Bugün, 7 Kasım 2025 Cuma
11008,07%-0,59
42,19% 0,22
48,73% 0,01
5433,84% 0,84
8953,99% 0,00
Son dönemde Türkiye'de kamuoyunun gündemini meşgul eden ve özellikle sosyal medya platformlarında yoğun bir şekilde tartışılan "haftada 4 gün çalışma, 3 gün tatil" uygulamasına ilişkin iddialara, Dezenformasyonla Mücadele Merkezi (DMM) tarafından resmi bir açıklama getirildi. Yapılan bilgilendirmede, Orta Vadeli Program (OVP) kapsamında çalışma saatlerinde radikal bir değişikliğe gidilerek haftanın dört günü mesai yapılacağı yönündeki söylemlerin gerçeği yansıtmadığı net bir dille ifade edildi.
Bu resmi açıklama, çalışanlar arasında büyük bir heyecan ve merak uyandıran, haftada dört gün çalışıp üç gün tatil yapma olasılığının gerçekleşmeyeceğini kesinleştirdi. Devletin iş gücü düzenlemeleri çerçevesinde böyle bir adıma kesinlikle niyetlenmediği ve bu yönde çıkan haberlerin tamamen asılsız olduğu vurgulandı. Dolayısıyla, "4 gün çalış, 3 gün tatil" gibi bir düzenlemenin yakın zamanda hayata geçirilmesi gibi bir durum söz konusu değildir.
Kamuoyunda "4 gün çalışma, 3 gün tatil" şeklinde yayılan söylentilerin temelinde, Orta Vadeli Program'a ilişkin yapılan çeşitli yorumlar ve spekülasyonlar yer almaktaydı. Bu tür yanıltıcı bilgilerin yayılmasını engellemek ve kamuoyunu doğru bilgilendirmek amacıyla harekete geçen Dezenformasyonla Mücadele Merkezi, iddiaları titizlikle inceleyerek gerçeği ortaya koydu. DMM'nin bu konudaki net tutumu, yanlış anlaşılmaların önüne geçerek kafa karışıklığını gidermeyi amaçlamaktadır.
Mevcut yasal düzenlemelere göre Türkiye'de haftalık çalışma süresi temel olarak 45 saattir ve bu süre genellikle 5 iş gününe yayılmaktadır. "4 gün çalışma, 3 gün tatil" gibi esnek ve daha kısa çalışma modellerinin dünya genelinde bazı ülkelerde deneme aşamasında olduğu veya belirli sektörlerde uygulandığı bilinmektedir. Ancak bu tür köklü değişikliklerin Türkiye'de hayata geçirilmesi, sosyo-ekonomik koşullar, iş verimliliği, üretim dengeleri ve toplumsal beklentiler gibi pek çok faktörün bütüncül bir şekilde ele alınmasını gerektirmektedir.
DMM'nin bu konudaki açıklaması, kısa vadede böyle bir uygulamanın gündemde olmadığını net bir şekilde ortaya koymuştur. Çalışma saatleri ve düzenlemeleriyle ilgili gelecekte yapılabilecek olası değişiklikler, her zaman kamuoyu ile şeffaf bir şekilde paylaşılacak ve ilgili tüm paydaşların görüşleri dikkate alınarak değerlendirilecektir. Şu an için geçerli olan çalışma düzeni ve koşulları devam etmektedir.
