Öğretmenlere yönelik rotasyon uygulamasına ilişkin düzenleme bakanlık tarafından hazırlanan yönetmelikte yer buldu. Milli Eğitim Bakanlığı (MEB), öğretmen atama ve yer değiştirme yönetmeliğinde sessiz sedasız gerçekleştirdiği güncellemeyle eğitim dünyasında yeni bir dönemin kapısını araladı. Uzun yıllardır mevzuatta yer almasına rağmen fiilen uygulanmayan "zorunlu yer değişikliği" (rotasyon), 12 yıl sınırı ile yeniden masaya yatırıldı. Eğitim camiası, "Bu kez gerçekten uygulanacak mı?" sorusuna yanıt ararken, kulislerde konuşulan tarihler ve uygulama detayları netleşmeye başladı.
Bakanlık tarafından yapılan yeni düzenlemeyle birlikte, bir öğretmenin aynı eğitim kurumunda kesintisiz görev yapabileceği tavan süre 12 yıl olarak belirlendi. Bakanlık, bu hamleyle okullar arasındaki tecrübe aktarımını maksimize etmeyi ve kurumsal enerjiyi tazelemeyi hedefliyor. Daha önce 8 yıl olarak planlanan ancak hayata geçirilemeyen kuralın 12 yıla esnetilmesi, bakanlık yetkilileri tarafından öğretmenlerin görev yaptıkları çevreye uyum süreçleri gözetilerek "makul bir orta yol" olarak yorumlanıyor.
Milli Eğitim Bakanı Yusuf Tekin tarafından zaman zaman yapılan ve sistem disiplinine vurgu yapan açıklamalar, rotasyonun bu kez kağıt üzerinde kalmayacağı sinyalini veriyor. Ancak öğretmenlerin merakla beklediği 2026 yılı atama ve yer değişikliği takviminder otasyona dair bir ibarenin yer almaması, kısa vadede zorunlu bir yer değişikliği olmayacağını kesinleştirdi.
Eğitim uzmanları, personel planlaması ve altyapı çalışmalarının titizlikle yürütüldüğünü belirterek, 12 yılını dolduran öğretmenler için sürecin en erken 2028 yılında işletilebileceğini öngörüyor.
Rotasyon tartışmalarının en hassas noktasını ise aile birliği ve mazeret tayini hakları oluşturuyor. Sendikaların yargıya taşıdığı düzenlemede öne çıkan endişeler şunlar:
İlçe Gruplandırması: Mazeretin bulunduğu ilçe ile görev yapılan ilçenin aynı grupta olması durumunda tayin hakkının kısıtlanması, "aile bütünlüğü" ilkesi açısından eleştiriliyor.
Resen Atama Riski: Tercih yapmayan öğretmenlerin idare tarafından otomatik (resen) atanması ihtimali, kurulu düzenin bozulması korkusunu tetikliyor.
Yargı Süreci: Türk Eğitim-Sen başta olmak üzere birçok sendikanın Danıştay'a açtığı iptal davaları, uygulamanın kaderini belirleyecek. Yargıdan gelecek bir "yürütmeyi durdurma" kararı, 12 yıl kuralını tamamen rafa kaldırabilir.
| Detay | Eski Yönetmelik | Yeni Güncel Yönetmelik |
|---|---|---|
| Zorunlu Görev Süresi | 8 Yıl | 12 Yıl |
| Uygulama Durumu | Pasif (Uygulanmadı) | Hazırlık Aşamasında |
| 2026 Takvimi | Gündemde Değil | Yer Almadı |
| Tahmini Başlangıç | - | 2028 (Öngörülen) |
Bir okulda 12 yıl görev yapan bir eğitimcinin kazandığı mahalle kültürü ve öğrenci aidiyeti, eğitimin insani boyutunu oluşturuyor. Bakanlığın bu süreci yönetirken; sağlık, ulaşım ve aile birliği gibi mazeretleri ne derece esneteceği, rotasyonun bir "sürgün" mü yoksa "mesleki tazelenme" mi olarak algılanacağını tayin edecek.
Önümüzdeki süreçte MEB'in yayımlayacağı kılavuzlar ve yargı kararları, öğretmenler odasının bir numaralı gündem maddesi olmaya devam edecek.