Devlet kurum ve kuruluşlarında görev yapan kamu çalışanlarının mali ve özlük haklarında köklü bir dönüşüm hedefleniyor. Memur-Sen, kamu personel rejimindeki aksaklıkları gidermek ve maaş adaletini tesis etmek amacıyla hazırladığı kapsamlı reform paketini Cumhurbaşkanlığına iletti.
Memur-Sen Genel Başkanı Ali Yalçın başkanlığındaki heyet, Cumhurbaşkanlığı Personel ve Prensipler Genel Müdürü Bilal Şentürk ile kritik bir görüşme gerçekleştirdi. Toplantıda, mevcut personel sisteminin parça parça yapılan düzenlemelerle sürdürülebilirliğini yitirdiği ve sistemin genelinde bir revizyona ihtiyaç duyulduğu ifade edildi.
Ali Yalçın, belirli meslek gruplarına odaklanan kısıtlı iyileştirmelerin, kamudaki genel hiyerarşiyi ve ücret dengesini bozduğunu belirterek, "Lokal dokunuşlar yerine, tüm sistemi kapsayan bir ücret ve personel reformu artık bir tercih değil, zaruriyet haline gelmiştir," değerlendirmesinde bulundu.
Görüşmede sendika tarafından titizlikle hazırlanan "Kamu Personel Sistemi: Tarihçe – Tespit – Teklif" başlıklı rapor, çözüm önerileriyle birlikte sunuldu. Raporda öne çıkan ana başlıklar şunlar oldu:
Ücret Adaleti: Görev tanımı, unvan ve taşınan sorumlulukla mütenasip bir maaş skalasının oluşturulması.
Çalışma Barışının Korunması: Farklı kurum ve unvanlar arasındaki gelir uçurumunun makul seviyelere çekilmesi.
Katılımcı Reform Süreci: Değişim adımlarının sosyal diyalog mekanizmaları işletilerek, paydaşlarla ortak akıl çerçevesinde atılması.
Kamuoyunda beklenti oluşturan bu taleplerin, önümüzdeki süreçte Meclis gündemine gelmesi muhtemel bir torba yasateklifi içerisine dahil edilmesi öneriliyor. Sendika temsilcileri, çalışanların refah payını artıracak ve sistemik sorunları ortadan kaldıracak reform sürecinin vakit kaybedilmeden başlatılması gerektiğini vurguluyor.
Cumhurbaşkanlığı kanadının, sunulan raporu inceleyerek önümüzdeki dönemde kamu personel rejimine yönelik atılacak adımlarda değerlendirmesi bekleniyor.