Memur Maaş Promosyonunda Hukuka Aykırılık Tespit Edildi: Mahkemeden Emsal Karar

Sivas Cumhuriyet Üniversitesi’nde banka promosyonu sözleşmesinin süresinin hukuka aykırı şekilde uzatılmasına karşı açılan dava sonuçlandı. Üniversite İdari Personel Sendikası (Üni-Per-Sen) tarafından yapılan başvuru neticesinde, Sivas İdare Mahkemesi, promosyon protokolünü mevzuata uygun bulmayarak iptal kararı verdi. Karar, yalnızca Sivas’ı değil, tüm kamu kurumlarındaki benzer promosyon anlaşmaları için de emsal niteliği taşıyor. Kamu kurumlarında çalışanların yakından takip ettiği banka promosyonu davalarından tarihi bir karar çıktı. Üniversite İdari Personel Sendikası (Üni-Per-Sen), Sivas Cumhuriyet Üniversitesi ile Yapı Kredi Bankası arasındaki promosyon protokolünün süresinin hukuka aykırı şekilde uzatılmasına karşı açtığı davayı kazandı. Sivas İdare Mahkemesi'nin verdiği bu karar, tüm kamu kurumlarında yapılan benzer anlaşmalar için emsal niteliği taşıyor. İşte, milyonlarca çalışanı ilgilendiren o kararın detayları...

Sivas İdare Mahkemesi'nden Emsal Karar: Promosyon Protokolü İptal Edildi!

Türkiye'deki kamu kurumlarında çalışanların maaş promosyonu haklarına dair sürdürülen hukuki mücadele, Sivas İdare Mahkemesi'nden gelen tarihi bir kararla yeni bir boyut kazandı. Üniversite İdari Personel Sendikası (Üni-Per-Sen), Sivas Cumhuriyet Üniversitesi'nde banka promosyonu sözleşmesinin hukuka aykırı bir şekilde uzatılmasına karşı açtığı davayı kazandı ve protokol mahkeme kararıyla iptal edildi.

Sivas Cumhuriyet Üniversitesi ile Yapı Kredi Bankası arasında 16 Nisan 2021’de imzalanan maaş ödemeleri ve banka promosyon protokolü, başlangıçta 15 Haziran 2021 – 14 Haziran 2026 tarihleri arasında geçerli olarak düzenlenmişti. Ancak 23 Eylül 2022’de yapılan revize protokol ile sürenin 14 Ekim 2026’ya uzatılması, mevzuatta öngörülen 5 yıllık üst sınırı aştığı için tartışmalara yol açtı.
 

Üni-Per-Sen’in müdahalesiyle yargıya taşınan süreç, sendikanın 12 Haziran 2024’te üniversite yönetimine yaptığı başvurunun reddedilmesinin ardından mahkemeye intikal etti. Sivas İdare Mahkemesi, revize protokolün yeni bir sözleşme değil, mevcut sözleşmenin süre ve promosyon tutarını artıran bir değişiklik niteliğinde olduğunu tespit etti. Mahkeme, bu sürenin yasal sınırı ihlal ettiği gerekçesiyle protokolü hukuka aykırı bularak iptal etti.

Karar, yalnızca Sivas Cumhuriyet Üniversitesi için değil, tüm kamu kurumlarındaki banka promosyonu protokollerinin geçerliliği açısından da emsal teşkil ediyor. Mahkeme, promosyon anlaşmalarında mevzuata uygun sürenin esas olduğunu ve aksi durumun geçersizlik doğuracağını net bir şekilde vurguladı.

Sendikadan Açıklama:
Üni-Per-Sen, kararın sadece maddi bir kazanım olmadığını, aynı zamanda kamu çalışanlarının haklarının korunması, yönetimde şeffaflık ve hesap verebilirlik ilkelerinin pekiştirilmesi açısından önemli olduğunu belirtti. Sendika yetkilileri, sürecin her aşamasını yakından takip edeceklerini ve benzer hak ihlallerinin tekrarlanmaması için kararlılıkla mücadele edeceklerini duyurdu.

Sendika tarafından kamuoyuna yöneltilen sorular ise şöyle:

Hukuka aykırı protokolde imzası bulunan eski yöneticiler sorumluluk alacak mı?

İptal kararının uygulanmasını hangi makam sağlayacak?

Yeni yönetim, süreci çalışan lehine hızlı ve şeffaf şekilde yürütecek mi?

Üni-Per-Sen, açıklamasında şu mesajı verdi:
“Üyelerimizin maddi kayıplarının giderilmesi, sorumluların hesap vermesi ve emek haklarına yönelik ihlallerin tekrar yaşanmaması için mücadelemiz sürecek. Emeğe ve alın terine yönelik her girişim, er ya da geç yargı önünde hesabını verecektir.”