Bugün, 23 Ocak 2026 Cuma
  • BIST 100

    15675,15%1,00
  • DOLAR

    43,32% 0,20
  • EURO

    50,85% 0,14
  • GRAM ALTIN

    6891,47% 0,80
  • Ç. ALTIN

    10946,16% 0,00

Eğitim Gücü-Sen'den Hukuki Zafer: İcap Nöbeti Davasında Rehber Öğretmene Beraat Kararı!

Eğitim Gücü-Sen'den Hukuki Zafer: İcap Nöbeti Davasında Rehber Öğretmene Beraat Kararı!

10.07.2025 15:10:00 0
Eğitim Gücü-Sen

Eğitim Gücü Sendikası (Eğitim Gücü-Sen), üyelerinin hak ve menfaatlerini koruma mücadelesinde önemli bir hukuki zafer elde etti. Sendikanın icap (çağrı üzerine) nöbeti eylem kararına uyduğu gerekçesiyle hakkında "görevi kötüye kullanma" suçlamasıyla dava açılan rehber öğretmen/psikolojik danışman üyesi, Solhan Asliye Ceza Mahkemesi'nde beraat etti. Bu karar, sendikal faaliyetlerin yasal çerçevedeki önemini bir kez daha ortaya koydu ve benzer davalar için emsal teşkil edebileceği yorumlarına neden oldu.

Olayın Gelişimi: Sendika Kararı ve Adli Süreç

Olay, Bingöl'ün Solhan ilçesinde görevli bir rehber öğretmen/psikolojik danışmanın, sendikası Eğitim Gücü-Sen'in icap nöbeti eylem kararına uymasıyla başladı. Hafta sonları ve tatil günlerinde mesai saatleri dışında icap görevi yapmak üzere görevlendirilen Aygül Argun'un, sendika kararını gerekçe göstererek 5 Ekim 2024 tarihli çocuk teslimi görevine katılmaması üzerine Solhan Savcılığı tarafından hakkında "görevi ihmal suretiyle kötüye kullanma"suçlamasıyla soruşturma açıldı. Soruşturma sonucunda kendisine adli ceza verilmesi talebiyle kamu davası açıldı.

Mahkeme Süreci ve Savunma

Solhan Asliye Ceza Mahkemesi'nde 2025/77 Esas sayılı dosya üzerinden yürütülen yargılama sürecinde, başlangıçta basit yargılama usulüyle sanık psikolojik danışman hakkında 1 ay 26 gün hapis cezası kararı verilmişti. Ancak psikolojik danışmanın müdafii Av. İ. G.'nün itirazı üzerine dosya yeniden ele alındı ve yargılama süreci devam etti.

Sanık psikolojik danışman, mahkemedeki savunmasında, icap listesinin kendisine WhatsApp üzerinden gönderildiğini ve sendika eylem kararı gerekçesiyle okul idaresine itiraz dilekçesi verdiğini belirtti. İtirazına cevap gelmeden önce çocuk teslimi görevi için arandığını ancak sendika kararını gerekçe göstererek göreve katılmadığını ifade etti. Psikolojik danışman, göreve gitmediği için herhangi bir ücret de almadığını ve kendisinden sonraki bir uzmanın görevi yerine getirdiğini beyan ederek, üzerine atılı suçlamayı kabul etmediğini ve beraatini talep etti.

Mahkemeden Emsal Niteliğinde Beraat Kararı

Mahkeme, tüm delilleri ve dosya kapsamını detaylıca değerlendirdi. Solhan Asliye Ceza Mahkemesi, 30 Haziran 2025 tarihli ve 2025/176 Karar numaralı gerekçeli kararında, sanık psikolojik danışman hakkında Türk Ceza Kanunu'nun 257/2. maddesinde düzenlenen "İhmal Suretiyle Görevi Kötüye Kullanma" suçundan kamu davası açılmış olsa da, suçun yasal unsurlarının olayda oluşmadığına hükmetti.

Mahkeme kararında, sanığın sendika kararını gerekçe göstererek göreve gitmemesi nedeniyle başka bir uzmanın görevlendirildiği, sanığa herhangi bir ödeme yapılmadığı ve ödemenin görevlendirilen uzmana yapıldığı hususlarının dikkate alındığı belirtildi. Bu durumda TCK 257/2 maddesindeki suçun yasal unsurları olan kişi mağduriyeti, kamu zararı veya kişilere menfaat sağlama unsurlarının meydana geldiğinden söz edilemeyeceği vurgulandı.

Bu gerekçelerle, mahkeme, Ceza Muhakemesi Kanunu'nun (CMK) 223/2-a maddesi uyarınca, yüklenen suçun yasal unsurları oluşmadığı için sanık psikolojik  üzerine atılı görevi kötüye kullanma suçundan BERAATİNE karar verdi. Ayrıca, yargılama giderlerinin kamu üzerine bırakılmasına ve sanığın kendisini vekille temsil ettirmesi nedeniyle 30.000,00 TL maktu vekalet ücretinin hazineden alınarak sanığa verilmesine de hükmedildi.

Eğitim Gücü-Sen, yaptığı açıklamada, üyelerinin hak ve menfaatlerinin korunmasında her zaman mücadele etmeye devam edeceğini belirtti. Bu karar, sendikal eylemlere katılan kamu çalışanlarının hukuki güvencesi açısından önemli bir örnek teşkil ediyor.

Yorum

MEB 2026 Yarıyıl Mazeret Atama Takvimi: Tercih Ekranı Ne Zaman Açılacak?

Açık Öğretim Lisesinden Önemli Duyuru

3 ile yeni emniyet müdürü atandı

Maaş Farkları Ne Zaman Yatacak? MEB’den Okul ve İlçe Müdürlüklerine Kritik Uyarı.

Eğitimde Çarpıcı Maaş Farkı: Müfettiş mi Öğretmen mi Daha Fazla Alıyor?

MEB kararı: Dersler artık sınıflarda işlenmeyecek

MEB’den Okul Müdürlerine Akademi Şartı: Yönetici Atamalarında Yeni Dönem Başlıyor!

Öğretmen ve Öğrenciler Dikkat! İkinci Dönem Ders Saatleri Baştan Aşağı Yenileniyor

MSB’den Bayrak Saldırısının Failleri İle İlgili Açıklama

DYK'lara yeni ders eklenmesi ve tüm illerde yapılması için MEB'e resmi yazı

Okullarda 2. Dönem Öğretmen Toplantıları ve Sınav Süreci Belli Oldu

Memuriyette "Kırmızı Çizgiler" Belirlendi: Hangi İhmale Hangi Ceza Veriliyor?

2026 Yılı Devlet Memurları Ödül Miktarları ve Uygulama Esasları Belli Oldu

MEB 2. Dönem Ortak Sınav Takvimi Açıklandı! Hangi Sınıf Ne Zaman Sınava Girecek?

Eğitimde Değerlendirme Değişiyor: Sosyal Gelişim Haritaları Dönemi Başlıyor

MEB’den Okul Öncesinde Devrim: Branş Öğretmeni Dönemi Başlıyor!

Sözleşmeli Personele Yarım Zamanlı Çalışma Hakkı Resmen Yürürlükte

Motorin grubunda yeni zam geliyor! Mazot kaç TL?

Emekli maaşına ek zam TBMM'de kabul edildi! Yeni en düşük emekli maaşı belli oldu

2026 Bedelli Askerlik Yerleri Açıklandı: İşte Yeni Ücret ve Sorgulama Ekranı

Sağlık Bakanı Memişoğlu'ndan 2026 KPSS Atamaları, Sigara Yasağı ve Yeni Yatırımlar Açıklaması

MEB Takvimi Yayınlandı: İkinci Dönemde Hangi Günler Tatil?

ÖSYM’den 2026 Tarifesi: Sınav Başvuru Ücretlerine Yüksek Artış

Sağlık Bakanı Açıkladı: Yeni Personel Atamaları 2026 KPSS Puanıyla Yapılacak!

Diyanet’ten Dev Atama Hamlesi: 22 Ülkede Görevlendirilecek 100 Personel Alınacak!

MEB'in "Okul Dışı Öğrenme" Platformu Yayına Giriyor!..

Kocaeli Türk Eğitim Sen maaş promosyonu taleplerini milli eğitim müdürlüğüne sunuldu

Atama Bekleyen Öğretmenlerden Türk Eğitim-Sen’e Kritik Ziyaret!

MEB Akademi’de Ders Başı Ücretler Netleşti! Profesörden Uzman Öğretmene Yeni Maaş Tablosu

MEB şube müdürlerine lojman tahsisi için Liyakat Sen’den açıklama

Yükleniyor

YAZARLAR

Veri politikasındaki amaçlarla sınırlı ve mevzuata uygun şekilde çerez konumlandırmaktayız. Detaylar için veri politikamızı inceleyebilirsiniz.