Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, kamu personel sisteminin günümüz koşullarına uygun hale getirilmesi gerektiğini vurgulayarak, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun güncellenmesi gerektiğini belirtti. Işıkhan, memurların mali ve sosyal haklarının güçlendirileceğini ve kamu çalışanlarının hakları için mücadele etmenin sorumlulukları olduğunu ifade etti.
Kamu Personel Sistemi Masaya Yatırıldı: Reform Rüzgarı Esiyor
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, Türkiye Kamu-Sen'in düzenlediği 'Türk ve Türkiye Yüzyılı İçin Kamu Personel Rejimi Önerisi' raporunun tanıtım toplantısında önemli açıklamalarda bulundu. Bakan Işıkhan, kamu personel sisteminin günümüz koşullarına uygun hale getirilmesi gerektiğini vurgulayarak, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun güncellenmesi gerektiğini belirtti.
'Devlet Memurları Kanunu Güncellenmeli'
Bakan Işıkhan, kamu yönetiminin temelini oluşturan memurların haklarının ve sorumluluklarının ortak akıl ile değerlendirilerek güncellenmesi gerektiğini ifade etti. Mevcut kamu personel sisteminin yıllar içinde çeşitli dönüşümler geçirdiğini hatırlatan Işıkhan, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 60 yıl önce yürürlüğe girdiğini ve Türkiye'nin değişen ekonomik, sosyal ve teknolojik yapısına uygun reformların kaçınılmaz olduğunu söyledi.
Memurların Mali ve Sosyal Hakları Güçlenecek
Bakan Işıkhan, Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan'ın memurların haklarını korumaya ve çalışma koşullarını iyileştirmeye büyük önem verdiğini belirterek, hükümetin bu doğrultuda çalışmalarını sürdürdüğünü aktardı. Eğitim, sağlık, güvenlik ve sosyal hizmetler gibi alanlarda kamu görevlilerinin refahını artırmaya yönelik reformların hayata geçirildiğini vurgulayan Işıkhan, kamu çalışanlarının memnuniyetinin devletin başarısıyla doğrudan bağlantılı olduğunu söyledi.
'Kamu Çalışanlarının Hakları İçin Mücadele Sorumluluktur'
Sendikacılığın demokrasinin temel unsurlarından biri olduğunu belirten Bakan Işıkhan, 2010 yılında yapılan anayasa değişikliğiyle kamu görevlilerine toplu sözleşme hakkı tanındığını hatırlattı. Sendikalaşma oranının yüzde 50'den yüzde 75'in üzerine çıktığını belirten Işıkhan, kamu sendikalarının çalışanların haklarını savunmada önemli bir rol üstlendiğini vurguladı.
Kamu Personel Sisteminde Reform İhtiyacı
Kamu personel rejiminin modern ihtiyaçlara uygun hale getirilmesi gerektiğini belirten Bakan Işıkhan, '657 sayılı Devlet Memurları Kanunu, memurlarımızın çalışma esaslarını belirleyen temel düzenlemedir. Ancak, günümüz koşullarına daha iyi uyum sağlayabilmek adına bazı reformlar yapmamız kaçınılmaz' dedi.
Toplu Sözleşme Görüşmeleri Ağustos'ta
Toplu sözleşme görüşmelerine de değinen Bakan Işıkhan, 2026-2027 yıllarını kapsayan kamu görevlileri toplu sözleşme görüşmelerinin bu yılın ağustos ayında gerçekleştirileceğini belirtti. Görüşmelerde hem memurların haklarının korunmasının hem de kamu kaynaklarının etkin kullanılmasının esas alınacağını söyledi.
'Diyalog ve Uzlaşı Öncelikli Olacak'
Türkiye Yüzyılı hedefleri doğrultusunda çalışma hayatını ilgilendiren her konuda kamu personeli ve sendikalarla birlikte hareket ettiklerini belirten Işıkhan, kamu personel rejimi konusunda yapılacak her düzenlemede diyalog ve uzlaşıyı esas alacaklarını ifade etti. Kamu çalışanlarının mutlu ve huzurlu olmasının devletin başarısını doğrudan etkileyeceğini vurgulayan Bakan Işıkhan, 'Etkin ve verimli bir kamu yönetimi anlayışıyla, memurlarımızın haklarını gözeten bir sistem inşa etmek zorundayız' dedi.
Kamu İşçilerinin Toplu Sözleşme Görüşmeleri
Gazetecilerin kamu işçileriyle ilgili toplu sözleşme süreçlerine dair sorularını yanıtlayan Bakan Işıkhan, konfederasyonlar TÜRK-İŞ ve HAK-İŞ'in gerekli çalışmaları sürdürdüğünü, resmi görüşmelere şubat ayı içinde başlanmasının planlandığını söyledi. İşçilerin maaşlarına yönelik yüzde 95 oranında zam talebi olup olmadığı yönündeki soruya ise, 'Şu an gündemde böyle bir teklif yok. Konfederasyonlar tekliflerini sunduktan sonra hükümet olarak gerekli değerlendirmeleri yapacağız' şeklinde yanıt verdi.
Bakan Işıkhan, iş yerlerinde devam eden işçi eylemleriyle ilgili olarak da, çalışanların haklı taleplerini dikkate aldıklarını ve uzlaşı ortamı sağlamak için süreci dikkatle yönettiklerini belirtti. 'Türkiye'nin her yerinde bu tür eylemler yaşanabiliyor. Ancak bizim önceliğimiz hem çalışanların hem de işverenlerin haklarını gözeterek en iyi çözümü bulmak' dedi.
Veri politikasındaki amaçlarla sınırlı ve mevzuata uygun şekilde çerez konumlandırmaktayız. Detaylar için veri politikamızı inceleyebilirsiniz.
