Milli Eğitim Bakanlığı, görevde yükselme yönetmeliğinde önemli bir değişikliğe gitti. İlçe milli eğitim müdürlüğü kadrosuna yapılacak atamalarda artık sınavsız geçiş mümkün olmayacak. Yeni düzenleme, liyakat ve sınav başarısını ön plana çıkarıyor. Milli Eğitim Bakanlığı (MEB), Personelinin Görevde Yükselme, Unvan Değişikliği ve Yer Değiştirme Suretiyle Atanması Hakkında Yönetmelik'te köklü bir değişikliğe gitti. Resmî Gazete'de yayımlanan bu yeni düzenlemeyle birlikte, ilçe milli eğitim müdürlüğü görevine atanmada "sınavsız" dönem sona eriyor. Artık bu kritik pozisyona sadece yazılı veya yazılı ve sözlü sınavları başarıyla tamamlamış, belirli bir tecrübeye sahip eğitim yöneticileri atanabilecek. Bu adım, eğitim yönetiminde liyakati ve şeffaflığı ön plana çıkarıyor. İşte yeni yönetmeliğin getirdiği tüm detaylar...
MEB'de Görevde Yükselmede Radikal Değişiklik: İlçe Milli Eğitim Müdürlüğüne Sınavsız Atama Devri Sona Erdi!
Milli Eğitim Bakanlığı (MEB), personelinin kariyer basamaklarındaki ilerleyişini düzenleyen Yönetmelik'te kritik bir değişikliğe imza attı. Milli Eğitim Bakanlığı Personelinin Görevde Yükselme, Unvan Değişikliği ve Yer Değiştirme Suretiyle Atanması Hakkında Yönetmelik'in 23. maddesinde yapılan değişiklik, özellikle ilçe milli eğitim müdürü ve il milli eğitim müdür yardımcısı kadrolarına atanma süreçlerini doğrudan etkiliyor. Bu yeni düzenleme ile eğitim yönetiminde liyakat ve sınav başarısı daha da belirleyici hale getirildi.
Yönetmelik değişikliğinin en dikkat çekici maddesi, ilçe milli eğitim müdürü kadrosuna yapılacak atamalarla ilgili. Daha önce bazı durumlarda sınavsız atama yapılabilen bu pozisyona, yeni düzenlemeyle birlikte kesin olarak yazılı veya yazılı ve sözlü sınavı kazanma şartı getirildi.
Değiştirilen 23. maddeye göre, ilçe milli eğitim müdürü kadrosuna atanacak adaylarda şu şartlar aranacak:
657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 68/B maddesinde öngörülen genel atama koşullarını taşımak.
Yazılı veya yazılı ve sözlü sınavı başarıyla kazanmış olmak. Bu madde, artık sınavı kazanmadan şube müdürlüğü veya eğitim kurumu yöneticiliği yapmış olmanın ilçe müdürlüğüne atanmak için tek başına yeterli olmayacağını netleştiriyor.
Tecrübe Şartı:
Eğitim kurumu müdürlüğü görevinde en az dört yıl asaleten görev yapmış olmak, veya
Şube müdürü kadrosunda en az iki yıl asaleten görev yapmış olmak, veya
Yukarıda sayılan bu görev ve kadrolarda toplam dört yıldan az olmamak üzere asaleten görev yapmış olmak.
Öğretmenlikte adaylığının kaldırılmış olması da bu göreve atanmak için zorunlu bir kriter olarak devam ediyor.
Bu düzenleme ile, ilçe milli eğitim müdürlüğüne atanacak kişilerin hem belirli bir yöneticilik tecrübesine sahip olması hem de yetkinliklerini bir sınavla kanıtlamaları şart koşuluyor.
Yönetmeliğin 23. maddesinin ikinci fıkrası ise il milli eğitim müdür yardımcısı kadrolarına atanacak kişilerin şartlarını belirliyor:
Yine 657 sayılı Kanunun 68/B maddesinde öngörülen şartları sağlamak.
Tecrübe Şartı:
Eğitim kurumu müdürlüğü görevinde en az dört yıl asaleten görev yapmış olmak, veya
Şube müdürü kadrosunda en az iki yıl asaleten görev yapmış olmak, veya
Bu görev ve kadrolarda toplam dört yıldan az olmamak üzere asaleten görev yapmış olmak.
İl milli eğitim müdür yardımcılığı için de belirli bir yöneticilik tecrübesi aranması, bu kadrolara atanacak isimlerin daha donanımlı olmasını hedefliyor.
Yeni Yönetmelik değişikliği, yayımlandığı tarihte yürürlüğe girdi. Yönetmelik hükümlerini ise doğrudan Millî Eğitim Bakanı yürütecek.
MEB'in bu önemli adımı, eğitim yönetiminde daha şeffaf, objektif ve liyakate dayalı bir atama sistemine geçişin sinyallerini veriyor. Bu değişikliklerin eğitim camiasında nasıl yankı bulacağı ve yönetici kadrolarına atanma süreçlerini nasıl etkileyeceği merakla bekleniyor.