4 Gün İş Mesai, 3 Gün İzin-Tatil Düzenlemesi Geliyor! Detaylar Belli Oldu

Uzun zamandır konuşulan esnek çalışma modeli, nihayet hayata geçiyor. Yeni düzenleme ile isteyen çalışanlar, haftanın 4 günü çalışıp 3 gün izin yapabilecek. Ancak bu model, belirli şartlarla uygulanacak ve bazı sektörlerde pilot olarak hayata geçirilecek. İşte esnek çalışma modelinin detayları...

4 Gün Çalış, 3 Gün İzin: Esnek Çalışma Modeli Hayata Geçiyor!

Çalışma hayatında uzun süredir konuşulan esnek çalışma modeli nihayet hayata geçiyor. Yeni düzenleme ile isteyen çalışanlar haftanın 4 günü çalışıp 3 gün izin yapabilecek. Ancak bu model, belirli şartlarla uygulanacak ve bazı sektörlerde pilot olarak hayata geçirilecek. İşte esnek çalışma modelinin detayları:

Esnek Çalışma Modelinin Şartları Belli Oldu

Uzun süredir üzerinde çalışılan esnek çalışma modeli, çalışanlara haftada 4 gün mesai yapma imkanı sunacak. Ancak bu modeli tercih edenlerin, günlük çalışma sürelerini artırarak toplamda haftalık 40 saatlik çalışma süresini doldurması gerekecek. Mali Müşavir Murat Bal, sistemin detaylarını şu sözlerle açıkladı: “Haftada 4 gün çalışan biri, günlük 10 saat mesai yaparak toplamda 40 saatlik çalışma süresini tamamlamış olacak. Bu model dünya genelinde de örnekleri bulunan bir sistem. Çalışanlara daha fazla esneklik sunarken, işverenlere de verimlilik açısından fayda sağlayabilir.”

Hangi Sektörlerde Başlayacak?

Yeni esnek çalışma modelinin ilk etapta uzun mesai saatleriyle bilinen sektörlerde uygulanması planlanıyor. Sosyal Güvenlik Uzmanı Melis Elmen, bu konuda şu bilgileri verdi: “Tekstil sektörü gibi yoğun çalışma gerektiren alanlarda bu modelin uygulanması bekleniyor. Daha sonra online çalışmaya uygun, kısmi zamanlı veya evden çalışma yapabilecek sektörlere de yayılması öngörülüyor. Pandemi döneminde zaten benzer sistemlerin uygulanabildiğini gördük.”

Kimler İçin Avantajlı Olacak?

Esnek çalışma modeli, özellikle dezavantajlı gruplar, çalışan anneler ve eğitimine devam eden gençler için önemli kolaylıklar sağlayacak. Murat Bal, bu gruplar için esnek çalışma modelinin büyük bir fırsat olduğunu ifade ederek şunları söyledi: “Çocuk sahibi kadınlar, eğitimine devam eden gençler ve dezavantajlı gruplar bu modelden büyük ölçüde fayda sağlayabilir. Çalışma günlerini azaltarak kendilerine ve ailelerine daha fazla zaman ayırabilecekler.”

Ne Zaman Uygulanacak?

Sistemin, bu yılın ortalarına doğru uygulamaya geçirilmesi bekleniyor. Melis Elmen, süreçle ilgili şunları söyledi: “Mart sonu veya Nisan başı gibi işverenler bu konuyu gündemlerine alacak ve çalışanlarıyla istişarelerde bulunacaklar. Kademeli olarak farklı sektörlerde uygulanmaya başlanması öngörülüyor.”

Günlük Çalışma Süresi Artacak mı?

Esnek çalışma modelinde günlük çalışma süresi, haftalık toplam saati tamamlamak adına artırılacak. Haftada 4 gün çalışan bir kişinin, her gün 10 saat mesai yapması gerekecek. Melis Elmen, bu konuda şu yorumu yaptı: “Günde 7,5 saat yerine 10 saat çalışmak gerekiyor. Ancak haftada 4 gün çalışıp 3 gün izin yapmak birçok çalışan için daha cazip olabilir. Özellikle tatil planları yapmak, aileyle vakit geçirmek veya kişisel işlere zaman ayırmak açısından bu sistem avantajlı görünüyor.”

Genç Nesil İçin Önemli Bir Alternatif

Uzmanlara göre, esnek çalışma modeli genç çalışanları iş hayatında tutmak için önemli bir adım. Melis Elmen, genç neslin kısa sürede işten sıkıldığını ve bu modelin daha sürdürülebilir bir çalışma düzeni sunduğunu belirtti: “Gençler artık geleneksel sistemde uzun süre çalışmayı istemiyor. Bu model, onların iş hayatında daha uzun süre kalmalarını teşvik edecek bir fırsat olabilir.”

Sonuç olarak, esnek çalışma modeli, çalışma hayatında önemli bir değişimi beraberinde getiriyor. Çalışanlara daha fazla esneklik sunan bu modelin, özellikle belirli gruplar için büyük avantajlar sağlayacağı öngörülüyor. Ancak, modelin başarılı bir şekilde uygulanması için işverenlerin ve çalışanların uyum içinde hareket etmesi ve gerekli düzenlemelerin yapılması gerekiyor.