Sosyal Güvenlik Uzmanı Özgür Erdursun, sigorta girişinin geç yapılmasının iş hukuku açısından ağır sonuçlar doğurduğunu belirtti. Yargıtay kararlarıyla fiili çalışmanın esas alındığını hatırlatan uzmanlar, işçilerin sigortasız geçen dönemleri kıdeme ekletebileceğini ve 10 yıl geriye dönük prim talebinde bulunabileceğini vurguluyor. Sosyal Güvenlik Uzmanı Özgür Erdursun'un gündeme taşıdığı Yargıtay kararı, işverenler ve çalışanlar için yeni bir dönemin habercisi. Sigorta girişi geç yapılan veya sigortasız çalıştırılan işçilerin hakları artık çok daha güçlü bir şekilde korunacak. Bu karar, iş hukukunda önemli bir milat olarak kabul ediliyor.
Sigortasız İşçi Çalıştıran İşverenleri Ağır Yaptırımlar Bekliyor
Türkiye'de iş hukuku ve sosyal güvenlik uygulamaları açısından kritik bir gelişme yaşandı. Sosyal Güvenlik Uzmanı Özgür Erdursun, Dünya Gazetesi'ndeki yazısında, işçinin sigorta girişinin geç yapılmasının hem çalışan hem de işveren açısından ciddi sonuçlar doğurduğunu açıkladı.
İşçinin fiilen işe başladığı gün ile SGK'ya bildirilen işe giriş tarihi farklı olduğunda, bu durum sigortasız çalışma olarak değerlendiriliyor. 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ve İş Kanunu'na göre sigortasız işçi çalıştırmak yasa dışı kabul ediliyor.
Bu tür durumlarda çalışanlar, fiili işe başlama tarihini esas alarak kıdem tazminatı talep edebiliyor. Ayrıca sigortasız geçen sürelerin hizmet cetveline eklenmesi için SGK'ya başvuruda bulunabiliyor. SGK ise sigortasız çalıştırıldığı tespit edilen işçiler için 10 yıl geriye dönük prim tahsilatı yapabiliyor.
Yargıtay kararlarında, işçinin fiilen çalışmaya başladığı tarihin esas alındığı açıkça belirtiliyor. Tanık ifadeleriyle kanıtlanan sigortasız dönemlerin kıdeme dahil edilmesi gerektiği, bordroda görünmeyen çalışmaların da dikkate alınacağı vurgulanıyor.
Uzmanlara göre bu kararlar, işverenlere sigortasız işçi çalıştırmanın büyük maliyetler doğurduğunu bir kez daha hatırlatıyor. Sigortasız çalıştırma tespit edilirse işverenler, geriye dönük prim borçlarıyla karşı karşıya kalmanın yanı sıra kıdem tazminatı ödemek zorunda da kalabiliyor.
Öte yandan işçiler için bu kararlar, haklarını arama yolunda önemli bir güvence sunuyor. Sigortasız çalıştırıldığını kanıtlayan işçiler, hem geçmişteki hizmet sürelerini sosyal güvenlik kayıtlarına ekletebiliyor hem de kıdem tazminatlarını talep edebiliyor.