Milli Eğitim Bakanlığı, 2026 yılına eğitim kadrosunda gerçekleştirdiği devasa bir değişimle giriş yaptı! 19 Ocak itibarıyla göreve başlayan 15 bin yeni çiçeği burnunda öğretmenin yanı sıra; norm fazlası atamalar, il içi ve iller arası mazeret tayinleriyle yer değiştiren on binlerce eğitimci için şimdi de "mali haklar" süreci başlıyor. Yeni görev yerlerine heyecanla başlayan öğretmenlerin en önemli gündem maddesi ise banka promosyonları. İl veya ilçe değişikliği yapan öğretmenler ile mesleğe ilk adımını atanlar, gittikleri yerdeki banka anlaşmalarından nasıl yararlanacak? Maaş promosyonu hesaplanırken "kalan ay" formülü nasıl işletilecek? Göreve başlama tarihinden itibaren cüzdanlara yansıyacak ödemelerin hesaplama detayları ve banka protokollerine dair tüm bilinmeyenler, eğitimcilerin yol haritası olacak bu haberde...
Milli Eğitim Bakanlığı, yarıyıl tatili süreci ile birlikte öğretmen atama ve yer değiştirme takvimini hızlandırırken, mali hakları doğrudan ilgilendiren önemli bir süreci de devreye aldı. 19 Ocak itibarıyla göreve başlatılan 15 bin yeni öğretmenle birlikte, norm fazlası atamalar ve özür grubu yer değişiklikleri kapsamında görev yeri değişen öğretmenler için banka promosyonu uygulaması gündeme geldi.
Bakanlık tarafından yürütülen atama süreçleri doğrultusunda; ilk kez göreve başlayan öğretmenler, il içi ya da iller arası yer değişikliği yapanlar ve norm fazlası kapsamında farklı bir okul veya ilçeye atanan öğretmenler, yeni görev yerlerinde geçerli olan banka maaş sözleşmesine dahil edilecek.
Atama veya yer değiştirme işlemi sonucunda il ya da ilçe değişikliği yaşayan öğretmenler, önceki görev yerindeki banka sözleşmesinden çıkmış sayılıyor. Bu öğretmenler, yeni görev yaptıkları il veya ilçede yürürlükte bulunan banka maaş protokolü kapsamında promosyon ödemesinden yararlanma hakkı elde ediyor.
Aynı şekilde, 15 bin öğretmen ataması kapsamında ilk kez göreve başlayan öğretmenler de doğrudan yeni görev yerlerinin banka anlaşmasına dahil edilerek promosyon ödemesi alacak.
Promosyon ödemeleri, öğretmenin göreve başladığı il veya ilçede geçerli olan banka maaş sözleşmesinin süresine göre hesaplanıyor. Üç yıllık (36 aylık) protokol yapılan bölgelerde, toplam promosyon tutarı 36 aya bölünüyor.
Ortaya çıkan aylık tutar, sözleşmenin bitimine kalan ay sayısı ile çarpılarak öğretmene ödenecek net promosyon miktarı belirleniyor. Bu nedenle aynı dönemde göreve başlayan öğretmenlerin alacağı promosyon tutarı, il ve ilçelere göre farklılık gösterebiliyor.
Özür grubu atamaları ve norm fazlası öğretmen yer değişikliklerinin 30 Ocak itibarıyla tamamlanmasının ardından, ikinci dönemin ilk haftasında banka işlemlerinde yoğunluk yaşanması bekleniyor. Okul yönetimleri ve ilçe milli eğitim müdürlüklerinin, promosyon işlemlerinin sorunsuz yürütülmesi için banka bildirimlerini zamanında yapması gerekiyor.
Yetkililer, öğretmenlerin hak kaybı yaşamaması adına göreve başlama yazıları ve ilişik kesme belgelerinin eksiksiz düzenlenmesinin önemine dikkat çekiyor.
Promosyon Alamayan Öğretmen Ne Yapmalı?
Atama ya da yer değişikliği sonrası promosyon ödemesi alamayan öğretmenlerin öncelikle süreci doğru noktadan sorgulaması gerekiyor. Uygulanması gereken adımlar şöyle:
Okul yönetimiyle görüşülmeli: Göreve başlama yazısının bankaya bildirilip bildirilmediği kontrol edilmeli.
İlçe MEM süreci incelenmeli: İlçe milli eğitim müdürlüğünün banka promosyon listelerini güncelleyip güncellemediği sorulmalı.
Banka sözleşme tarihi öğrenilmeli: Yeni görev yerindeki banka maaş protokolünün başlangıç ve bitiş tarihi netleştirilmeli.
Yazılı başvuru yapılmalı: Gecikme varsa öğretmen, okul yönetimi aracılığıyla ilçe MEM'e resmi dilekçe verebilir.
Promosyon ödemeleri otomatik değil, idari bildirimlere bağlı olduğu için çoğu gecikme teknik ya da evrak eksikliğinden kaynaklanıyor.
Analiz
İl değişikliği promosyon tutarını doğrudan artıran ya da azaltan tek başına bir faktör değildir. Belirleyici olan üç ana unsur vardır:
Yeni ilin banka protokol tutarı
Büyükşehirlerde yapılan promosyon anlaşmaları genellikle daha yüksek rakamlıdır.
Sözleşmenin kalan süresi
Sözleşmenin bitmesine az süre kalmışsa, yüksek toplam tutar olsa bile öğretmenin eline geçen ödeme düşebilir.
Göreve başlama zamanı
Atamanın sözleşmenin ilk yılında mı, son yılında mı gerçekleştiği promosyon miktarını ciddi biçimde etkiler.
Bu nedenle bazı öğretmenler il değişikliğiyle daha yüksek promosyon alırken, bazıları önceki görev yerine göre daha düşük ödeme alabiliyor. Kazanç ya da kayıp, ilin değil sözleşmenin matematiğidir.
| Görev Yeri Türü | Ortalama Toplam Promosyon | Öğretmene Yansıyan Tutar |
|---|---|---|
| Büyükşehir İl Merkezi | Yüksek | Orta–Yüksek |
| Büyükşehir İlçesi | Orta | Orta |
| Orta Ölçekli İl | Orta | Değişken |
| Küçük İl / İlçe | Düşük | Düşük |
| Yeni Sözleşme Yapılan Yer | Yüksek | Yüksek |
Not: Tutarlar; sözleşme yılı, banka, personel sayısı ve pazarlık gücüne göre değişiklik gösterebilir.
Atama ve yer değiştirme süreçleri sadece görev yerini değil, öğretmenin mali haklarını da doğrudan etkiliyor. Banka promosyonları çoğu zaman "detay" gibi görülse de, yanlış ya da eksik yürütülen işlemler ciddi hak kayıplarına yol açabiliyor. Öğretmenlerin bu süreçte pasif kalmaması, okul ve ilçe düzeyinde yapılan işlemleri takip etmesi büyük önem taşıyor. Unutulmamalı ki promosyon, bir lütuf değil öğretmenin sözleşmeden doğan yasal hakkıdır.