Ankara’da Memura Rekor Destek: Mansur Yavaş %120 Tavan Oranıyla İmzayı Attı!

Ankara Büyükşehir Belediyesi, ASKİ ve EGO Genel Müdürlüklerinde görev yapan memurlar için beklenen mali iyileştirme haberi geldi! Belediye Başkanı Mansur Yavaş’ın öncülüğünde yürütülen görüşmeler sonucunda, Sosyal Denge Tazminatı (SDS) sözleşmesi yasal olarak uygulanabilecek en üst limit olan %120 oranıyla yenilendi. Binlerce çalışanın refah düzeyini doğrudan etkileyecek olan bu dev adım, özellikle ekonomik dalgalanmaların yaşandığı süreçte belediye personeline can suyu olacak. Peki, bu tarihi sözleşme maaşlara nasıl yansıyacak ve kapsamı nelerden oluşuyor? İşte Başkent memurunun yüzünü güldüren dev anlaşmanın perde arkası...

Ankara Büyükşehir Belediyesi, yerel yönetimlerde memur personelin mali haklarını güçlendiren kritik bir karara imza attı. Belediye Başkanı Mansur Yavaş’ın öncülüğünde yürütülen görüşmeler sonucunda, ABB, ASKİ ve EGO bünyesinde görev yapan binlerce memuru kapsayan Sosyal Denge Tazminatı (SDS) sözleşmesi en yüksek yasal oran olan %120 üzerinden yenilendi.

SDS Tavan Orandan Uygulanacak

Yapılan anlaşma, 2026–2027 yıllarını kapsayan 8. Dönem Toplu Sözleşme hükümleri esas alınarak hazırlandı. Buna göre Sosyal Denge Tazminatı ödemeleri, ek gösterge dahil en yüksek devlet memuru aylığının brüt tutarının yüzde 120’si üzerinden hesaplanacak. Bu oran, mevzuatın izin verdiği en üst sınır olarak dikkat çekiyor.

Ekonomik Baskılara Karşı Mali Kalkan

Son yıllarda artan enflasyon, yükselen yaşam maliyetleri ve alım gücündeki erime, kamu çalışanlarının mali haklarını daha da kritik hale getirmiş durumda. ABB yönetimi, imzalanan bu sözleşme ile memur personelin gelir kaybını sınırlamayı, ekonomik dalgalanmalara karşı güçlü bir mali zemin oluşturmayı hedefliyor.

Belediye kaynaklarından yapılan değerlendirmelerde, çalışanların refah seviyesinin korunmasının hizmet kalitesine doğrudan yansıdığı vurgulanıyor. Özellikle sahada aktif görev yapan personelin motivasyonunun artırılmasının, belediye hizmetlerinin sürekliliği açısından stratejik önemde olduğu ifade ediliyor.

Yerel Yönetimlere Örnek Uygulama

ABB’nin attığı bu adım, sadece Ankara’daki memurları değil, diğer büyükşehir belediyelerinde görev yapan kamu çalışanlarını da yakından ilgilendiriyor. Uzmanlar, SDS’nin tavan orandan uygulanmasının yerel yönetimler açısından güçlü bir çalışan politikası mesajı verdiğine dikkat çekiyor.

Yeni Dönemde Memurlar Ne Kazandı?

İmzalanan sözleşme ile birlikte ABB, ASKİ ve EGO personeli:

SDS ödemelerinde maksimum yasal güvenceye kavuştu

Gelirlerinde istikrar ve öngörülebilirlik sağladı

Enflasyon karşısında ek mali destek elde etti

Bu yönüyle sözleşme, yalnızca bir ücret artışı değil, aynı zamanda memur personelin mali haklarını uzun vadede güvence altına alan bir çerçeve sunuyor.

ABB SDS Ödemesi Memura Kaç TL Yansır? (Hesaplama)

Mevcut katsayılara göre yapılan yaklaşık hesaplamaya göre:

En yüksek devlet memuru aylığı (ek gösterge dahil, brüt): ~43.000 TL

%120 SDS tavanı: ~51.600 TL

Damga vergisi sonrası net SDS: yaklaşık 49.000 TL’ye kadar

Bu tutar;

• Unvan
• Kadro derecesi
• Görev yapılan birim
  gibi unsurlara göre değişkenlik gösterebilmekle birlikte, ABB memurlarının büyük bölümünde aylık on binlerce TL’lik bir mali güvence anlamına geliyor.

 Büyükşehirlerle Karşılaştırmalı SDS Dengesi

Türkiye genelinde birçok büyükşehir belediyesinde SDS oranları;

%60 – %80 bandında

Bazı belediyelerde %90 seviyesinde

Az sayıda belediyede %100 civarında

uygulanırken, %120 tavan oranına çıkan belediye sayısı son derece sınırlı durumda.

Bu yönüyle Ankara Büyükşehir Belediyesi;

İstanbul

İzmir

Bursa

Antalya

gibi büyükşehirlerle kıyaslandığında SDS politikasında en üst ligde yer almış oldu.

Sendikal Kulis: Bu Karar Nasıl Alındı?

Kulislere yansıyan bilgilere göre;

SDS sözleşmesi öncesinde sendikalarla uzun süreli teknik görüşmeler yapıldı,

Belediye bütçesi, mali disiplin ve sürdürülebilirlik dengesi özel olarak çalışıldı,

“Tavan oran verelim ama ödeyemeyelim” yaklaşımından özellikle kaçınıldı.

Sendika temsilcileri, bu sözleşmenin emsal teşkil edebileceğini ve diğer büyükşehirlerde de SDS pazarlıklarının seyrini değiştirebileceğini dile getiriyor.

Editör Yorumu: SDS Sadece Para Değil, Mesajdır

Sosyal Denge Tazminatı artışı yalnızca maaşa yansıyan bir kalem değildir. Bu tür kararlar;

Kurumsal motivasyonu,

Hizmet kalitesini,

Personelin aidiyet duygusunu

doğrudan etkiler.

ABB’nin %120 SDS tercihi, “yerel yönetimlerde mali haklar mümkün değil” algısına güçlü bir itiraz niteliği taşıyor. Diğer belediyeler için de kaçınılmaz bir karşılaştırma süreci başlamış durumda.