Diyanet işlerine memur atamalarına iptal kararı

Diyanet İşleri Başkanlığı'nda vekil imam-hatip ve vekil müezzin-kayyım atamalarında uygulanan mülakat sistemine dair önemli bir gelişme yaşandı. Anayasa Mahkemesi (AYM), Diyanet'te çeşitli nedenlerle görevinden alınan imam hatip ve müezzinlerin yerine yapılacak "vekil" atamalarındaki mülakat düzenlemesini iptal etti. Mahkemenin kararı, bu düzenlemenin Anayasa'ya aykırılık teşkil ettiği vurgusuyla Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girdi.

AYM'nin İptal Gerekçesi: Objektif Ölçüt Eksikliği Vurgusu

AYM'nin söz konusu düzenlemeye ilişkin gerekçeli kararında, dikkat çekici tespitler yer aldı. Kararda şu ifadelere yer verildi: "Sınavda alınması gereken asgari puan şartını sağlayanların kaç katının sözlü sınava çağrılacağı gibi sözlü ve/veya uygulamalı sınava yönelik ilke ve esasların tespit edilmediği anlaşılmaktadır. Objektif ölçütler belirlenmeden bu konuda doğrudan Başkanlığa yetki verilmiştir. Bu itibarla yasallık şartının sağlandığı söylenemez."

Bu değerlendirme, mülakat süreçlerinde şeffaflık ve öngörülebilirlik eksikliğine işaret ederek, adayların hangi kriterlere göre değerlendirileceğinin net bir şekilde belirlenmemiş olmasını temel sorun olarak ortaya koydu.

Anayasal İlkelerle Çelişen Düzenleme İptal Edildi

Anayasa Mahkemesi, bu değerlendirme çerçevesinde, iptal edilen kuralın Anayasa'nın iki temel hükmüne aykırı olduğunu belirtti:

1. "Temel hak ve hürriyetler Anayasa’nın ilgili maddelerinde belirtilen sebeplere bağlı olarak ve ancak kanunla sınırlanabilir." Bu ilke, kişilerin temel haklarına getirilecek kısıtlamaların yalnızca kanunla ve belirli koşullar altında mümkün olabileceğini vurgular. AYM, mülakat düzenlemesinin bu kanunilik ilkesini ihlal ettiğini savundu.
2. "Kamu hizmetine alınmada, görevin gerektirdiği niteliklerden başka hiçbir ayrım gözetilemez." Bu hüküm, kamu hizmetine girişin liyakat esasına dayanması gerektiğini ve objektif olmayan ölçütlerle ayrımcılık yapılmaması gerektiğini belirtir. AYM, mülakat düzenlemesindeki belirsizliğin bu liyakat ilkesine ters düştüğünü ifade etti.

Bu kararla birlikte, Diyanet İşleri Başkanlığı'nda vekil imam-hatip ve müezzin-kayyım atamalarında kullanılan mülakat sisteminin mevcut haliyle Anayasa'ya uygun olmadığı resmen tescillenmiş oldu. Karar, kamuya personel alım süreçlerinde şeffaflık, eşitlik ve liyakat ilkelerinin ne denli önemli olduğunu bir kez daha gözler önüne serdi. Diyanet'in bu karar sonrası atama süreçlerinde nasıl bir yol izleyeceği merakla bekleniyor.