıkarıyor.
Hizmet puanı artık nasıl hesaplanacak?
Görev yapılan her gün ayrı ayrı puanlanacak. Yıl dolmasını bekleme dönemi sona erdi.
%50 artırımlı hizmet puanı tamamen mi kaldırıldı?
Evet. Bölgesel artırımlı puan uygulaması yeni sistemde yer almıyor.
Rotasyon hemen başlayacak mı?
Hayır. Süre 12 yıl olarak belirlendi ancak 2026 takviminde uygulama yok.
Hangi faaliyetler ek hizmet puanı kazandırır?
EBA içerik üretimi, kapsayıcı eğitim faaliyetleri, il zümre başkanlığı, TÜBİTAK ve TÜBA projeleri.
DYK’larda görev almak hizmet puanını etkiler mi?
Dolaylı olarak evet. DYK’lar artık daha geniş alanlara açıldığı için aktif öğretmen profili güçleniyor.
Yer değiştirme planı yapan öğretmenler neye dikkat etmeli?
30 Eylül tarihinin süre hesabında esas alınacağını mutlaka göz önünde bulundurmalı.
Veri politikasındaki amaçlarla sınırlı ve mevzuata uygun şekilde çerez konumlandırmaktayız. Detaylar için veri politikamızı inceleyebilirsiniz.
