Bugün, 10 Temmuz 2025 Perşembe
10325,76%1,56
40,07% 0,07
47,03% 0,16
4277,07% 0,25
6842,71% 0,31
16 Mayıs 2025’te Resmi Gazete’de yayımlanan düzenleme, kamuya personel alımında 35 yaş sınırı getirdi. Ancak bu şart tüm memur alımlarını kapsamıyor. Adalet Bakanlığı gibi bazı kurumlar bu sınırı kaldırırken, kariyer mesleklerde yaş kriteri uygulanmaya devam ediyor. Memur alımında yaş şartı değişti mi?" sorusu kamuya personel alım süreçlerinde en çok merak edilen konulardan biri haline geldi. Son dönemde Resmi Gazete'de yayımlanan yeni düzenlemeler, bu soruya karmaşık ancak önemli cevaplar sunuyor. Özellikle kamu kurum ve kuruluşlarında 35 yaşını doldurmamış olma şartı getirilirken, Adalet Bakanlığı'na memur alımlarında bu yaş sınırı kaldırıldı. Peki, bu değişiklikler kimleri nasıl etkileyecek? İşte tüm detaylar..
Memur Alımında Yaş Şartı Değişti: Kamuya 35 Yaş Kuralı Gelirken, Adalet Bakanlığı'nda Sınır Kalktı
"Memur alımında yaş şartı değişti mi?" sorusu, kamuya girmek isteyen binlerce adayın gündemini meşgul etmeye devam ediyor. Bu soruya verilen yanıt, her memur alımının niteliğine göre farklılık gösterirken, son dönemde Resmi Gazete'de yayımlanan önemli bir düzenleme, kamu personel alım süreçlerine yeni bir boyut kazandırdı.
Normalde 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu, memuriyete girişte doğrudan bir üst yaş sınırı belirlemiyor. Ancak kurumlar ve pozisyonlar, kendi niteliklerine göre özel yaş şartları koyabiliyordu. 16 Mayıs'ta Resmi Gazete'de yayımlanan yeni düzenleme ise bu duruma genel bir çerçeve çizdi: Kamu kurum ve kuruluşlarında memur, sözleşmeli personel ve benzeri pozisyonlarda görev alacak adaylar için 35 yaşını doldurmamış olma şartı getirildi. Özellikle özel yarışma sınavlarıyla alım yapılacak müfettiş ve uzman yardımcısı gibi kariyer meslek grupları bu yaş sınırına tabi olacak. Bu adımın, kamu kadrolarında gençleşmeyi ve daha dinamik bir iş gücü oluşturmayı hedeflediği belirtiliyor.
Ancak bu 35 yaş sınırının tüm memur alımlarını kapsamadığını unutmamak önemli. Bazı pozisyonlar ve kurumlar için farklı uygulamalar devam ediyor. Örneğin, doktor, öğretmen, psikolog, hemşire gibi KPSS B grubu kadrolarda genellikle yaş sınırı aranmıyor.
Bu genel düzenlemeler içinde en dikkat çekici değişiklik ise Adalet Bakanlığı'nda yaşandı. "Adalet Bakanlığı Memur Sınav, Atama ve Nakil Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik" ile birlikte, Adalet Bakanlığı'na memur alımlarında uygulanan 35 yaş sınırı resmen kaldırıldı.
Bu durum, Adalet Bakanlığı'na girişte artık 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'ndaki genel yaş şartının esas alınacağı anlamına geliyor. Yani, 18 yaşını tamamlamış olmak yeterli olacak ve üst yaş sınırı aranmayacak. Bu değişiklik, Adalet Bakanlığı bünyesinde görev almak isteyen daha geniş bir aday kitlesi için kapıları aralamış oldu.
Ayrıca, bazı özel meslek grupları veya stratejik pozisyonlar için yaş sınırına istisnalar getirilebileceği de belirtiliyor. Bu karmaşık yapı, kamu personel alım süreçlerini yakından takip eden adaylar için güncel duyuruların ve yönetmeliklerin büyük önem taşıdığını gösteriyor.
Editör Yorumu
Memur alım sürecine yönelik yaş sınırı tartışmaları, kamu personel politikalarının geleceğine dair ipuçları veriyor. Özellikle genç iş gücünü kamuda daha aktif hâle getirme hedefi, kamu yönetiminde dönüşümün işaretlerini taşıyor. Ancak Adalet Bakanlığı örneğinde olduğu gibi istisnalar, uygulamanın bütüncül olmadığını gösteriyor. Bu durum, adayların kafa karışıklığı yaşamasına neden olabileceği için şeffaflık ve standartlaşma ihtiyacını bir kez daha gündeme getiriyor. Kamuya alım politikalarında toplumsal ihtiyaçlar, liyakat ve fırsat eşitliği temelinde sürdürülebilir çözümlere odaklanılması gerektiği açıkça görülüyor.
