4 gün okul 3 gün tatil için EBS’den öğretmenlere yönelik talep

2025 yılının "Aile Yılı" ilan edilmesi çerçevesinde, Eğitim-Bir-Sen Kadın Komisyonu, 9. Şube Temsilciler Toplantısı'nda kamu çalışanı kadınların aile ve iş yaşamı dengesini güçlendirecek taleplerini masaya yatırdı. Toplantıda, "aile dostu politikalar" kapsamlı bir şekilde değerlendirilerek, eğitim çalışanlarının refahını artıracak ve sosyal yapıyı güçlendirecek önerilerin toplu sözleşme sürecine taşınması kararlaştırıldı. Bu taleplerin hayata geçirilmesinin, "Aile Yılı" hedeflerine ulaşmada belirleyici olacağı vurgulandı.

Memur-Sen Etkinliklerinin Ardından Kritik Toplantı

Eğitim-Bir-Sen Kadın Komisyonu'nun bu önemli toplantısı, Memur-Sen'in 30. kuruluş yılı kutlamaları kapsamında Cumhurbaşkanı Sayın Recep Tayyip Erdoğan'ın da katıldığı 30. Yıl Vefa Buluşması ve ardından düzenlenen Memur-Sen Kadın Komisyonu 3. Türkiye Buluşması'nın hemen akabinde gerçekleştirildi. Bu arka plan, toplantının önemini ve dile getirilen taleplerin ağırlığını daha da artırdı.

Eğitim-Bir-Sen Genel Sekreteri Talat Yavuz, Genel Başkan Yardımcısı Mesut Öner, Memur-Sen ve Eğitim-Bir-Sen Kadın Komisyonu Başkanı Sıdıka Aydın ile Genel Merkez Kadın Komisyonu Başkan Yardımcıları Necla Doğan, Kezban Çarıkcı, Bahar Şahin ve Meryem Tufanoğlu'nun başkanlık ettiği toplantıda, Türkiye genelindeki 144 şubeden gelen kadın komisyonu başkanları ve temsilcileri, sahada karşılaştıkları sorunları ve çözüm önerilerini tek tek dile getirdi.

"Aile Yılı" Odağında Aile Dostu Politikalar Ön Plandaydı

Toplantının ana gündem maddesini, "Aile Yılı" kapsamında kamu personelinin yaklaşık yarısını oluşturan kadınlar ve özellikle eğitim ve bilim hizmet kolundaki çalışanlar için aile dostu politikaların hayata geçirilmesine yönelik talepler oluşturdu. Vurgulanan temel nokta, kadın kamu görevlilerinin annelik sorumlulukları ile çalışma hayatı arasında sıkışmadığı, ailenin güçlendirildiği, çocukların ihmal edilmediği, adil ve sürdürülebilir bir çalışma düzeninin inşa edilmesiydi.

Dile getirilen önerilerin, Memur-Sen ve Eğitim-Bir-Sen tarafından daha önce hazırlanan çeşitli raporlarda elde edilen verilerle de örtüştüğü belirtildi. Bu durum, sendikanın taleplerinin kapsamlı araştırmalara dayandığını gösterdi.

Eğitim-Bir-Sen'den Önemli Aile Odaklı Talepler Listesi

Toplantıda, kamu çalışanı kadınların ve ailelerin yaşam kalitesini artırmayı hedefleyen bir dizi çarpıcı talep masaya yatırıldı. Bu talepler arasında şunlar öne çıktı:

Eşi çalışmayan kamu görevlilerine yönelik desteklerin artırılması.

Kadın kamu görevlilerine çocuk sayısına göre ilave prim gün sayısı verilmesi.

Emeklilik yaşının düşürülmesi ve yıpranma payının hizmet süresinden düşülmesi.

Gelir vergisinin kamu görevlileri için %15 oranında sabitlenmesi, evli memurlar için %2,5 ve her bir çocuk için ayrıca %2,5 indirim uygulanması.

Haftalık çalışma süresinin 32 saate, haftalık çalışma gününün 4 güne indirilmesi.

Yıllık izin sürelerine çocuk sayısına göre ilave günler eklenmesi (birinci çocuk için 5, ikinci için 10, üçüncü çocuk için 15 gün).

Güvenceli esnek çalışma modellerinin geliştirilmesi.

Doğum öncesi ve sonrası toplam 60 haftalık analık izni, kamu görevlilerinin yararlanamadığı yarı zamanlı çalışma hakkına ilişkin usul ve esasların ivedilikle belirlenmesi ve süt izninin 2 yıla çıkarılması.

Babalık izninin artırılması.

Kreş hizmetinin yaygınlaştırılması veya çocuk başına 7.500 gösterge rakamı üzerinden kreş yardımı sağlanması.

Doğum yardımının 10.000 gösterge rakamı üzerinden güncellenmesi.

Genç kamu görevlilerine 50.000 TL evlenme yardımı ve 300.000 TL evlilik ödeneği verilmesi.

Eğitim-Bir-Sen, tüm bu taleplerin bir bütün olarak hayata geçirilmesinin, "Aile Yılı"nın belirlediği hedeflere ulaşmasında kilit rol oynayacağını belirtti. Sendika, bu önerilerin toplu sözleşme masasında güçlü bir şekilde savunulacağını ifade etti.