Disiplin soruşturması tüm memurlara genişletiliyor! Çok sayıda memur mercek altında

Kamu kurumlarında görev yapan ve aynı zamanda sosyal medya fenomenliği içerikleri üreten devlet memurları için yeni bir dönem başlıyor. Milli Eğitim Bakanlığı (MEB) öncülüğünde başlatılan geniş kapsamlı çalışma, memurların sosyal medya faaliyetlerini disiplin mevzuatı açısından mercek altına alıyor.

Son yıllarda sayıları hızla artan "memur fenomenler", kamu bürokrasisinde yeni bir tartışma konusunu beraberinde getirdi. Özellikle öğretmenlik başta olmak üzere sağlık, emniyet ve tarım gibi çeşitli sektörlerde görev yapan bazı 657’ye tabi devlet memurları, takipçi sayılarını 1 milyonun üzerine taşıyarak ciddi bir dijital etki alanına ulaştı. Ancak bu durum, "mesai saatinin kişisel ikbal için kullanılması" ve "kamu nüfuzunun ranta dönüştürülmesi" eleştirilerini de beraberinde getirdi.

Soruşturmalarda Strateji Değişikliği: "Ticaret" Değil "Çıkar Sağlama"

Bugüne kadar memur fenomenler hakkında yürütülen soruşturmalar, genellikle 657 sayılı Kanun'un 28. maddesinde yer alan "Ticaret ve Diğer Kazanç Getirici Faaliyetlerde Bulunma Yasağı" üzerinden yürütülüyordu. Bir memurun "esnaf" veya "tacir" sıfatı taşıyıp taşımadığına bakılıyor, somut bir ticari işletme kaydı bulunmadığında disiplin cezası uygulanmasında hukuki zorluklar yaşanıyordu.

Ancak yeni süreçte strateji değişiyor. Milli Eğitim Bakanlığı’nın yürüttüğü çalışmalarda, sosyal medya faaliyetleri artık 657 sayılı Kanun’un 125/D bendi kapsamında değerlendirilecek. Bu madde, "Görevi ile ilgili olarak her ne şekilde olursa olsun çıkar sağlamak" fiilini düzenliyor ve cezası "Kademe İlerlemesinin Durdurulması" olarak öngörülüyor.

Diğer Bakanlıklar da Harekete Geçiyor

MEB’in başlattığı bu denetim dalgasının kısa süre içinde Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Sağlık Bakanlığı, Emniyet Genel Müdürlüğü ve Tarım ve Orman Bakanlığı gibi kurumlara da sıçraması bekleniyor. Kurumlar, memurların kamuya ait bilgileri paylaşarak veya devlet memuru sıfatını kullanarak iş birliği, reklam ve sponsorluk adı altında menfaat elde edip etmediğini titizlikle inceleyecek.

Bu düzenleme ile hem liyakat esaslı amir-memur ilişkilerinin korunması hem de memurun tüm mesaisini ve enerjisini devlete hasretmesi hedefleniyor.