Eğitim, öğretim ve bilim hizmetleri kolunda yeni kurulan Eğitim Yöneticileri ve Çalışanları Sendikası (EYSEN), kuruluşunun ilk ayında dikkat çekici bir eyleme imza atarak 13 Ocak 2025 tarihinde 1 günlük iş bırakma kararı aldı. Şube müdürlerinin öncülüğünde, tarafsız, bağımsız, şeffaf ve katılımcı bir yönetim anlayışıyla kurulan sendika, kısa sürede yaklaşık 300 üyeye ulaşarak hızlı bir büyüme kaydetti.
EYSEN'in bu hızlı yükselişinde, sosyal medya üzerinden etkin iletişim stratejisi önemli rol oynadı. Üyelerle kurulan etkileşimli iletişim kanalları sayesinde, sendika yönetimi, tabanın nabzını tutmayı başardı. Özellikle 2025 yılı memur maaş zammı ve enflasyon verilerinin, üyelerin alım gücünde yaklaşık %15'lik bir düşüşe yol açması, sendika içinde büyük bir rahatsızlığa neden oldu.
Bu ekonomik tablo karşısında EYSEN, üyelerinin görüşlerini almak amacıyla bir dizi anket düzenledi. İlk olarak, iş bırakma eylemi yapılıp yapılmaması konusunda yapılan ankette, büyük bir çoğunluk eylemden yana oy kullandı. Ardından, eylemin hangi gün gerçekleştirileceği konusunda ikinci bir anket düzenlendi. Şeffaflık ve katılımcılık ilkelerine bağlı kalan EYSEN yönetimi, bu anketlerle üyelerinin doğrudan kararlara katılımını sağladı.
Tam bir demokrasi şöleni havasında geçen anket sonucunda, üyelerin tercihi doğrultusunda 13 Ocak 2025 tarihi 1 günlük iş bırakma eylemi olarak belirlendi. EYSEN yönetimi, üyelerinin bu kararına kayıtsız kalmayarak, Türkiye'de bir ilke imza attı. Farklı illerde bulunan yönetim kurulu üyeleri, aynı gün içinde e-imza kullanarak Genel Merkez Yönetim Kurulu kararını imzaladı ve bu kararı üyeleriyle anında paylaştı.
'Daha adil bir ücret için 13 Ocak 2025 günü 1 Günlük İş Bırakma Eylemi yapıyoruz' sloganıyla kararını kamuoyuna duyuran EYSEN, bu eylemle birlikte sesini duyurmayı ve eğitim camiasında önemli bir farkındalık yaratmayı hedefliyor. Sendikanın bu ilk eylemi, katılımcı demokrasi anlayışı ve hızlı örgütlenme başarısıyla dikkat çekiyor. EYSEN'in bu adımı, diğer sendikalar için de örnek teşkil edebilecek nitelikte.
Veri politikasındaki amaçlarla sınırlı ve mevzuata uygun şekilde çerez konumlandırmaktayız. Detaylar için veri politikamızı inceleyebilirsiniz.
