3 çocuklu annelere memurluk verilmesi için TBMM’ye kanun teklifi

Türkiye Büyük Millet Meclisi’ne milyonlarca kadını ilgilendiren önemli bir teklif sunuldu. TBMM’ye sunulan kanun teklifinde üç çocuklu annelere memurluk verilmesi öngörülüyor.

Türkiye, gelecekteki demografik yapısıyla ilgili endişeleri gidermek ve nüfus artışını teşvik etmek amacıyla dikkat çekici adımlar atmaya devam ediyor. Daha önce hayata geçirilen çok çocuklu ailelere yönelik maaş bağlanması ve yerli otomobil Togg'da indirimli satış gibi uygulamaların ardından, şimdi de İYİ Parti'den Meclis'e sunulan çarpıcı bir teklif gündeme bomba gibi düştü: Üç çocuk sahibi kadınlara doğrudan devlet memurluğu yolu açılıyor.

Nüfus Kaygısı ve Teşvik Arayışları: Türkiye'nin Demografik Geleceği Masada

Türkiye'nin yaşlanan nüfus yapısı ve düşen doğum oranları, uzmanlar tarafından gelecekte ekonomik ve sosyal anlamda ciddi zorluklara yol açabileceği yönünde kaygıları artırıyor. Bu nedenle hükümet ve siyasi partiler, nüfus artışını destekleyecek çeşitli teşvik mekanizmalarını devreye sokmaya çalışıyor. Üç çocuk sahibi ailelere yönelik maddi destekler ve özel avantajlar, bu teşvik politikasının somut örnekleri olarak karşımıza çıkıyor.

İYİ Parti'den Ezber Bozan Teklif: Üç Çocuklu Anneler KPSS'siz Devlet Memuru Olacak!

Tam da bu demografik dönüşüm tartışmalarının odağında, İYİ Parti'nin Türkiye Büyük Millet Meclisi'ne (TBMM) sunduğu kanun teklifi, toplumun geniş kesimlerinde büyük yankı uyandırdı. Teklifin temel amacı, azalan doğurganlık oranlarının önüne geçmek ve üçüncü çocuğunu dünyaya getiren kadınlara kamu sektöründe istihdam imkanı tanımak. Bu radikal adım, hem kadınların iş gücüne katılımını desteklemeyi hem de nüfus artışını teşvik etmeyi hedefliyor.

Kadro ve Pozisyonlar Cumhurbaşkanlığı ve Aile Bakanlığı Onayında: Atama Şartları Neler Olacak?

Teklif yasalaşırsa, üç çocuk sahibi kadınlar için Kamu Personel Seçme Sınavı (KPSS) şartı aranmayacak olması dikkat çekiyor. Ancak bu durum, atamaların tamamen serbest olacağı anlamına gelmiyor. Atanacak adayların, pozisyonun gerektirdiği genel niteliklere sahip olması, yüz kızartıcı suç işlememiş olması, kamu hizmetinden men edilmemiş olması ve sağlık şartlarını taşıması gerekecek. Atama usul ve esasları ile görevlendirme yapılacak kurumlar ise Cumhurbaşkanlığı İnsan Kaynakları Ofisi ve Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı'nın ortak çalışmasıyla belirlenecek.

Kura Heyecanı Devlet Kapısını Aralayacak: Atamalar Nasıl Gerçekleşecek?

Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı tarafından belirlenen hak sahibi kadınların kamu kurumlarına yerleştirilmesi sürecinde kura yönteminin uygulanması bekleniyor. Bu uygulama, adil ve şeffaf bir atama süreci tesis etmeyi amaçlıyor. Atama teklifinin ilgili kamu kurumuna ulaşmasının ardından, işlemlerin en geç 30 gün içerisinde tamamlanması hedefleniyor. Ancak bu haktan sadece bir kez yararlanılabilecek.

Hangi Kadrolara Atama Yapılacak? Öğrenim Durumu Belirleyici Olacak!

Teklifin detaylarına göre, atanacak kadınların öğrenim durumları dikkate alınacak:

• İlkokul, ortaokul ve ilköğretim mezunları, hizmetli unvanlı kadro ve pozisyonlara yerleştirilecek.
• Ortaöğretim (lise) ve yükseköğretim mezunları ise öğrenim seviyelerine uygun memur unvanlı kadrolara atanacak.
• İşçi statüsünde istihdam edilecekler için ise sürekli işçi kadroları kullanılacak.

Atama onayı alındıktan sonra göreve başlamayan veya başladıktan sonra herhangi bir nedenle görevden ayrılan kadınlar, bu kanun kapsamında tekrar istihdam edilme hakkını kaybedecekler.

Teklifin Akıbeti Ne Olacak? Gözler Plan ve Bütçe Komisyonu'nda!

Nüfus artışına yönelik bu dikkat çekici ve potansiyel olarak çığır açıcı teklif, Türkiye Büyük Millet Meclisi'nde (TBMM) Plan ve Bütçe Komisyonu'nda görüşülmeye başlandı. Teklifin komisyondaki müzakereleri ve ardından Genel Kurul'daki oylaması, Türkiye'nin demografik geleceği ve kadın istihdamı politikaları açısından kritik bir dönüm noktası olabilir. Kamuoyu ve uzmanlar, teklifin yasalaşıp yasalaşmayacağını ve hayata geçtiğinde ne gibi etkiler yaratacağını merakla bekliyor.