Ders Saati Yetmeyen Öğretmenler İçin Görevlendirme Uygulaması Genişliyor!

Milli Eğitim Bakanlığı, haftalık ders saati 21’in altında kalan öğretmenler için yeni bir görevlendirme modeli geliştiriyor. Bu uygulama ile kadrolu öğretmenler, ders açığı bulunan okullara yönlendirilerek hem eğitimde verimlilik artırılacak hem de ücretli öğretmen ihtiyacı azaltılacak. Milli Eğitim Bakanlığı (MEB), ders saatleri yetersiz olan öğretmenler için önemli bir düzenlemeyi hayata geçiriyor. Maaş karşılığı 15 saat ders veren branş öğretmenlerinin, haftalık 21 saat ders yükünü tamamlaması zorunlu hale getiriliyor. Bu saati dolduramayan öğretmenlerin, ders açığı olan başka okullara görevlendirileceği duyuruldu. Böylece, hem öğretmenlerin maaş karşılığı ders saatleri verimli bir şekilde kullanılacak hem de ücretli öğretmen görevlendirmelerine alternatif bir çözüm üretilecek. İşte MEB'in yeni uygulamasının tüm detayları...

MEB'den Yeni Düzenleme: Ders Saati 21'in Altında Kalan Öğretmenler Başka Okullara Görevlendirilecek!

Milli Eğitim Bakanlığı (MEB), okullarda görevli öğretmenlerin ders saatlerindeki verimliliği artırmak ve öğretmen açığı sorununa çözüm bulmak amacıyla yeni bir uygulama başlatıyor. Bu düzenleme kapsamında, ders saati haftalık 21 saatin altında olan öğretmenler, ders açığı bulunan başka okullara görevlendirilecek. Bu kararın, geçtiğimiz yıl bazı ilçelerde pilot olarak uygulandığı ve bu yıl ülke genelinde yaygınlaşmasının beklendiği belirtildi.

Uygulama Nasıl İşleyecek?

Normal şartlarda, branş öğretmenlerinin haftalık maaş karşılığı 15 saat ders vermesi gerekiyor. Ancak, yeni düzenlemeyle birlikte öğretmenlerden en az 21 saat derse girmeleri istenecek. Ders yükü bu saatin altında kalan öğretmenlerin bilgileri, okul yönetimleri tarafından İlçe Milli Eğitim Müdürlüklerine iletilecek.

İlçe Milli Eğitim Müdürlükleri, kendi bölgelerindeki ders açığı olan okulları belirleyecek ve bu öğretmenleri, haftalık 21 saat ders yükünü tamamlamaları için farklı okullara görevlendirecek. Örneğin, haftada 15 saat dersi olan bir öğretmenin, kalan 6 saatlik ders açığını kapatmak için başka bir okula atanması sağlanacak.

Ücretli Öğretmenlere Alternatif, Kadrolu Öğretmenlere Destek

Bu yeni düzenlemenin en önemli hedeflerinden biri, ücretli öğretmen görevlendirmek yerine, kadrolu öğretmenlerin ders açığını kapatmak ve böylece mevcut öğretmen kaynağını daha etkin kullanmak. Uygulama, öğretmenlerin mesleki gelişimini desteklerken, ders saati yetersizliği nedeniyle yaşanan mağduriyetleri de gidermeyi amaçlıyor.

Geçtiğimiz yıl bazı illerde denenen ve olumlu sonuçlar veren bu modelin, 2025-2026 eğitim-öğretim yılında Türkiye genelinde uygulanması bekleniyor. Böylece hem eğitimde kalitenin artırılması hem de kaynakların daha verimli kullanılması hedefleniyor.