Ali Yalçın’dan memur maaşına seyyanen, ek zam açıklaması

Memur-Sen Genel Başkanı Ali Yalçın, kamuda üst düzey yöneticiler ve diğer kariyer/meslek gruplarına ilişkin maaş düzenlemeleri gündeme gelirken, kamu personel sistemindeki ücret dengesizliği sorununa dikkat çekerek kapsamlı bir reform çağrısında bulundu. Yalçın, özellikle son günlerde Meclis'te yapılan ve üst düzey yöneticilere yönelik ücret artışını içeren önerge tartışmalarının, uzun süredir dile getirdikleri adaletsizlik tablosunu bir kez daha görünür kıldığınıvurguladı.

Yalçın'ın açıklamasına göre, üst düzey yöneticilere yönelik düzenlemeler, kamu personel sisteminde sorunlu olan alanların varlığını, görev-yetki-sorumluluk ve ücret skalası bozukluğunu açıkça gösteriyor; bu durum, tüm kamu görevlilerini kapsayacak genel bir düzenlemeye dönüşmesi noktasında haklı bir zemin oluşturmuştur.

8. Dönem Toplu Sözleşme Eleştirisi: "Teklifimiz Kabul Edilmedi"

Memur-Sen, 8. Dönem Toplu Sözleşme sürecinde, farklı statülerdeki ücret çarpıklığını gidermeyi amaçlayan, 

"memurundan amirine, uzmanından üst yöneticisine, çalışanından emeklisine" kadar bütüncül bir kamu personel sistemi teklifini sunmuştu. Ancak Yalçın, bu teklifin Kamu İşveren Heyeti tarafından kabul edilmediğini ve bu fırsatın değerlendirilmediğini belirtti.

Memur-Sen Başkanı, Toplu Sözleşme masasının çok taraflı katılım sağlamadığı ve yetkili konfederasyon/sendikalar ile kurumsal/bölgesel sorunların tespit edilerek tartışılabildiği en önemli sosyal diyalog mekanizması olmasına rağmen, masa dışı bırakılarak, tarafların görüşleri alınmadan, önü arkası düşünülmeden ve alt-üst dengesi gözetilmeden yapılan düzenlemelerin; gerekli desteği görmemekle ve beklenen sonuca ulaşmamakla sonuçlandığını ifade etti.

Kamu İşveren Heyeti’ne İki Temel Çağrı ve Reform Talebi

Ali Yalçın, 7. ve 8. Dönem Toplu Sözleşmelerde Kamu İşveren Heyeti’nin olumlu yaklaşıma rağmen kısmi çözümlerleyetinmesini eleştirerek, mevcut sorunların daha da büyüdüğünü ve kamu görevlilerinin alım gücünün düştüğünü belirtti. Bu kapsamda Memur-Sen, taleplerini netleştirdi:

Seyyanen Zam Talebi: Tüm kamu görevlileri ve emeklilere yönelik, farklı statüler arasında oluşan maaş/ücret çarpıklığını giderecek şekilde, 2026 Ocak ayında seyyanen zam verilmelidir.

Kapsamlı Personel Reformu: Kamu hizmetine girişten emekliliğe kadar kapsayıcı ve kuşatıcı olacak şekilde, Türkiye'nin yüzüne yakışır personel sistemi ve ücret dengesini hayata geçirecek kapsamlı bir kamu personel reformu yapılmalıdır.

Yalçın ayrıca, kapsamlı düzenleme için ortak aklın harekete geçirilmesi ve buna uygun olarak 4688 sayılı Kanunun ivedilikle güncellenmesi gerektiğinin altını çizdi. Bu adımların, sosyal diyalog güçlendirilerek ve adalet ilkesi gözetilerek atılması gerektiğini ifade etti.