Kocaeli Türk Eğitim Sen 1 No'lu Şube Başkanlığı, İzmit İlçe Millî Eğitim Müdürlüğü bünyesinde görev yapan binlerce eğitim çalışanını yakından ilgilendiren banka promosyon süreciyle ilgili sessizliğini bozdu. Sendika, çalışanların haklarını korumak adına hazırladığı 16 maddelik talep listesini ilgili makamlara ulaştırdı.
İzmit İlçe Millî Eğitim Müdürlüğü'ne bağlı okul ve kurumlarda görevli öğretmen ve personel için yapılacak yeni banka promosyon anlaşması öncesinde, Türk Eğitim Sen Kocaeli 1 No'lu Şube Başkanlığı sahaya indi. Üyelerden gelen talepler ve Türkiye genelindeki emsal uygulamalar ışığında hazırlanan raporda; ekonomik şartlardan bankacılık hizmetlerindeki detaylara kadar pek çok önemli kriter yer aldı.
Sendikanın sunduğu listenin başında promosyon tutarının güncel ekonomik şartlara uygun, "gerçekçi ve tatmin edici" olması yer alıyor. Türk Eğitim Sen, ödemelerin parçalı değil, sözleşme sonrası ilk maaş veya ek ders ile birlikte tek seferde ve peşin olarak yatırılmasını talep ediyor. Ayrıca, şeffaflık vurgusu yapılarak tüm bankaların ihaleye davet edilmesi ve rekabet ortamının sağlanması isteniyor.
Eğitim çalışanlarının bankacılık işlemlerinde ek yüklerle karşılaşmamasını hedefleyen sendika; havale, EFT, FAST işlemlerinden ücret alınmamasını, kredi kartı aidatı ve hesap işletim ücreti gibi kesintilerin tamamen kaldırılmasını istiyor. Öte yandan, faiz hassasiyeti bulunan personel için BDDK mevzuatı dahilinde faizsiz finansman imkanlarının sunulması da talepler arasında dikkat çekiyor.
Çalışanların mağduriyetini önlemeye yönelik maddelerde; tayin, emeklilik veya istifa gibi nedenlerle kurumdan ayrılan personelden promosyon iadesi istenmemesi gerektiği vurgulandı. Bunun tam tersi durumda, kuruma yeni atanan veya ücretsiz izinden dönen personele de kıstelyevm (kalan süre) esasına göre ödeme yapılması şart koşuldu.
Türk Eğitim Sen, bankaların kendi aralarında anlaşarak düşük teklif verme ihtimaline karşı sert bir duruş sergiledi. Metinde, emsal uygulamaların altında kalan veya eğitim çalışanlarının beklentilerini karşılamayan hiçbir sözleşmeye imza atılmaması gerektiği net bir dille ifade edildi.
Kocaeli Türk Eğitim Sen 1 No'lu Şube, sürecin her aşamasının şeffaf yürütülmesini ve eğitim çalışanlarının ortak menfaatlerinin en üst düzeyde korunmasını beklediklerini belirterek konunun takipçisi olacaklarını ilan etti.
Sendikanın talepleri şöyle
BANKA PROMOSYON ANLAŞMASI SÜRECİNE İLİŞKİN
TALEP VE GÖRÜŞLER
İzmit İlçe Millî Eğitim Müdürlüğüne bağlı okul ve kurumlarda görev yapan eğitim çalışanlarının
maaş ödemelerine ilişkin banka promosyon anlaşması sürecinde, üyelerimizden gelen talepler ve
emsal uygulamalar dikkate alınarak aşağıdaki hususların talep edilmesi uygun görülmüştür:
1. Promosyon tutarı, günümüz ekonomik şartlarına uygun, gerçekçi ve tatmin edici düzeyde
belirlenmelidir.
2. Promosyon ödemesi tek seferde ve peşin olarak yapılmalıdır. Promosyon tutarı; banka
promosyon sözleşmesinin imzalanmasını müteakip , personele yapılacak ilk maaş ödemesi veya
ek ders ödemesi ile birlikte ödenmelidir. Ödeme takvimi, sözleşmede açık tarih belirtilerek
düzenlenmelidir
3. Tüm bankalar sürece davet edilmeli, rekabeti engelleyen kapalı ve şeffaf olmayan hiçbir ihale
yöntemi uygulanmamalıdır.
4. Faiz hassasiyeti bulunan personelin mağdur edilmemesi amacıyla, promosyon anlaşması
kapsamında; Bankacılık Düzenleme ve Denetleme Kurumu (BDDK) mevzuatı çerçevesinde
belirlenen azami kredi/finansman tutarı ve vade sınırları dâhilinde, promosyon kullanmak
istemeyen personele faizsiz kredi/finansman imkânları sunulmalıdır.
5. Personelin maaş müşterisi olması nedeniyle, banka tarafından sunulan ihtiyaç, konut ve taşıt
kredileri ile kredili mevduat (ek hesap) hesabında, güncel piyasa oranlarına kıyasla personel
lehine faiz indirimi uygulanmalı ve bu indirim oranları sözleşmede açıkça yer almalıdır.
6. Havale, EFT ve FAST işlemlerinden mesai saatleri içinde ve dışında herhangi bir ücret
alınmamalıdır.
7. Hesap işletim ücreti, kredi kartı aidatı, ek kart ücreti gibi hiçbir ad altında kesinti
yapılmamalıdır.
8. Kredi kartı, ek kart, ek hesap (kredili mevduat hesabı) ve benzeri bankacılık ürünlerinin;
personelin açık talebi ve yazılı onayı olmaksızın otomatik olarak tanımlanmaması, bu ürünler
nedeniyle herhangi bir zorunluluk, yükümlülük veya mali sorumluluk doğurulmaması
gerekmektedir.
9. Anlaşma yapılacak bankanın yaygın şube ve ATM ağına sahip olması, personelin bankacılık
hizmetlerine kolay erişimi açısından önem arz etmektedir.
10. Promosyon anlaşması kapsamında maaş hesabı açılış işlemlerinin, kurum ile banka arasında
yapılacak planlama doğrultusunda toplu şekilde, banka personelinin okul ve kurumlara gelmesi
1suretiyle veya dijital kanallar aracılığıyla gerçekleştirilmesi; bu süreçte personelin banka
şubelerine gitmeye zorlanmaması ve işlemlerin hızlı, düzenli ve pratik biçimde tamamlanması
gerekmektedir.
11. Personelin maaş müşterisi olması nedeniyle, bankanın fiziki şubelerinde gerçekleştirilecek
işlemlerde kurum personeline işlem sırası önceliği sağlanmalıdır.
12. Promosyon sözleşmesi süresince; tayin, emeklilik, istifa, vefat veya benzeri nedenlerle
kurumdan ayrılan personelden herhangi bir promosyon iadesi talep edilmemelidir.
13. Sözleşme süresi içerisinde kuruma yeni atanan veya aylıksız izin dönüşü göreve başlayan
personele, kalan süre esas alınarak promosyon ödemesi yapılmalıdır.
14. Süreç boyunca paydaşlar, düzenli, açık ve şeffaf biçimde bilgilendirilmelidir.
15. Bankaların kendi aralarında anlaşarak promosyon tutarını düşük tutması ihtimaline karşı,
beklentilerin altında kalan teklifler için sözleşme imzalanmamalıdır.
16. Eğitim çalışanlarının ortak menfaatleri doğrultusunda, beklentileri karşılamayan ve emsal
uygulamaların altında kalan teklifler kabul edilmemelidir.