Bugün, 13 Aralık 2025 Cumartesi
14155,46%0,76
42,69% 0,23
50,15% 0,06
5897,70% 0,71
9533,17% 2,62
Cumhurbaşkanı tarafından 2025’in “Aile Yılı” ilan edilmesinin ardından, milyonlarca çalışanı doğrudan etkileyecek kapsamlı bir doğum ve ebeveyn izinleri taslağı gündeme geldi. Sosyal Güvenlik Uzmanı Emre Gülşen’in paylaştığı bilgilere göre, kadın çalışanların ücretli doğum izni 24 haftaya çıkarılıyor; babalık izni 5 günden 10 güne yükseliyor ve doğum sonrası kullanılan ücretsiz izin süresinin 6 aydan 2 yıla uzatılması planlanıyor. Bu değişikliklerin, işçi ve memur izin sürelerini eşitlemesi bekleniyor.
Aile odaklı sosyal politikaların güçlendirilmesine yönelik hazırlıklar sürerken, çalışan anne ve babaları yakından ilgilendiren doğum izni düzenlemesinde detaylar netleşmeye başladı. Sosyal Güvenlik Uzmanı Emre Gülşen, üzerinde çalışılan kapsamlı taslağın hem kadın çalışanlara hem de babalara önemli haklar getireceğini belirtti.
Cumhurbaşkanı tarafından 2025’in “aile yılı” ilan edilmesiyle birlikte sosyal desteklerde geniş bir revizyon süreci başlatılmış, doğum sonrası çalışma koşullarının iyileştirilmesi için yeni düzenlemelerin gündeme alındığı aktarılmıştı. Bu çerçevede doğum izni, süt izni, babalık izni ve ücretsiz izin sürelerinde ciddi bir dönüşüm bekleniyor.
Mevcut uygulamada 5 gün olarak tanımlanan babalık izni, yeni taslakla birlikte 10 güne çıkarılıyor.
Doğum belgesini işverene sunan babalar, bu izni doğum sonrası dönemde kesintisiz kullanabilecek.
Uzmanlara göre bu adım, özellikle özel sektörde çalışan babalar için uzun süredir beklenen bir düzenlemeydi.
1,5 saatlik günlük süt izni, yeni düzenlemede 3 saate çıkarılacak.
Bu artış, haftalık toplam izin hakkının neredeyse iki tam iş gününe denk gelmesi nedeniyle çalışan annelere büyük bir esneklik sağlayacak.
Gülşen, bu adımın çocuk bakımında iş–aile dengesi açısından kritik bir iyileştirme olduğunu belirtiyor.
Şu anda doğumdan önce 8 hafta, doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta olarak uygulanan ücretli doğum izni, yeni taslakta 24 haftaya çıkarılabilir.
Taslak çalışmada doğum öncesi iznin 10–12 hafta, doğum sonrası iznin de 10–12 hafta olarak düzenlenmesinin değerlendirildiği belirtiliyor.
Bu planlama hayata geçerse, Türkiye’de doğum izinleri uluslararası standartlara yaklaşmış olacak.
Şu anda çalışan anne veya babalar için 6 ay ücretsiz izin hakkı bulunuyor.
Yeni düzenlemede ise bu süre memurlardaki uygulamaya paralel şekilde 2 yıla çıkarılacak.
Bu değişiklik, özellikle çocuk bakımının yoğun olduğu ilk yıllarda ebeveynlere büyük bir rahatlama sunacak.
Hamile çalışanların 32–38. haftalar arasında doktor raporuyla çalışabilmesini sağlayan mevcut esnek sistemin devam edeceği bildirildi.
Doğum öncesinde kullanılmayan izinlerin doğum sonrası sürece aktarılması uygulaması da korunacak.
Emre Gülşen, düzenlemelerin şu an taslak aşamasında olduğunu, Meclis’e sunulmasının ardından onay sürecinin başlayacağını ifade etti.
Uzmanlar, kapsamlı düzenlemenin 2026’nın ilk çeyreğinde uygulamaya girmesinin beklendiğini aktarıyor.
Çalışma hayatında uzun süredir tartışılan izin eşitsizliklerinin giderilmesi için hazırlanan bu taslak, özellikle özel sektördeki çalışanlar açısından tarihi bir fırsat niteliğinde. Doğum izninin 24 haftaya çıkarılması, süt izninin iki katına yükseltilmesi ve ücretsiz iznin 2 yıla uzatılması; hem aile yapısını güçlendiren hem de çalışan ebeveynlerin günlük yaşamını kolaylaştıran stratejik adımlar olarak değerlendirilebilir.
Bu düzenleme, Türkiye’de iş–aile yaşam dengesi konusunda yepyeni bir sayfa açabilir.
Veri politikasındaki amaçlarla sınırlı ve mevzuata uygun şekilde çerez konumlandırmaktayız. Detaylar için veri politikamızı inceleyebilirsiniz.
