Anayasa Mahkemesi (AYM), kamu personelini yakından ilgilendiren önemli bir karara imza attı. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 56. maddesinde yer alan ve aday memurların "hal ve hareketleriyle memuriyetle bağdaşmama" gerekçesiyle adaylıklarının sonlandırılmasına olanak tanıyan hüküm, Anayasa'ya aykırı bulunarak iptal edildi. Bu karar, memur adaylarının iş güvencesi açısından kayda değer bir gelişme olarak değerlendiriliyor.
İptal edilen düzenleme, aday memurların idare tarafından "hal ve hareketleriyle memuriyetle bağdaşmayacak" durumda olduğunun tespiti halinde görevine son verilebilmesini içeriyordu. Ancak Yüksek Mahkeme, bu ifadenin neye karşılık geldiği veya hangi davranışları kapsadığına dair net bir çerçeve sunmadığını belirtti. AYM kararında, kullanılan "hal ve hareketleriyle memuriyetle bağdaşmayacak durumda olmak" ibaresinin "belirsiz" olduğu ve "nesnel kriterlerden yoksun biçimde idari işlemlerin tesis edilmesine neden olabilecek nitelikte" olduğu vurgulandı.
Anayasa Mahkemesi, kamu hizmetlerinde kalma hakkının Anayasa'nın 70. maddesiyle güvence altına alındığının altını çizdi. Bu hakkın ancak belirli ve öngörülebilir yasal düzenlemelerle sınırlanabileceği ifade edildi. Mahkeme, "Temel hak ve özgürlüklerin sınırlandırılması ancak kanunla mümkündür. Belirli olmayan ve idarenin takdirine sınırsız alan tanıyan kurallar, hukuk devleti ilkesini zedeler" diyerek, keyfiliğe karşı güvencelerin önemine işaret etti. Bu karar, idarenin takdir yetkisinin sınırlarını belirlemesi ve bireylerin temel haklarının güvence altına alınması adına önemli bir emsal teşkil ediyor.
AYM, iptal kararının hemen yürürlüğe girmesi yerine, kamu hizmetlerinin aksamaması ve idari uygulamada sağlıklı bir geçiş sürecinin sağlanması amacıyla kararın 9 ay sonra yürürlüğe girmesine hükmetti. Bu erteleme, ilgili kamu kurumlarına yeni yasal düzenlemeler için hazırlık yapma süresi tanıyacak. Karar, Devlet Memurları Kanunu'nda gelecekte yapılabilecek olası değişikliklerin de habercisi olabilir.