Milli Eğitim Bakanlığı’na bağlı eğitim kurumlarında görev yapan öğretmenlerin, okul müdürlerinin genellikle haftalık 25 saat ek ders üzerinden ücret aldıklarına dair iddialar, öğretmenler arasında sıklıkla tartışılan bir konudur. Bu durum, öğretmenlerin ek ders ücretleri konusunda yaşadıkları memnuniyetsizliği ve adaletsizlikler olduğunu düşündükleri noktaları ortaya koymaktadır.
Okul müdürlerinin ek ders ücretlerinin hesaplanması, öğretmenlerin ek ders ücretlerine göre farklılık göstermektedir. Bu durum, müdürlerin üstlendiği yönetimsel sorumluluklar ve ek yükler göz önüne alındığında, sıklıkla tartışılan bir konu haline gelmektedir.
Okul Müdürünün ek ders ücreti şu şekilde hesaplanmıştır:
- Saatlik Ücret: Müdürün bir saatlik ek dersi için 125 TL ödeme almaktadır.
- Ayda Yapılan Toplam Ek Ders Saati: Müdür, ayda 100 saat ek ders yapmaktadır.
- Toplam Ek Ders Ücreti: 100 saat x 125 TL/saat = 12.500 TL
Özellikle özel eğitim öğretmenleri, %25 gibi bir artırımla daha yüksek bir ücret almaktadırlar. Bu durum, öğretmenler arasında ek ders ücretleri konusunda farklılıkların oluşmasına neden olmaktadır. Bu farklılıkların nedenleri ve sonuçları hakkında açıklama yapacak olursak şu maddeleri sıralayabiliriz:
- Görev Çeşitliliği: Öğretmenlerin üstlendikleri görevler oldukça çeşitlidir. Ders verme, destekleme ve yetiştirme kursları, iyep kursları, destek eğitim odası faaliyetleri gibi farklı alanlarda görev almaları, ek ders saatlerinin artmasına ve dolayısıyla ücretlerinin yükselmesine neden olmaktadır.
- Yönetmelik Düzenlemeleri: Milli Eğitim Bakanlığı'nın ilgili yönetmeliklerinde, farklı görevler için farklı ek ders ücretleri belirtilmektedir. Özellikle özel eğitim öğretmenleri için öngörülen %25'lik artış, bu yönetmeliklerde yer almaktadır.
- Okulun Durumu: Okulun öğrenci sayısı, sınıf mevcudu, öğrencilerin özel gereksinimleri gibi faktörler de ek ders saatlerinin belirlenmesinde etkili olmaktadır.
- Okul Yönetiminin Uygulamaları: Okul müdürlerinin ek ders saatlerini belirleme ve onaylama yetkisi bulunmaktadır. Bu nedenle, okul yönetiminin uygulamaları da ek ders ücretlerinde farklılıklar yaratabilmektedir.
Öğretmenlerin ek ders ücretleri konusundaki adaletsizlik algısı, eğitim sisteminin önemli sorunlarından biridir. Bu sorunun çözümü için tüm paydaşların ortak bir çaba göstermesi gerekmektedir. Adil ve şeffaf bir ücretlendirme sistemi, öğretmenlerin motivasyonunu artıracak, eğitim kalitesini yükseltecek ve toplumun eğitim sistemine olan güvenini güçlendirecektir.