Bugün, 18 Mart 2025 Salı
  • BIST 100

    10855,20%0,13
  • DOLAR

    36,64% 0,01
  • EURO

    39,99% -0,11
  • GRAM ALTIN

    3550,38% 0,41
  • Ç. ALTIN

    5677,11% 0,00

Başarıya Ödül: MEB Öğretmenler İçin İkramiye Kriterlerini Açıkladı!

Milli Eğitim Bakanlığı bünyesinde üstün başarı belgesi bulunan öğretmenler, belirlenen kriterler kapsamında değerlendirilerek ek ödeme almaya hak kazanacaklar. İşte ödül süreci ve detayları hakkında merak edilen tüm sorulara cevap

Eğitim 14.03.2025 21:46:00 0
Başarıya Ödül: MEB Öğretmenler İçin İkramiye Kriterlerini Açıkladı!

Milli Eğitim Bakanlığı bünyesinde üstün başarı belgesi bulunan öğretmenler, belirlenen kriterler kapsamında değerlendirilerek ek ödeme almaya hak kazanacaklar. İşte ödül süreci ve detayları hakkında merak edilen tüm sorulara cevap haberimizde…

Başarıya Hak Ettiği Değer: MEB’den Öğretmenlere Ödül Desteği

Milli Eğitim Bakanlığı (MEB), üstün başarı belgesi sahibi öğretmenleri ödüllendirmek adına yeni bir adım atıyor. 2025 yılında uygulanacak olan bu ödül sisteminde, belirlenen kriterler çerçevesinde yapılan değerlendirmeler sonucunda, öğretmenlere aylık ödeme yapılması planlanıyor. Bu ödemeler, en yüksek devlet memuru maaşının (ek gösterge dahil) %200'üne kadar çıkabilecek.

Ödüllendirme Süreci ve Kriterler

Değerlendirme aşamasında öğretmenlerin mesleki bilgisi, etik ilkelere bağlılığı, görev performansı ve kamu kaynaklarını kullanma becerisi gibi unsurlar göz önünde bulundurulacak. Her bir kriter 5 puan değerinde olacak ve toplam puan üzerinden sıralama yapılarak ödül verilecek.

Değerlendirme Kriterleri Neler?


Çevresi ile ilişkileri ve uyumu: Çalıştığı ortamda iş arkadaşları, öğrenciler ve diğer paydaşlarla olumlu ilişkiler kurabilme yeteneği ve çevresindeki kişilerle uyumlu bir şekilde çalışabilme becerisi.

  • Görevin gerektirdiği sır saklama ve gizliliğe riayeti: Kurum içi bilgilerin ve özel bilgilerin gizliliğini koruma konusunda hassasiyet göstermesi, bu bilgilere yetkisiz kişilerin ulaşmasını engelleme kabiliyeti.
  • Görevinde tarafsızlık ve eşitlik ilkesine bağlılığı: İşini yaparken kişisel ya da kurumsal ayrıcalıklardan uzak durarak tüm bireylere adil bir yaklaşım sergilemesi.
  • Görevini benimseme ve sorumluluk alma özelliği: Verilen görevleri sahiplenme, başarıyla tamamlama ve gerektiğinde inisiyatif alarak sorumluluk üstlenebilme becerisi.
  • Çalışma saatlerine riayeti: Mesai saatlerine uyma, disiplinli bir çalışma düzeni gösterme ve zamanını etkin bir şekilde yönetebilme yetisi.
  • Görevini yapmadaki hevesi ve kendini yetiştirme gayreti: Çalışmalarına heyecanla yaklaşma, mesleki gelişim için sürekli öğrenmeye açık olma ve kendini geliştirme çabası.
  • Kamu kaynaklarını kullanmada tasarrufa riayeti: Kurum kaynaklarını verimli, ekonomik ve bilinçli bir şekilde kullanma, israftan kaçınma.
  • Devlet memuru vakarını koruması: Kamu çalışanı olarak, davranışlarında saygınlık ve ciddiyetini koruyarak temsil ettiği kuruma uygun bir profil sergilemesi.
  • Mesleki bilgisi ve uygulamaya yansıtması: Sahip olduğu teorik bilgiyi, uygulamalarda etkili bir şekilde hayata geçirme ve mesleki standartları benimseme yetisi.
  • Görevini yapmadaki başarısı: Sorumluluk alanındaki işleri zamanında, eksiksiz ve kaliteli bir şekilde tamamlama kapasitesi.
  • Bilimsel ve teknolojik gelişmelere açıklığı, görevi ile ilgili teknolojik imkânları kullanma becerisi: Yeni bilimsel buluşlara ve teknolojilere uyum sağlama, görevde teknolojiyi etkili ve verimli şekilde kullanma yeteneği.
  • Verilen görevleri tam ve zamanında yapması: Üstlerinden gelen talimatları eksiksiz ve belirtilen süre içinde yerine getirme disiplini.
  • Disiplin amiri tarafından verilen puan: Çalışan performansını değerlendiren disiplin amirinin, genel iş performansı, uyumu ve katkıları doğrultusunda verdiği puan.
  • Görevi sırasında ortaya çıkan problemleri pratik ve akılcı bir şekilde çözümlemedeki başarısı: Sorunlara çözüm odaklı ve yaratıcı yaklaşımla, hızlı ve etkili çözümler üretebilme yeteneği.
  • Etik ilkelere bağlılığı: Görev sırasında etik kurallara uygun hareket etme ve mesleki değerleri ön planda tutma anlayışı.
  • İşbirliği içinde çalışması: Ekip çalışmasına yatkınlık, iş arkadaşları ve yöneticilerle ortak hedeflere ulaşmak için uyumlu çalışma becerisi.
  • Değişen şartlarda görevini sürdürebilme becerisi: Ani değişiklikler veya zorluklarla karşılaştığında, görevini başarıyla sürdürebilmek için esneklik ve adaptasyon yetisi.
  • Liyakati, tutum ve davranışlarının göreve uygunluğu: Mesleğin gerektirdiği niteliklere sahip olma, kurumsal değerlere ve normlara uygun davranışlar sergileme yetkinliği.
  • Kullandığı eşyanın bakım, koruma, tertip ve düzenini sağlaması: Kurum tarafından sağlanan malzemelerin özenli kullanımı, korunması ve düzenli bir şekilde muhafaza edilmesi.
  • Mesleki gelişmelere uyum sağlaması: Mesleğiyle ilgili yeni gelişmeleri takip etme, değişen koşullara hızla uyum sağlama ve bunu işine yansıtma becerisi.
  • Mevzuat bilgisi, bağlılığı ve uygulaması: Görevle ilgili yasal düzenlemeler ve kurallara uygun hareket etme, mevzuata hakimiyet ve doğru uygulamalar geliştirme.
     

Kimler Ödül Alabilecek?

MEB, valilikler aracılığıyla üstün başarı belgesine sahip personeli değerlendirecek. Başarı belgesine sahip olanlar; görevlerindeki etkinlik, bilimsel ve teknolojik yeniliklere uyum, ve işbirliği içinde çalışma gibi niteliklerle puanlanacak. Değerlendirme sonucu uygun bulunan öğretmenlere, devlet memuru maaşının oranlarına göre belirlenen ikramiye tutarları ödenecek.

Ödeme Tutarları

İkramiye ödemeleri, puanlamaya göre %100 ile %200 arasında değişen oranlar doğrultusunda hesaplanacak. En yüksek tutar 19.092,54 TL olarak belirlenirken, ödül kazanan öğretmenler bu miktarları kriterlere göre alabilecekler.

Öğretmenlerin Beklentisi ve Uygulamanın Önemi

Bu ödüllendirme sistemi, öğretmenlerin motivasyonunu artırmanın yanı sıra mesleki gelişime teşvik etmeyi amaçlıyor. Öğretmenlerin performanslarına yönelik bu yeni adım, eğitim alanında kalite standartlarının yükseltilmesine de katkıda bulunabilir.

Ödül süreciyle ilgili gelişmeleri ve tüm detayları takip etmek için sitemizi takip etmeye devam edin!


Tayin Mağduriyeti: Öğretmenlere Çıkarılan Borçlar Tepki Çekiyor

Rekor Sözleşme: İşçilerin Maaşı 100 Bin Liranın Üzerine Çıktı!

MEB’den 2025 Engelli Öğretmen Atamaları İçin Kritik Duyuru!

Etkinlik İhlallerine Sert Tepki: Milli Eğitim'den Cezai Yaptırımlar

Ailelere Destek: Memurlar İçin Yeni Çalışma Modeli Geliyor

Okul Yöneticiliği: Zorlu Görev, Büyük Sorumluluk!

Erdoğan’dan Kabinedki Bakanlar İçin Değişim Mesajı

Eğitimde Yeni Düzenleme: Norm Fazlası Öğretmenlere İl Dışı Tayin

Çalışan Anne ve Babalar İçin Devrim Gibi Düzenleme!

Okulda Ders Yapılırken Tavan Çöktü: 4 Öğrenci Yaralandı, Aileler Tepkili

MEB Müdür ve Müdür Yardımcıları için Kritik Atama Süreci

Öğretmenlere Akademik Destek: Ek Ders Ücretlerinde Yüzde 20'ye Varan Artış!

Öğretmenlerin Yer Değiştirme Çilesi: 82 Bin Öğretmen Yer Değiştirdi!

Cumhurbaşkanlığı'ndan Yeni Düzenleme: Okul Kıyafetinde Zorunluluk

MEB'in Öğretmen Profili: Orta Yaş Grubunun Hakimiyeti

MEB'in Halk Eğitim Kurslarında Usta Öğretici Dönemi Sona Eriyor!

Halk Eğitim Kurslarında Yeni Dönem: Kısıtlamalar Kalkıyor, Düzenlemeler Geliyor!

Sıra Tayinleri 2025: Öğretmenler İçin Yeni Dönem Başlıyor!

Öğretmenlerin Nisan Maaşlarına Vergi Kesintileri Gündemde!

YHS, 3600 ek gösterge, mülakat mağdurları, kademeli emeklilik, öğrenci affı dahil çok sayıda düzenleme TBMM’de

Atanamayan Öğretmenden Ekrem İmamoğlu'na : "Torpilim Yok, Hakkım Yenir mi?"

ABD hangi ülkelere seyahat yasağı getirdi, Trump‘ın seyahat yasa koyduğu 43 ülke

"Bal Değil Zehir: Ünlü Marka Halk Sağlığını Tehdit Ediyor!

Nöbetçi Öğretmenlere Ek Ders Ücretine Olumsuz Yanıt

Sınav Görevlendirmelerinde İkinci Şans: Öğretmenler İçin Yeni Düzenleme

Memurlara Disiplin Affı Düzenlemesi Ne Zaman?

Uzmanlık ve Başöğretmenlik Hayaline Engel: Hangi Cezalar Kariyeri Durduruyor?

Ortaokullarda Sınıf Öğretmenlerinin Müdürlüğü Tartışma Yaratıyor!

MEB’den öğretmenlere yeni ödül sistemi, öğretmen ödül şartları açıklandı

Öğrencisinden virüs kapan öğretmen aşılı olmasına rağmen hayatını kaybetti

Yükleniyor

LİG TABLOSU

Takım O G M B Av P
1.Galatasaray 27 22 0 5 41 71
2.Fenerbahçe 26 19 2 5 40 62
3.Samsunspor 27 15 6 6 14 51
4.Beşiktaş 26 12 6 8 13 44
5.Eyüpspor 27 12 7 8 11 44
6.Gazişehir Gaziantep 26 11 10 5 1 38
7.Göztepe 26 10 9 7 10 37
8.İstanbul Başakşehir 26 10 10 6 4 36
9.Trabzonspor 26 9 9 8 12 35
10.Kasımpaşa 27 8 8 11 -5 35
11.Rizespor 27 10 14 3 -12 33
12.Antalyaspor 27 9 12 6 -21 33
13.Konyaspor 27 8 12 7 -7 31
14.Alanyaspor 27 8 12 7 -9 31
15.Bodrum FK 27 8 13 6 -9 30
16.Sivasspor 27 7 14 6 -12 27
17.Kayserispor 26 6 11 9 -19 27
18.Hatayspor 26 4 15 7 -17 19
19.Adana Demirspor 26 2 20 4 -35

YAZARLAR