Yılın son Kamu Personeli Danışma Kurulu (KPDK) toplantısı, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nda Bakan Vedat Işıkhan başkanlığında gerçekleşti. Toplantıya katılan Memur-Sen heyeti, kamudaki ücret adaletsizliğinin çalışma barışını tehdit ettiğini belirterek akademik zam ihtiyacının ertelenemez boyutta olduğunu vurguladı. Sendika, aynı zamanda toplu sözleşme sisteminin temelini oluşturan 4688 sayılı Kanun'un miadını doldurduğunu ve Türkiye Yüzyılı'na yakışır yeni bir kanunun zorunlu olduğunu kaydetti.
KPDK Toplantısı: Akademik Zam, Ücret Adaletsizliği ve Kamu Personeli Talepleri Masaya Yatırıldı
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nda gerçekleştirilen yılın son Kamu Personeli Danışma Kurulu (KPDK) toplantısında, kamu çalışanlarının merakla beklediği konular detaylı biçimde ele alındı. Toplantıya Memur-Sen'i temsilen Genel Başkan Yardımcısı Talat Yavuz katıldı. Yavuz, toplantıda akademik zam, kamudaki ücret adaletsizliği ve yeni toplu sözleşme kanunu ihtiyacı gibi kritik başlıkları gündeme taşıdı.
Durum: Kamuda aynı işi yapan personel arasında ücret farklılıkları bulunuyor. Bu durum, çalışma barışını ve motivasyonu olumsuz etkiliyor.
Talat Yavuz'un Vurgusu: "Akademik zam ihtiyacı ertelenemez bir boyuta ulaştı."
Açıklama: Akademik kadroda çalışan öğretim elemanları, başarı ve deneyimlerine rağmen mevcut maaş politikaları nedeniyle hak ettikleri ek ödemeleri alamıyor. Bu durum, eğitim ve akademi camiasında ciddi memnuniyetsizlik yaratıyor.
Mevcut Durum: 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu artık mevcut sistemin ihtiyaçlarını karşılamıyor.
Talat Yavuz'un Açıklaması: Kanunun miadını doldurduğunu belirterek, Türkiye Yüzyılı'na uygun, adil ve evrensel sendikal hakları içeren yeni bir toplu sözleşme kanununun zorunlu olduğunu vurguladı.
Detay: 8. dönem toplu sözleşmelerinin yarısında uzlaşmazlık yaşandı, Hakem Kurulu kararları beklenen çözümü sağlayamadı. Yeni kanun, hem kamu çalışanlarının haklarını güvence altına alacak hem de sistemin sürdürülebilirliğini sağlayacak.
Sorun: 5510 sayılı Kanun kapsamında emekli aylıkları, görev aylıklarının %45'ine kadar düşmüş durumda. Bu durum kamu çalışanlarını mağdur ediyor.
Çözüm Önerileri:
Emekli aylıklarının adil seviyeye çekilmesi,
dereceye 3600 ek göstergenin hayata geçirilmesi,
Tazminat yansıtma oranlarının düzenlenmesi.
Açıklama: Bu düzenlemeler, emekli kamu personelinin ekonomik güvenliğini sağlamak ve çalışan motivasyonunu artırmak için hayati önemde.
Durum: 2025'in "Aile Yılı" ilan edilmesine rağmen gerekli düzenlemeler uygulanmadı.
Talep Edilen Düzenlemeler:
0-6 yaş çocuk yardımı, doğum sonrası yarım zamanlı çalışma hakkı, kreş hizmetleri,
İzin hakları ile eş ve çocuk yardımlarının iyileştirilmesi, prim desteği ve evlilik yardımları,
Gelir vergisinin %15'e sabitlenmesi.
Açıklama: Bu adımlar, çalışanların aile yaşamını destekleyerek iş ve özel hayat dengesini güçlendirecek ve uzun vadede motivasyonu artıracak.
Sorun: Kamu teknik personelinin görev ve haklarında adaletsizlikler mevcut.
Çözüm Önerisi:
Mühendislik Meslek Kanunu çıkarılmalı,
Yardımcı hizmetler sınıfı kaldırılarak personelin uygun hizmet sınıflarına geçişi sağlanmalı.
Açıklama: Bu düzenlemeler, teknik personelin kariyer gelişimini destekleyerek yetkinlik ve motivasyonu artıracak.
Derece-kademe sınırlamasının kaldırılması,
Mülakat uygulamalarının kaldırılması ve personel alımlarında şeffaflık,
Bayram ikramiyesinin tüm kamu görevlilerine uygulanması,
Yıllık izinlerin iş günü esasına göre kullandırılması,
Kamu personel sisteminin güncellenmesi ve eksikliklerin giderilmesi.
Açıklama: Bu talepler, kamu çalışanlarının çalışma koşullarını iyileştirerek adil ve sürdürülebilir bir sistem oluşturmayı hedefliyor.
Bakanın Açıklaması: "Sendikalarla diyalog, çalışma hayatının en güçlü dayanaklarından biridir."
Detay: Alt komisyonlar kurularak kamu kurumları ve sosyal tarafların katılımıyla sorunların çözümü için çalışmalar başlatılacak.
Açıklama: Bu süreç, sorunların hızlı ve etkili şekilde çözülmesini sağlayacak, KPDK'nın etkinliğini artıracak.
Akademik zam ve ücret adaletsizliği artık ertelenemez boyutta.
| Başlık | Açıklama | Etki |
|---|---|---|
| Akademik Zam | Akademik personelin maaş ve ek ödemelerinde adaletsizlik | Motivasyon kaybı, eğitimde verim düşüşü |
| Ücret Adaletsizliği | Aynı işi yapanlar arasında maaş farkları | Çalışma barışı ve huzuru olumsuz etkiliyor |
| Mevcut Durum | Talep | Amaç |
|---|---|---|
| Kanun güncelliğini yitirdi | Yeni toplu sözleşme kanunu çıkarılması | Kamu çalışanlarının haklarının güvence altına alınması, sistemin sürdürülebilirliği |
| Talep | Detay |
|---|---|
| Emekli aylıkları artırılmalı | Görev aylıklarının %45'ine düşen emekli maaşları düzeltilmeli |
| 3600 Ek Gösterge | 1. dereceye uygulanmalı |
| Tazminat yansıtma oranları | Adil şekilde düzenlenmeli |
| Düzenleme | Hedeflenen Fayda |
|---|---|
| 0-6 yaş çocuk yardımı, doğum sonrası yarım zamanlı çalışma, kreş hizmetleri | Aile yaşamı desteklenir, iş-özel hayat dengesi güçlenir |
| İzin hakları ve eş/çocuk yardımları | Çalışan motivasyonu ve refahı artar |
| Gelir vergisi %15'e sabitlenmeli | Ekonomik yük azaltılır |
| Talep | Açıklama |
|---|---|
| Mühendislik Meslek Kanunu | Teknik personelin hak ve görevleri adil biçimde düzenlenir |
| Yardımcı hizmetler sınıfı kaldırılmalı | Personel uygun hizmet sınıflarına geçiş yapar |
Derece-kademe sınırlaması kaldırılmalı
Mülakat uygulamaları kaldırılmalı, alımlar şeffaf olmalı
Bayram ikramiyesi tüm kamu çalışanlarına uygulanmalı
Yıllık izinler iş günü esasına göre kullandırılmalı
"Sendikalarla diyalog, çalışma hayatının en güçlü dayanaklarından biridir."
Alt komisyonlar kurularak sorunların çözümü hızlandırılacak
KPDK'nın karar alma kapasitesi artırılacak