Bugün, 18 Aralık 2025 Perşembe
14182,78%0,27
42,73% 0,03
50,18% 0,01
5990,19% 0,47
9607,06% 0,04
Milli Eğitim Bakanlığı, okul yöneticilerinin performans değerlendirmesinde önemli bir değişikliğe gitti. Yeni düzenleme ile disiplin cezası alan yöneticilerin puanı doğrudan etkilenecek. İşte madde madde uygulanacak yeni kriterler.. Milli Eğitim Bakanlığı (MEB), okul yöneticilerinin görevlerini daha şeffaf ve titizlikle yürütmelerini sağlamak amacıyla önemli bir düzenlemeye gitti. Yönetici Seçme ve Görevlendirme Yönetmeliği'nde yapılan değişiklikle birlikte, disiplin cezası alan okul yöneticilerinin performans puanları düşürülecek. Bu yeni uygulama, yöneticilerin sorumluluklarını daha dikkatli yerine getirmelerini teşvik etmeyi hedefliyor. İşte hangi disiplin cezasının ne kadar puan eksilteceği ve uygulamanın detayları...
MEB'den Okul Yöneticilerine Yeni Kural: Disiplin Cezası Alanların Puanı Düşürülecek!
Milli Eğitim Bakanlığı (MEB), eğitim kurumlarının idari kademesinde görev yapan okul yöneticilerinin performansını ve sorumluluk bilincini artırmak amacıyla önemli bir adım attı. Yönetici Seçme ve Görevlendirme Yönetmeliği'nde yapılan kritik değişiklikle birlikte, okul yöneticilerinin disiplin cezası almaları durumunda atama puanlarının düşürülmesi yönünde yeni bir düzenleme hayata geçirildi. Bu karar, yöneticilerin görevlerini daha titizlikle ve mevzuata uygun bir şekilde yerine getirmesini sağlamayı amaçlıyor.
İşte Disiplin Cezalarına Göre Uygulanacak Puan Kriterleri:
Yeni düzenleme ile birlikte, okul yöneticilerine verilen disiplin cezaları, onların toplam atama ve performans puanlarını doğrudan etkileyecek. Belirlenen kriterlere göre, cezanın ağırlığına göre puan kesintileri uygulanacak:
Bu eksi puanlar, yöneticilerin kariyerlerindeki ilerleyişi doğrudan etkileyebilecek ve yeni görevlendirmeler veya mevcut görev sürelerinin uzatılması gibi durumlarda belirleyici rol oynayacak. Verilen her disiplin cezası, yöneticinin siciline işlenerek gelecekteki atama süreçlerinde önemli bir referans noktası olacak.
Uygulamanın Amacı: Şeffaflık ve Sorumluluk
MEB'in bu yeni düzenlemesi, okul yönetiminde şeffaflığı ve hesap verebilirliği artırmayı hedefliyor. Disiplin cezalarının puan düşüşüyle doğrudan ilişkilendirilmesi, yöneticilerin görevlerini icra ederken daha dikkatli olmalarını, mevzuat dışı eylemlerden kaçınmalarını ve okul topluluğuna karşı sorumluluklarını eksiksiz yerine getirmelerini teşvik edecek bir mekanizma olarak öne çıkıyor.
Yönetmeliğin değiştirilen Ek-1 ve Ek-2 belgeleri, yöneticilik atamalarına ilişkin yeni puanlama sistemini ve kriterlerini detaylı olarak içeriyor. Bu belgeler, atama süreçlerinde adayların nasıl değerlendirileceğini ve disiplin notunun ne kadar etkili olacağını gözler önüne seriyor.
Bu önemli düzenleme, eğitim sisteminde idari kalitenin artırılması ve okul yöneticilerinin performanslarının daha objektif kriterlerle değerlendirilmesi açısından kritik bir adım olarak görülüyor. Okul yöneticilerinin, bu yeni kuralları dikkate alarak görevlerini yürütmeleri büyük önem taşıyor.
Veri politikasındaki amaçlarla sınırlı ve mevzuata uygun şekilde çerez konumlandırmaktayız. Detaylar için veri politikamızı inceleyebilirsiniz.
